通信人家园

标题: 某运营商实施末位淘汰制，淘汰比例为3%至5%？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2024-10-11 13:12

作者: qin123456     标题: 某运营商实施末位淘汰制，淘汰比例为3%至5%？

最近，通信行业内一则热议的新闻引发了众多从业者关注：
据官方公告，某大型运营商正在实施末位淘汰制，淘汰比例据传为3%至5%。

这是为了适应数字化转型的大潮，提高企业竞争力？

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时间:  2024-10-11 13:18

作者: hzm17

离职+退休的都能占8%~

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时间:  2024-10-11 13:35

作者: cnqq9999

高层、中层也按这个淘汰

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时间:  2024-10-11 13:54

作者: tianzhongshan

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时间:  2024-10-11 14:54

作者: laozhu

领导按这个比例吗

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时间:  2024-10-11 14:59

作者: tyking403

？？？
今天是哪家？
联通19年就有这规定啊

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时间:  2024-10-12 08:11

作者: rapemeist

我反而期待这个赶快来

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时间:  2024-10-12 08:38

作者: jsptpd_dryy

退休+主动离职的，算不算进来？

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时间:  2024-10-12 09:10

作者: lxq959

laozhu 发表于 2024-10-11 14:54
领导按这个比例吗

想多了，领导按这个来，自己的位置还坐得稳？

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时间:  2024-10-12 09:16

作者: 固化剂

口号而已，又不会真的执行。
怕什么？
要真执行，也是先淘汰领导。
所以没什么可担心的。

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时间:  2024-10-12 09:58

作者: 大叔的哥

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时间:  2024-10-12 10:31

作者: 孙志扬

制定一个制度也好，有个标准

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时间:  2024-10-12 11:25

作者: hcf013502

即使有，感觉不会真的执行。

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时间:  2024-10-12 11:39

作者: wzx751

中高层必须按这个执行，一线人员要提高待遇。

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时间:  2024-10-12 11:54

作者: Ebates

末位淘汰是一项非常好的制度，应该写入公司法

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时间:  2024-10-12 12:15

作者: xiaoxiaohe99

比例好高

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时间:  2024-10-12 12:38

作者: 五星级用户

Ebates 发表于 2024-10-12 11:54
末位淘汰是一项非常好的制度，应该写入公司法

应该写入宪法

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时间:  2024-10-12 14:33

作者: 83826255

cnqq9999 发表于 2024-10-11 13:35
高层、中层也按这个淘汰

不可能，永远都是下面的人，国企是当官的庇护所

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时间:  2024-10-12 15:10

作者: ddxb2000

现在压力都是压在一线员工身上，领导是站在干岸上！

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时间:  2024-10-12 15:58

作者: 雪超超超

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时间:  2024-10-12 16:12

作者: tianzhongshan

不多

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时间:  2024-10-12 16:37

作者: legendllz

什么叫末位？真的淘汰的是什么人？

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时间:  2024-10-12 16:46

作者: 根本不含糊

动起来了

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时间:  2024-10-12 17:43

作者: nmxwzl

淘汰完补人不，最怕HC也冻结了

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时间:  2024-10-12 18:05

作者: cattt2

1、末位淘汰是违反劳动法的
2、真遇到了也不怕，天天没事帮领导接接儿子孙子放学，毕竟路上车多不安全。同时没事去领导家里去串串门就行了。

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时间:  2024-10-12 19:57

作者: 不吹不黑

rapemeist 发表于 2024-10-12 08:11:21 我反而期待这个赶快来

你在哪家上班啊

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时间:  2024-10-12 21:24

作者: hujingqiang

有个是县公司副总以上的开始

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时间:  2024-10-12 22:09

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

cnqq9999 发表于 2024-10-11 13:35
高层、中层也按这个淘汰

嗯，基层这点比例，也节省不了多少人力成本

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时间:  2024-10-12 22:29

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

hujingqiang 发表于 2024-10-12 21:24
有个是县公司副总以上的开始

淘.汰后当资深经理？

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时间:  2024-10-13 09:29

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

legendllz 发表于 2024-10-12 16:37
什么叫末位？真的淘汰的是什么人？

有道理，关键是具体怎么实施，就怕劣币驱逐良币，而且企业运营好坏，主要取决于管理层吧

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时间:  2024-10-13 09:51

作者: hujingqiang

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2024-10-12 22:29
淘.汰后当资深经理？

基层员工是牛马，还是从领导层按比例淘汰比较好

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时间:  2024-10-13 15:12

作者: g7518969

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时间:  2024-10-13 16:02

作者: 锦云堂

这是国资委文件要求

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时间:  2024-10-13 20:52

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

hujingqiang 发表于 2024-10-13 09:51
基层员工是牛马，还是从领导层按比例淘汰比较好

网上搜索：
“科技巨头对管理层下手：1.4万名经理将被裁除”

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时间:  2024-10-14 07:48

作者: lesgo

jsptpd_dryy 发表于 2024-10-12 08:38
退休+主动离职的，算不算进来？

退休不算，但主动离职和内退的好像算

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时间:  2024-10-14 08:37

作者: jsptpd_dryy

lesgo 发表于 2024-10-14 07:48
退休不算，但主动离职和内退的好像算

每年主动离职的比较多吧，我接触的2个从移动、联通省公司离职的，接受过社会的毒打后，都感到或多或少的后悔的

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时间:  2024-10-14 08:44

作者: ghpass

领导淘汰会让直接离职吗? 还是给个相当的业务岗位？

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时间:  2024-10-14 08:54

作者: OscarDon

真执行起来，肯定是有难度的

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时间:  2024-10-14 08:54

作者: xiaoxiaohe99

10%？

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时间:  2024-10-14 09:30

作者: 联合网络联合国

所谓优化，上面优化一些岗位，多出来的就往基层派，不愿意去的就自己想办法。层层下推。

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时间:  2024-10-14 09:39

作者: yunkai

cattt2 发表于 2024-10-12 18:05
1、末位淘汰是违反劳动法的
2、真遇到了也不怕，天天没事帮领导接接儿子孙子放学，毕竟路上车多不安全。同时 ...

劳动法没规定不允许末位淘汰吧

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时间:  2024-10-14 09:39

作者: yunkai

ghpass 发表于 2024-10-14 08:44
领导淘汰会让直接离职吗? 还是给个相当的业务岗位？

离职不可怕，只要给赔偿就行

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时间:  2024-10-14 11:02

作者: 中国古都

兵熊熊一个，将熊熊一窝

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时间:  2024-10-14 15:30

作者: apollo0105

干掉中层30%，发现业务发展不受影响。。

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时间:  2024-10-14 16:16

作者: 蝴蝶少年

apollo0105 发表于 2024-10-14 15:30
干掉中层30%，发现业务发展不受影响。。

一个部门设一个部门经理就够了。所以中层砍50%都没任何影响

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时间:  2024-10-15 07:44

作者: lesgo

yunkai 发表于 2024-10-14 09:39
劳动法没规定不允许末位淘汰吧

你是知道劳动法多少钱一斤的

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