通信人家园

标题: 国企要末位淘汰了！  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2024-9-28 08:53

作者: make111000     标题: 国企要末位淘汰了！

如题，上头对国企这两年考核越来越搞了，收入，利润要增长，要降本增效，现在要实行末位淘汰。这个淘汰会不会像网上说的没关系的完蛋》？

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时间:  2024-9-28 09:54

作者: laozhu

这个淘汰会不会像网上说的没关系的完蛋？

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时间:  2024-9-28 09:54

作者: Zero_1776

末位调整，不胜任淘汰。意思是根据绩效考核，末尾的要调岗或者发回人资待岗培训，再培训后或者调整岗位之后任然不胜任的要予以退出。这次是要明确退出的标准，打破国企铁饭碗的思维，并不是要设置退出比例一刀切。目的是为了激发企业员工活力和创新。
但是这就等于赋予了各个分公司领导人开除员工的权利，这就是约束国企员工的条例，管理层并不受影响。

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时间:  2024-9-28 10:22

作者: SorryMaker

实行首位淘汰制一下子效率就有了

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时间:  2024-9-28 10:34

作者: lszjyj

SorryMaker 发表于 2024-9-28 10:22
实行首位淘汰制一下子效率就有了

脑洞大开

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时间:  2024-9-28 11:17

作者: Colombia.2005

lszjyj 发表于 2024-9-28 10:34
脑洞大开

首先要淘汰领导

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时间:  2024-9-28 11:48

作者: cnqq9999

早该实行了，人浮于事

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时间:  2024-9-28 11:51

作者: cxzsdl

没灵道公司能运转，没干活的运转费劲

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时间:  2024-9-28 13:37

作者: bluealbum

这种考核结果必然是逆淘汰

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时间:  2024-9-28 15:36

作者: user2020

bluealbum 发表于 2024-9-28 13:37
这种考核结果必然是逆淘汰

呵呵，到时候没人干活儿？

别逗了，总会留下更多干活儿的牛马的。

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时间:  2024-9-28 15:58

作者: coffee198375

挺好的。。。。

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时间:  2024-9-28 16:00

作者: 54605355

看实际怎么执行吧

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时间:  2024-9-28 19:42

作者: a45893490

按道理基层员工不存在胜不胜任的问题，但是问题是只会折腾基层

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时间:  2024-9-28 21:50

作者: levy01

没关系的在认真干活，不干活的有关系，咋淘汰才好？

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时间:  2024-9-28 22:48

作者: 没事来看看

levy01 发表于 2024-09-28 21:50:49 没关系的在认真干活，不干活的有关系，咋淘汰才好？

两难选择啊

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时间:  2024-9-29 07:56

作者: laozhu

静待落地

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时间:  2024-9-29 08:55

作者: aller001

这下领导想开谁就能开谁了，人力部还不就是领导的狗。。。

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时间:  2024-9-29 09:19

作者: madein114

到时候就是家企业了不是国了，相互的制约其实有时候利于反腐，但是延迟退休约来约长了，老了没....

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时间:  2024-9-29 09:44

作者: cuihairui

没事来看看 发表于 2024-9-28 22:48
两难选择啊

不难，因为认真干活的人多，少一两个影响不大。

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时间:  2024-9-30 09:41

作者: aopang

如果是根上的问题，末位走了也没啥用

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时间:  2024-10-2 20:24

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

aller001 发表于 2024-9-29 08:55
这下领导想开谁就能开谁了，人力部还不就是领导的狗。。。

新闻上看，这个要求是针对管理层的，而且每个层级单独进行末位考核，不得让下级顶包。。

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时间:  2024-10-2 22:10

作者: zt604526564

太好了

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时间:  2024-10-2 22:23

作者: 固化剂

21楼说的对，不要太担心。
基层员工是不会受影响的。
你想呀：
我们现在要求共同富裕，
淘汰领导，领导也就换个职位。
淘汰员工，员工等于失业，一家吃什么？这不是给社会制造不安定因素。
zf不会这么干的。
zf现在正忙着抓腐败，不会对基层民众动手。
所以心放肚里。

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时间:  2024-10-2 23:00

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

固化剂 发表于 2024-10-2 22:23
21楼说的对，不要太担心。
基层员工是不会受影响的。
你想呀：

嗯，企业经营好坏，关键因素还是在管理层。对管理层进行指标考核，基层/执行层 只考核是否按管理层的部署执行了即可。如果基层既要考核指标，又要考核执行，那如果是上级部署错误了，导致指标没完成，也要执行层负责吗

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