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标题: 国资委：2025年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度！  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2024-9-29 08:22

作者: zhgmg     标题: 国资委：2025年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度！

9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

同时，国资委要求国企加大战略性重组、专业化整合和前瞻性布局力度。围绕新技术、新领域、新赛道开展更多高质量并购，做好并购重组后整合融合，积极推动“两非”“两资”有序退出，完善退出绿色通道，腾挪更多资源发展战新产业、推动科技创新。

他还表示，要健全推动集成电路、工业母机、工业软件等重点产业链发展的体制机制，加快打造自主可控的产业链供应链，提升其韧性和安全水平。

涉及到运营商的老员工们，不知道是否真正延退下去。

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时间:  2024-9-29 09:06

作者: laozhu

脑袋一拍政策出笼

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时间:  2024-9-29 09:17

作者: liubillows

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2024-9-29 09:21

作者: lizzcat

裁员

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时间:  2024-9-29 10:16

作者: liali

让一群年轻人很和老年人跑马拉松，淘汰末尾，你猜谁会出局

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时间:  2024-9-29 10:21

作者: liali

即使员工的工作积极性都调动起来了，99%的员工绩效打分都是100分。只有1%的员工绩效打分是99分，这1%的末尾员工是不是不胜任工作

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时间:  2024-9-29 10:39

作者: 南云泡泡

你是不是少复制了一个东西叫管理人员，，太坏了

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时间:  2024-9-29 10:52

作者: hujingqiang

应该是管理人员不胜任退出

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时间:  2024-9-29 14:52

作者: cgcmcc

hujingqiang 发表于 2024-9-29 10:52
应该是管理人员不胜任退出

对对对

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时间:  2024-9-29 15:22

作者: zc_520

国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

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时间:  2024-9-29 15:47

作者: hcf013502

瞎折腾

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时间:  2024-9-29 16:00

作者: tramp

这是缓解养老金紧张的另一个办法吗

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时间:  2024-9-29 16:56

作者: jacky_110

liali 发表于 2024-9-29 10:21
即使员工的工作积极性都调动起来了，99%的员工绩效打分都是100分。只有1%的员工绩效打分是99分，这1%的末尾 ...

矮个子里挑高个采用的是相对评价，你滴明白了吗。。。

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时间:  2024-9-29 17:00

作者: coffee198375

也不是不可以。。。。

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时间:  2024-9-29 17:15

作者: FiberWorld

不要断章取义带节奏，明明针对的是管理人员！

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时间:  2024-9-29 17:40

作者: fjlin

折腾吧

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时间:  2024-9-29 17:48

作者: fjlin

好好折腾吧

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时间:  2024-9-30 08:28

作者: laozhu

渣渣渣

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时间:  2024-9-30 08:50

作者: rui_1123

FiberWorld 发表于 2024-9-29 17:15
不要断章取义带节奏，明明针对的是管理人员！

那到了真正实施的时候，会不会扩大范围，变成全员末等调整？  我觉得大概率是会的

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时间:  2024-9-30 09:09

作者: 孙志扬

一线员工还是有产出的，主要是一些管理人员，还没到退休年龄，确靠边了，不管业务了，还领着在位时的待遇，这样的情况挺多了。但是这个一方面是安抚管理人员的策略，另一方面也是为了给年轻人腾位置。

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时间:  2024-9-30 11:20

作者: 马云的云

laozhu 发表于 2024-9-29 09:06
脑袋一拍政策出笼

蒸菜都是好的，但蒸菜要靠人来直行，直行者有没有好好直行就是另一码事了。


陵道说你行，你就行。陵道说你不行，你就不行。不服不行。

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时间:  2024-9-30 11:21

作者: 马云的云

liali 发表于 2024-9-29 10:16
让一群年轻人很和老年人跑马拉松，淘汰末尾，你猜谁会出局

谁工资高谁出局，不看年龄，哈哈哈。

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时间:  2024-9-30 11:22

作者: 马云的云

南云泡泡 发表于 2024-9-29 10:39
你是不是少复制了一个东西叫管理人员，，太坏了

管理人员可是怪家培养的珍贵干不，珍贵着那！

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时间:  2024-9-30 11:31

作者: laozhu

马云的云 发表于 2024-9-30 11:20
蒸菜都是好的，但蒸菜要靠人来直行，直行者有没有好好直行就是另一码事了。

言之有理

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时间:  2024-9-30 11:40

作者: 马云的云

laozhu 发表于 2024-9-30 11:31
言之有理

直行者都是有私心的，肯定是优先私心目标，在此基础上，如果还有可操作空间，再基于公心目标去直行。


比如考核ABCDE五个人，要淘汰一名。CDE都是上面派来的关系户，为了维护跟上面的关系，肯定不能考核他们，那就还剩A和B，这俩没背景，考核谁都行，所以此时再基于公心去考核其中一个出局。

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时间:  2024-9-30 14:06

作者: 120758285

官字两个口：
国资委：推行末等调整和不胜任退出制度。
法院：末尾淘汰制违法。

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时间:  2024-9-30 14:50

作者: NE90E

120758285 发表于 2024-9-30 14:06
官字两个口：
国资委：推行末等调整和不胜任退出制度。
法院：末尾淘汰制违法。

调整和不胜任不代表要辞退。

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时间:  2024-9-30 15:21

作者: axuan

是不是末等 是不是胜任还不是自由裁定

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时间:  2024-10-1 10:22

作者: zhangyue1984

变相裁员

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时间:  2024-10-1 14:39

作者: coobydean

孙志扬 发表于 2024-9-30 09:09
一线员工还是有产出的，主要是一些管理人员，还没到退休年龄，确靠边了，不管业务了，还领着在位时的待遇， ...

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时间:  2024-10-2 22:29

作者: 有韦青年

马云的云 发表于 2024-9-30 11:20
蒸菜都是好的，但蒸菜要靠人来直行，直行者有没有好好直行就是另一码事了。

你这加密黑话，拆点啃不懂

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时间:  2024-10-3 12:45

作者: 天阔云低

说是针对管理人员，你老板业绩不好你能好吗，受苦的还是基层。国企别的不会，压力层层传递玩得最6。

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时间:  2024-10-4 08:23

作者: zhangyue1984

变相裁员啊

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时间:  2024-10-8 16:57

作者: 18182399207

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时间:  2024-10-9 10:18

作者: iii

120758285 发表于 2024-9-30 14:06
官字两个口：
国资委：推行末等调整和不胜任退出制度。
法院：末尾淘汰制违法。

都是几千年的狐狸，精着呢，用词很考究。
末等，不是末位
调整，不是淘汰
退出，不是裁员

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时间:  2024-10-9 10:19

作者: iii

NE90E 发表于 2024-9-30 14:50
调整和不胜任不代表要辞退。

是的，可以变相逼迫离职，赔偿都省了

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时间:  2024-10-10 15:56

作者: a3kingbo

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时间:  2024-10-12 15:10

作者: 月夜￥￥

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