通信人家园

标题: 运营商套改事业单位工资？你可知道差异可大了 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-11-25 21:54

作者: flygen 标题: 运营商套改事业单位工资？你可知道差异可大了

环球通信

有消息传出，某运营商正考虑借鉴广电公司的薪酬调整模式，即参照当地机关事业单位的工资待遇，为运营商员工带来一场前所未有的薪酬变革。
这一消息，在运营商员工中引起了巨大的轰动和期待。这里不讨论消息真假，其实业内人都知道真假，而是了解下真正的事业单位工资到底咋发的，为何那么有吸引力竟让让运营商都羡慕？
一、事业单位工作人员基本工资是由国家统一制定的

公务员基本工资=职务工资+级别工资；事业单位工作人员基本工资=岗位工资+薪级工资。机关事业单位工作人员基本工资是由国家统一制定的。

640?wx_fmt=jpeg&wxfrom=13&tp=wxpic

事业单位绩效工资有两项，即基础性绩效工资（岗位津贴+生活补贴）和奖励性绩效工资。基础性绩效工资由各级人社部门审批，随工资按月发放；奖励性绩效工资实行总量控制，各单位在各级人社部门核定的绩效工资总量内，根据多劳多得，优绩优酬的原则，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，合理分配奖励性绩效工资。

事业单位岗位分三种类型，即管理岗、专业技术岗位和工勤岗位，事业单位工作人员都有各自的岗位，按照岗位兑现岗位工资，再结合薪级工资、绩效工资、国家规定津补贴等一起组成事业单位工作人员的工资构成。

以管理岗为例，从标准中可以看出管理岗位岗位工资最高是一级6670元，最低是十级1585元。而普通单位比较常见的岗位就是五级到九级（正处级到科员），七级（正科）2240，八级（副科）1960元，一般本科进入单位只能先从九级（科员）1720元执行。管理岗位的薪级工资分为65级，从1级335元到65级7814元。这个是按照学历、岗位级别(起点薪级)以及工资套改（2006年以前参加工作人员）等因素确定的，正常情况下，年度考核合格，一年增加一级薪级工资。

据悉，事业编不同地方工资待遇相差非常大，如在东部经济发达地区，一般一年到手（不算公积金等不发到手的）12-15W。而在经济不发达的区的事业编，一年到手只有5-8W，因为福利补贴和奖金基本没有。

二、一二类事业单位跟中央国家机关公务员确实有明显差别

最大差别：①抚恤金发放标准不同，公务员为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+40个月基本工资，事业单位为本人20个月基本工资。②公务员有车补通讯补，出差不能派公车，打车不能报销，事业单位无车补通讯补，出差可派公车，打的可报销。③事业单位实行岗位绩效工资制度，绩效工资可是公务员绩效奖的2到4倍。

不过，有些地方的事业单位和公务员待遇差别不大，有些地方差距很大。工资虽然多几百块，一两千，但对生活品质影响也是很大的。普通人可能更关注基层事业单位的工资情况，这个在《关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度有关工资问题的通知》有明确：

原来运营商在上一论央国企改革前其实也属于体制内的，因此每每发生变革的时候，总有些老人一厢情愿的想要回到过去，回到公务员最好，那哪怕是事业单位呢。这可能就是最近讨论话题的源头吧。

三、运营商实际上是竞争异常激烈的央企

大众谈到电信运营商，中国的主导电信运营商只有三家，中国电信、中国移动、中国联通，认为只有三家电信运营商，这就是垄断，而且他们都还是国企，这些运营商是不会竞争的。实际上，这种认知是不对的：中国三家电信运营商，都是一样的国企，大家在国资委都有考核，考核的指标都是一样的，这种竞争就非常残酷。三家运营商都想达到和别人一样的水平，一样的市场份额，竞争异常激烈，属性属于公益性质，执行国家提速降费，但是归为商业竞争类国企。这就是一类市场化的国企。

运营商本来就不是事业单位，早就完全市场化了，而广电虽然早已按企业的形式进行运作，但在机制上实际上还处在事业单位将改为企业的过渡阶段，广电只会往企业改，运营商也决不可能开“历史的倒车”把运营商又改回事业单位序列。

虽然不会走回头路，但最新相关政策：《决定》指出，要规范收入分配秩序，规范财富积累机制，多渠道增加城乡居民财产性收入，形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

运营商的变革之路虽难，但行之必致远。

你认为，接下来的央企运营商工资会是什么趋势？会涨的的吧！毕竟不高！

附件: 640?wx_fmt=jpeg&wxfrom=13&tp=wxpic (2024-11-25 21:51, 187.94 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjYxNzA3fDQ1NTQwM2Q2fDE3MzI2MzU0MTJ8MHww

附件: 640?wx_fmt=jpeg&from=appmsg (2024-11-25 21:51, 101.57 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjYxNzA4fGVjMTRhZmRhfDE3MzI2MzU0MTJ8MHww

时间: 2024-11-25 22:17

作者: Ebates

小县城早躺平了，纯靠国家财政转移支付养，随它怎么折腾吧

一个小县城的土政策，不代表中国国有企业薪酬设计的风向标

如果国家取消小县城的财政拨款转移支付，他们这些事业单位的人要吃土了，你还去想薪酬设计吗

时间: 2024-11-26 08:45

作者: 鼎桥人

涨不涨会与部门岗位相关。

时间: 2024-11-26 08:48

作者: hzm17

不太可能，三大运营商都是工资帽模式，薪酬体系总体框架需要自上而下，GZW是不会承担超帽的风险的，所以再怎么折腾都只是各自内部二次分配~

时间: 2024-11-26 08:55

作者: xhy133

了解了一下

时间: 2024-11-26 17:16

作者: coffee198375

了解一下。。。。

时间: 2024-11-26 21:03

作者: 根本不含糊

难啊难

时间: 2024-11-26 21:07

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

hzm17 发表于 2024-11-26 08:48
不太可能，三大运营商都是工资帽模式，薪酬体系总体框架需要自上而下，GZW是不会承担超帽的风险的，所以再怎 ...

嗯，按事业单位，高管损失最大，再高的贡献，也不可能比总.理高啊，工资不能超过总.理吧。估计阻力很大

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)