通信人家园

标题: 国务院国资委:2025年实行国企职工末尾退出机制 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-9-27 18:49

作者: yuezhi 标题: 国务院国资委:2025年实行国企职工末尾退出机制

如题。。。。。。。。

时间: 2024-9-27 19:42

作者: yuezhi

这是什么节奏？

附件: 1727437345476351.png (2024-9-27 19:42, 143.91 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjUzNDQ2fDJjMGQwM2I1fDE3MzQ0OTk4MDN8MHww

时间: 2024-9-27 19:49

作者: y8a1n1g0

哈哈，只有员工倒霉的份。

时间: 2024-9-27 20:42

作者: 运营商人123456

这个国资委的意思其实是对于所有的国企管理层实行退出机制并不是对于所有职工可以去找找原话就明白了

时间: 2024-9-27 20:43

作者: 战国君

不当养老院

时间: 2024-9-27 21:29

作者: wxh585

这是说领导的业绩末等就调整，不胜任推出，不是说普通员工。看了原话了。

时间: 2024-9-27 21:38

作者: wxh585

员工的绩效考核，好多岗位无法界定，有的是靠上面有关系，有的是靠喝酒，绩效低的，技术很好，学历很高，上面的人嫉妒排挤导致低。末位淘汰职工，好多会颠倒黑白，把企业搞乱了。

时间: 2024-9-27 21:40

作者: wxh585

工作了几十年，没见靠工作业绩得到好的绩效的。

时间: 2024-9-27 21:45

作者: wxh585

调整、退出，这是针对LD的。营业额、增长率，都是准确的数据。

时间: 2024-9-27 21:52

作者: wxh585

企业改革，应结合实际情况，LT的混改，搞得职工失去对企业的信任，投资方没赚到钱，LT也没得到发展。

时间: 2024-9-27 22:01

作者: wxh585

10年混改后，lt是三大中最弱的。市值原地踏步。

时间: 2024-9-27 22:04

作者: NE90E

现在的媒体要靠断章取义来吸引眼球

附件: 52a2a46d7d275b47bafb0a7e8a3d5394.jpg (2024-9-27 22:04, 79.98 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjUzNDY4fDE1MTcxZmM0fDE3MzQ0OTk4MDN8MHww

时间: 2024-9-27 22:05

作者: NE90E

wxh585 发表于 2024-09-27 21:52:22 企业改革，应结合实际情况，LT的混改，搞得职工失去对企业的信任，投资方没赚到钱，LT也没得到发展。

三输局面，一地鸡毛

时间: 2024-9-28 07:54

作者: abc6688

一碗水从没见端平过，体制内好像从没有末等和不胜任退出制度。

时间: 2024-9-28 09:26

作者: jiang880

运营商人123456 发表于 2024-9-27 20:42
这个国资委的意思其实是对于所有的国企管理层实行退出机制并不是对于所有职工可以去找找原话就明白了

如果是这样，那就是经典的新闻学，取其中的部分，断章取义，完全和原来的意思不同。

时间: 2024-9-28 09:40

作者: laozhu

员工还是管理层？看实际落地情况吧

时间: 2024-9-28 09:43

作者: homecat123

翻译一下：没钱了，不养这么多闲人，只有关系更硬的人可以留下。

时间: 2024-9-28 11:49

作者: cnqq9999

我认为最该实行的公务员和事业编，进取心不足

时间: 2024-9-28 14:54

作者: enjoy35

裁掉的会不会都是没后台的?

时间: 2024-9-28 15:54

作者: axuan

基层的最后一点保障也没了

时间: 2024-9-28 19:56

作者: 400800

如果是针对管理层的，管理层绝不会独吞苦果；肯定也会内部建立针对员工的退出机制

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)