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标题: 运营商领导和员工，收入差距合理吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-11-6 07:32

作者: amu85 标题: 运营商领导和员工，收入差距合理吗？

来谈谈运营商管理者薪酬这个一向敏感的问题。

相较于民营企业，运营商企业高管的薪酬似乎并不那么“耀眼”。以中国移动为例，虽然经常有传言其高管薪酬水平多高多高，但事实上，高管的薪酬水平在严格监管下并未出现极端高涨的情况。

相比之下，某些互联网巨头的高管薪酬与员工平均薪酬的差距可达数百倍之多。然而，在运营商企业内部，这样的差距并不显著，但为何关于收入差距的抱怨仍然不绝于耳？

以某省级运营商为例，该企业在过去几年中，尽管用户规模不断扩大，但利润增长却停滞不前，甚至出现了下滑。然而，其高层管理者的薪酬却逐年攀升。

在运营商企业内部，同样存在着“大锅饭”的现象。员工的收入往往与职位挂钩，而非工作贡献、技术含量或工作量。

不是出台了相关政策指导相关国有企业改革薪酬分配体系嘛，不晓得执行力如何

时间: 2024-11-6 08:01

作者: cnqq9999

民营企业高管拿高薪很大程度上是依靠自身能力给公司带来的收益决定，国企说的不好听一点能力需要有，但不是最重要的，重要的是执行上级意图的能力，还有很大一部分是任命形式的，经营能力是否达标根本不是主要考虑因素，主要因素是资历和根根正苗红

时间: 2024-11-6 08:09

作者: liubillows

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时间: 2024-11-6 13:18

作者: l574607611

cnqq9999 发表于 2024-11-6 08:01
民营企业高管拿高薪很大程度上是依靠自身能力给公司带来的收益决定，国企说的不好听一点能力需要有，但不是 ...

资历不配根正苗红

时间: 2024-11-6 16:21

作者: 18182399207

岗位，年限，级别，

时间: 2024-11-6 17:27

作者: Tomkking

杭州电信人员下沉裁员的事情，现在有结果了吗？有知道的吗？

时间: 2024-11-6 22:23

作者: wzx751

不合理

时间: 2024-11-7 08:18

作者: jiaodashuaige

这不好说，只能说大环境

时间: 2024-11-7 08:34

作者: 120758285

傻子，你拿底层领导和底层员工比？还想要一个捕快几十倍于普通平民的待遇？知道历史上皇帝和平民的差距吗？

时间: 2024-11-7 09:12

作者: bfworld

本帖最后由 bfworld 于 2024-11-7 09:13 编辑

改善薪酬分配制度是要拉开收入差距，和领导与员工收入差距无关。

时间: 2024-11-7 10:09

作者: OscarDon

坦率的说，国企的领导和员工收入差距不是那么的大……

时间: 2024-11-7 11:19

作者: hujingqiang

有对比才有伤害

时间: 2024-11-10 19:21

作者: wsm528

33两白银，不可能给的很高

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