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标题: 运营商老员工怎么办？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-10-9 14:38

作者: chengaoSX 标题: 运营商老员工怎么办？

40 ~50 的基层员工怎么办？末位淘汰本意是激励组织，可是不能由基层员工来背锅啊

时间: 2024-10-9 14:49

作者: wcwbupt

时间: 2024-10-9 21:54

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

最近的退出机制的精神，主要是考核管理层吧

时间: 2024-10-10 07:18

作者: 运营商人123456

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-10-09 21:54:34 最近的退出机制的精神，主要是考核管理层吧

按理说是这样的不过感觉挺难的

时间: 2024-10-11 11:27

作者: george_deng

时间: 2024-10-11 11:37

作者: tyking403

长江后浪推前浪，一代新人胜旧人

时间: 2024-10-11 14:29

作者: xiajx

说是管理层，感觉管理层会拿基层背锅。管理层哪有搞自己的？

时间: 2024-10-11 15:32

作者: 非典型胖子

不是，先不要提是不是老员工，如果你没啥背景你部门老大工作上生活上都压根用不到你，你指望这个裁撤指标调给谁？调给能拉来项目的大拿，还是给某局家的二公子，还是给部门老大的工作上的左右手生活里的快乐水？

时间: 2024-10-11 19:58

作者: y8a1n1g0

最后老员工承担了所有。

时间: 2024-10-11 23:41

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

y8a1n1g0 发表于 2024-10-11 19:58
最后老员工承担了所有。

应该按政策，交满15年社保的可以提前退出，领失业保险和最低生活保障即可。。

时间: 2024-10-12 09:37

作者: y8a1n1g0

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-10-11 23:41
应该按政策，交满15年社保的可以提前退出，领失业保险和最低生活保障即可。。

可以，就跟原来协议离岗样的。

时间: 2024-10-12 14:42

作者: 请叫我阿宽

还能怎么办有躺着的就有站着的

时间: 2024-10-12 21:32

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

非典型胖子发表于 2024-10-11 15:32
不是，先不要提是不是老员工，如果你没啥背景你部门老大工作上生活上都压根用不到你，你指望这个裁撤指标调 ...

50岁以上的老员工，家里长辈也快失能，或疾病缠身需要照顾了。

因此，与其让公众聘请护理人员照顾自家长辈，还不如允许交满15年社保的提前回家照顾，极大有利于社会幸.福和.谐

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