通信人家园

标题: 事实证明末尾淘汰是一种落后的管理方法  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2024-9-29 16:26

作者: NE90E     标题: 事实证明末尾淘汰是一种落后的管理方法

末尾淘汰制曾在公务员体系中实施，但随后被废止。其废止原因在于，该制度被视为一种落后且过于简化的管理方式，缺乏深思熟虑。这一制度的存在，从某种程度上反映了国企管理水平的某些不足，而管理水平的高低往往直接体现在中高层领导者的决策与实践中。
?表面上看，该制度似乎是在评估工作成果，但实际上，从考核标准的制定之初，就已隐含了淘汰对象的预设。更为复杂的是，这些标准往往因人而异，每年都可能有所不同，甚至随着领导的更替而频繁变动。因此，最终底层员工之间的竞争，并非完全基于业务能力的比拼，而是更多地转向了人际关系的圆滑与处理突发事件的能力。

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时间:  2024-9-29 16:30

作者: 19099999999

胆敢提出质疑，说的有道理。

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时间:  2024-9-29 16:39

作者: 愤怒的拳头

末位淘汰的压力只有传达到上位者，才真正有效

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时间:  2024-9-29 16:42

作者: NE90E

愤怒的拳头 发表于 2024-09-29 16:39:22 末位淘汰的压力只有传达到上位者，才真正有效

菊花的末尾淘汰就是针对管理层

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时间:  2024-9-29 16:43

作者: cnqq9999

国企管理水平本来就一般，民企也是很操蛋，阿里云裁员到处崩盘

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时间:  2024-9-29 16:43

作者: 复旦

NE90E 发表于 2024-9-29 16:42
菊花的末尾淘汰就是针对管理层

瞎XX胡说。

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时间:  2024-9-29 16:46

作者: xhy133

有道理

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时间:  2024-9-29 17:02

作者: szlanjack

不能像日本一样，让你一个位置做到老，否则会变腐朽。无论末位制还是绩效考核，对于任何机构组织都是必须的，良好的上升通道，多劳多得的激励制度，优胜劣汰掉缺乏上进不合格的成员，引入新鲜血液，保持活力。

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时间:  2024-9-29 17:24

作者: 复旦

szlanjack 发表于 2024-9-29 17:18
你先把蛋蛋找回来再说，站起来再说，你母国的高科技企业几乎全部都是末尾淘汰制。。。。

瞎说都不打草稿，你不要 回复我了。

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时间:  2024-9-29 17:27

作者: yangkexin

szlanjack 发表于 2024-9-29 17:08
*

ti

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时间:  2024-9-29 17:39

作者: liubillows

szlanjack 发表于 2024-9-29 17:02
不能像日本一样，让你一个位置做到老，否则会变腐朽。无论末位制还是绩效考核，对于任何机构组织都是必须的 ...

三桶油，电力，烟草

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时间:  2024-9-29 17:40

作者: liubillows

人民日报罕见发文狠批道：一将无能，累死三军！

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时间:  2024-9-29 17:56

作者: jiang880

愤怒的拳头 发表于 2024-9-29 16:39
末位淘汰的压力只有传达到上位者，才真正有效

问题是这个完整的讲话就是针对管理层的，不是基层的，自媒体的断章取义，然后灌输到大家面前就是全体员工，变成是针对基层员工。

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时间:  2024-9-29 18:00

作者: jiang880

复旦 发表于 2024-9-29 16:43
瞎XX胡说。

本来就是事实的，要多看看听听，估计抖音之类的推送给你的大数据都是你所认为的。
华为最早期的末尾淘汰是针对所有员工，后来发现有问题，改成了针对管理层的末尾淘汰，这个你找找相关资料就可以知道，怎么可能是瞎说呢？

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时间:  2024-9-29 18:02

作者: 复旦

jiang880 发表于 2024-9-29 18:00
本来就是事实的，要多看看听听，估计抖音之类的推送给你的大数据都是你所认为的。
华为最早期的末尾淘汰 ...

原来华为淘汰35岁员工针对的是普通员工啊？35岁被淘汰就是华为发明和壮大的，这个世人皆知的事情到了你嘴巴里就是别人抖音看多了，你真行。

你自己抖音看多了还好意思说别人看多了？我连抖音都没下载。为了预防别人用他人说的内容反驳你，故意提前把别人说的话打上是定向偏见推送，你以为自己这点伎俩很高明？难道别人的话不能信，你的话就能信了？

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时间:  2024-9-29 19:30

作者: 五笔拼音

说什么 存在即合理 的都是非蠢即恶

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时间:  2024-9-29 23:45

作者: 杰杰桔桔

NE90E 发表于 2024-09-29 16:42:50 菊花的末尾淘汰就是针对管理层

不知道你从哪看来的

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时间:  2024-9-29 23:49

作者: 五星级用户

放在企业职工普通人身上就是先进的方式，放在公务员，官员体系中就是落后的方式了，真是双标

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时间:  2024-9-30 06:39

作者: NE90E

杰杰桔桔 发表于 2024-9-29 23:45
不知道你从哪看来的

自己去看原文，别看自媒体

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时间:  2024-9-30 06:55

作者: g600

你们活着是为了什么？
想明白了是非自明。

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时间:  2024-9-30 07:38

作者: laozhu

懒政好方法

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时间:  2024-9-30 07:52

作者: lesgo

复旦 发表于 2024-9-29 16:43
瞎XX胡说。

是真的，我对接的供应商就有华为的，下面小兵没什么淘汰压力，但区域经理就有末尾淘汰机制。

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时间:  2024-9-30 08:53

作者: 通信前线

华为末位淘汰就是从中高层开始，这个值得学习

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时间:  2024-9-30 08:54

作者: xiaoxiaohe99

简单粗暴

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时间:  2024-9-30 09:28

作者: stark

制度是死的，人是活的

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时间:  2024-9-30 09:49

作者: 复旦

lesgo 发表于 2024-9-30 07:52
是真的，我对接的供应商就有华为的，下面小兵没什么淘汰压力，但区域经理就有末尾淘汰机制。

工作是为了更好的生活，不是为了被压榨。为了吹嘘某公司，什么话都说得出来。

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时间:  2024-9-30 09:50

作者: xiaoxiaohe99

现在也被淘汰了

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时间:  2024-9-30 09:51

作者: Ebates

末位淘汰制是西方人事管理的一项伟大制度创新

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时间:  2024-9-30 10:00

作者: 复旦

很多回复被删除了，这论坛真不能混了。

我有个回帖说中国人在美国上过，美国那边免费提供水果和点心，当天吃不完的东西全部倒掉，不需要打卡，工作氛围轻松，还引用了一篇新闻的标题《消息称戴尔要求员工 9 月 30 日起重返公司，一周需到办公室五天》，其他没有说任何东西，结果就这样的回复还被删。

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时间:  2024-9-30 10:26

作者: lesgo

复旦 发表于 2024-9-30 09:49
工作是为了更好的生活，不是为了被压榨。为了吹嘘某公司，什么话都说得出来。

我说了我了解的情况，你可以不信，你说的都对，好吧

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时间:  2024-9-30 14:27

作者: NE90E

Ebates 发表于 2024-9-30 09:51
末位淘汰制是西方人事管理的一项伟大制度创新

被卖帮数钱说的就是你吧

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时间:  2024-9-30 15:22

作者: ziyanji2007

公务员竟然还有末位淘汰，这是个好制度啊，比现在强吧？

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时间:  2024-9-30 15:25

作者: ziyanji2007

lesgo 发表于 2024-9-30 07:52
是真的，我对接的供应商就有华为的，下面小兵没什么淘汰压力，但区域经理就有末尾淘汰机制。

要不战斗力强呢

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时间:  2024-9-30 15:29

作者: Gratch

通信前线 发表于 2024-9-30 08:53
华为末位淘汰就是从中高层开始，这个值得学习

管理层就不应该末位淘汰，而是竞聘上岗，每年换一批。

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时间:  2024-9-30 15:35

作者: Gratch

复旦 发表于 2024-9-30 10:00
很多回复被删除了，这论坛真不能混了。

我有个回帖说中国人在美国上过，美国那边免费提供水果和点心，当 ...

大环境就这样。贴吧之类的删帖非常频繁，也没啥敏感内容。挨踢之家回复要审核就算了，发了人家不喜欢的还可能被警告，第二次账号就危险了……

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时间:  2024-9-30 16:55

作者: coffee198375

复旦 发表于 2024-9-29 18:02
原来华为淘汰35岁员工针对的是普通员工啊？35岁被淘汰就是华为发明和壮大的，这个世人皆知的事情到了你嘴 ...

菊花哪来的35岁淘汰，文件拿来看看，嘴炮随便来是吧。。。。

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时间:  2024-9-30 16:56

作者: coffee198375

复旦 发表于 2024-9-30 10:00
很多回复被删除了，这论坛真不能混了。

我有个回帖说中国人在美国上过，美国那边免费提供水果和点心，当 ...

你的回复被删不是很正常嘛。。。。

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时间:  2024-9-30 16:57

作者: coffee198375

lesgo 发表于 2024-9-30 07:52
是真的，我对接的供应商就有华为的，下面小兵没什么淘汰压力，但区域经理就有末尾淘汰机制。

雀食。。。。

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时间:  2024-9-30 16:57

作者: 复旦

coffee198375 发表于 2024-9-30 16:55
菊花哪来的35岁淘汰，文件拿来看看，嘴炮随便来是吧。。。。

哎哟喂，明目张胆地否认，厉害了！

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时间:  2024-9-30 16:57

作者: coffee198375

就看怎么用咯。。。。

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时间:  2024-9-30 16:58

作者: coffee198375

Gratch 发表于 2024-9-30 15:29
管理层就不应该末位淘汰，而是竞聘上岗，每年换一批。

竞聘和淘汰同时采用。。。。

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时间:  2024-9-30 19:00

作者: nash2006

针对管理层可以啊，又不是普通员工。

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时间:  2024-9-30 23:38

作者: coffee198375

复旦 发表于 2024-9-30 16:57
哎哟喂，明目张胆地否认，厉害了！

请开始您的表演。。。。

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时间:  2024-10-1 00:32

作者: 复旦

coffee198375 发表于 2024-9-30 23:38
请开始您的表演。。。。

请继续你的表演。。。。

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时间:  2024-10-1 14:22

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Gratch 发表于 2024-9-30 15:29
管理层就不应该末位淘汰，而是竞聘上岗，每年换一批。

每年换太频繁了吧，2-4年换一次？

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时间:  2024-10-1 14:23

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

lesgo 发表于 2024-9-30 07:52
是真的，我对接的供应商就有华为的，下面小兵没什么淘汰压力，但区域经理就有末尾淘汰机制。

关键是谁考评？有无客观标准？能否公平客观？

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时间:  2024-10-1 16:55

作者: coffee198375

复旦 发表于 2024-10-1 00:32
请继续你的表演。。。。

孺子可教。。。。

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时间:  2024-10-1 17:38

作者: 复旦

coffee198375 发表于 2024-10-1 16:55
孺子可教。。。。

你不要放弃治疗。。。。

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时间:  2024-10-1 18:19

作者: 鼎桥人

复旦 发表于 2024-9-29 18:02
原来华为淘汰35岁员工针对的是普通员工啊？35岁被淘汰就是华为发明和壮大的，这个世人皆知的事情到了你嘴 ...

从这个角度看，华为不是个好企业。甚至是带了坏头。

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时间:  2024-10-1 19:39

作者: asoss

鼎桥人 发表于 2024-10-1 18:19
从这个角度看，华为不是个好企业。甚至是带了坏头。

你是复旦说的初中生吧？还鼎桥人呢，复旦造谣的都信。。。什么智商？！

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时间:  2024-10-1 19:46

作者: 复旦

asoss 发表于 2024-10-1 19:39
你是复旦说的初中生吧？还鼎桥人呢，复旦造谣的都信。。。什么智商？！

华为辞退35岁，当年全员工龄清零重新签合同，这些事情都被你们抹煞？

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时间:  2024-10-1 19:52

作者: NE90E

鼎桥人 发表于 2024-10-1 18:19
从这个角度看，华为不是个好企业。甚至是带了坏头。

对老东家认可度不高嘛，呵呵？

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时间:  2024-10-1 20:03

作者: asoss

复旦 发表于 2024-10-1 19:46
华为辞退35岁，当年全员工龄清零重新签合同，这些事情都被你们抹煞？

骗你家人去吧

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时间:  2024-10-1 20:04

作者: 复旦

asoss 发表于 2024-10-1 20:03
骗你家人去吧

骗你姥爷去吧。

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时间:  2024-10-4 16:26

作者: scnc001

复旦 发表于 2024-10-1 19:46
华为辞退35岁，当年全员工龄清零重新签合同，这些事情都被你们抹煞？

说这些有啥用啊，当年好像只有孙亚芳一人没辞职，教主带头辞职重新应聘签合同。。。但在**（手动星号）眼里，这些都不是事儿，按zhan时管理对待

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时间:  2024-10-4 21:56

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

scnc001 发表于 2024-10-4 16:26
说这些有啥用啊，当年好像只有孙亚芳一人没辞职，教主带头辞职重新应聘签合同。。。但在**（手动星号）眼 ...

35岁老员工的工作，能被刚毕业的年轻人直接取代。。。这。。。是不是表明该工种没啥技术和智力含量啊。。

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时间:  2024-10-4 22:14

作者: 复旦

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2024-10-4 21:56
35岁老员工的工作，能被刚毕业的年轻人直接取代。。。这。。。是不是表明该工种没啥技术和智力含量啊。。

你上过大学吗？每个岗位都是一颗螺丝钉，各负责一部分，你以为岗位工作是科学家没法被取代啊？

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时间:  2024-10-4 22:21

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

复旦 发表于 2024-10-4 22:14
你上过大学吗？每个岗位都是一颗螺丝钉，各负责一部分，你以为岗位工作是科学家没法被取代啊？

这跟大学有啥关系？讨论问题上来就怼，只知道应试教育。。。说话方式都这么嫩、这么萌。。。

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时间:  2024-10-4 22:23

作者: 复旦

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2024-10-4 22:21
这跟大学有啥关系？讨论问题上来就怼，只知道应试教育。。。说话方式都这么嫩、这么萌。。。

上过大学就知道，你学的东西，边上同学也学过，没有几个人是不可被取代的。

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时间:  2024-10-4 22:28

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

复旦 发表于 2024-10-4 22:23
上过大学就知道，你学的东西，边上同学也学过，没有几个人是不可被取代的。

如果一个行业或岗位，35岁的积累跟刚毕业的同学一样，那有啥科技含量，您看35岁的医生能被新毕业生取代吗，您是找35岁的医生手术，还是找刚毕业的医生？？？ 诸如此类的太多了，35岁的销售经理人脉也总会有点，再比如咱们的航天火箭，航空发动机，恐怕35岁刚入门吧

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时间:  2024-10-4 22:29

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

复旦 发表于 2024-10-4 22:23
上过大学就知道，你学的东西，边上同学也学过，没有几个人是不可被取代的。

您找35岁的医生手术，还是找25岁的毕业生治疗？

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时间:  2024-10-4 22:31

作者: 复旦

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2024-10-4 22:29
您找35岁的医生手术，还是找25岁的毕业生治疗？

要是医院私立，照样找25岁，思维不要固化。

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时间:  2024-10-4 22:35

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

复旦 发表于 2024-10-4 22:31
要是医院私立，照样找25岁，思维不要固化。

这您就不诚实了吧

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时间:  2024-10-4 23:07

作者: 复旦

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2024-10-4 22:35
这您就不诚实了吧

发挥你的主观能动性，思维不要被局限。你以为医生是啥需要发挥创新的职业吗？只要放开了让私人卷（而不是优质资源集中在公办），按照中国人的互卷尿性，照样把医生干成牛马。

什么症状开什么药房，使用什么仪器检查，都是流程化和标准化的，你以为不同医生的随意性可以很大？某个医生某一次是可以随意一点，但是与其他职业不按规矩来有什么区别？又不是搞医学科研的，更不是搞艺术的，你以为需要啥天马行空的理念？

想想看，上世纪末期计算机刚面世的时候，计算机中高端人才要比医生稀缺吧？现在呢，为什么不同了？难道不是因为私企竞争激烈，医院的资源到现在还没被市炀化，还被掌握在菅手中？

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时间:  2024-10-5 00:01

作者: coffee198375

复旦 发表于 2024-10-1 17:38
你不要放弃治疗。。。。

你果不弃疗。。。。

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时间:  2024-10-5 00:02

作者: 复旦

coffee198375 发表于 2024-10-5 00:01
你果不弃疗。。。。

半夜回复，牛马生活，你这样不利于长寿。

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时间:  2024-10-5 08:21

作者: scnc001

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2024-10-4 21:56
35岁老员工的工作，能被刚毕业的年轻人直接取代。。。这。。。是不是表明该工种没啥技术和智力含量啊。。

说的不是一回事就不要乱回，弄得人一头雾水

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时间:  2024-10-5 09:19

作者: qq24227

实行关系户制度，世袭

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