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标题: 市场占有率与上交利税占比、普通员工收入占比挂钩，可否遏制恶性价格战？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-11-23 11:49

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟 标题: 市场占有率与上交利税占比、普通员工收入占比挂钩，可否遏制恶性价格战？

比如四家运营商，一家市场占有率25%，则上交利税、普通员工薪酬在行业的比重也要达到25%，否则就要罚款

时间: 2024-11-23 16:12

作者: 不吹不黑

对极了！！

时间: 2024-11-23 16:15

作者: 复旦

谁告诉你这样就是恶性竞争了？先好好读读什么是市炀经济。China的国企都是亏损的，与竞争无关。

时间: 2024-11-23 19:30

作者: 老周部落

联通、电信能干的注意了，这么改革的话移动的收入是联通收入的 3 倍，是电信收入的 2.5 倍，不是领导关系户就赶紧找关系跳槽移动吧。
广电应该不能参与，否则广电收入是移动收入的 30 分之一，员工得给广电补钱才能在满足收入占比指标的同时满足当地社保最低缴费基数要求。

时间: 2024-11-23 20:39

作者: Gratch

移动份额60%，就将每年净利润的60%上交，电信、联通同样按照各自对应的比例上交

时间: 2024-11-23 20:44

作者: Gratch

移动的利润占比比市场占比还高，若按照市场占比交，移动实际上赚大发了

时间: 2024-11-23 22:21

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Gratch 发表于 2024-11-23 20:44
移动的利润占比比市场占比还高，若按照市场占比交，移动实际上赚大发了

利润占比大于市场占比，那说明经营管理水平高啊，应该鼓励。。当然，可能是不是要综合考虑189厂可能承担的邮电局时代的老员工比较多的因素？做适当修正？

时间: 2024-11-24 05:58

作者: Gratch

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-11-23 22:21
利润占比大于市场占比，那说明经营管理水平高啊，应该鼓励。。当然，可能是不是要综合考虑189厂可能承担的 ...

移动市场份额60％，就将当年净利润60％上交好了，这样做鼓励规模小的公司发展。

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