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标题: 这是不是要实行末尾淘汰制了国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-9-27 15:46

作者: telecom16 标题: 这是不是要实行末尾淘汰制了国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

时间: 2024-9-27 16:19

作者: 鼎桥人

如果人员岗位合适，都充分发挥自身才干能力，也会有末位的。调整成啥样才算合适？

时间: 2024-9-27 16:20

作者: 鼎桥人

“必须普遍推行”，这算不算也是“一刀切”

时间: 2024-9-27 16:20

作者: 我不是大头鹿

不胜任谁说了算，领导！单方面的理解就是领导的权力大了

时间: 2024-9-27 16:39

作者: hzm17

《劳动法》1995年1月1日就实施了，结果呢？

时间: 2024-9-27 16:47

作者: zhenyuyang

我不是大头鹿发表于 2024-9-27 16:20
不胜任谁说了算，领导！单方面的理解就是领导的权力大了

说的好！

时间: 2024-9-27 16:48

作者: y8a1n1g0

哈哈，这只有领导把。

时间: 2024-9-27 16:51

作者: BlueSkyXN

又开始搞强制淘汰

时间: 2024-9-27 17:34

作者: 梦与诗

鼎桥人发表于 2024-9-27 16:20
“必须普遍推行”，这算不算也是“一刀切”

一刀切指的是不分青红皂白，一律等比例淘汰。

时间: 2024-9-27 17:39

作者: lwf1990lwf

想法是好的，实施的结果只会导致不会处人际关系的人都淘汰

时间: 2024-9-27 19:17

作者: telecom16

lwf1990lwf 发表于 2024-9-27 17:39
想法是好的，实施的结果只会导致不会处人际关系的人都淘汰

说的有道理，民营企业主要看业绩，把能干活的都淘汰了，业绩就差了。国企看资源，谁的资源多，谁就不被淘汰，资源就看关系，结果就是把不会搞关系的淘汰了

时间: 2024-9-27 22:06

作者: NE90E

不要断章取义

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时间: 2024-9-27 22:27

作者: NE90E

telecom16 发表于 2024-9-27 19:17
说的有道理，民营企业主要看业绩，把能干活的都淘汰了，业绩就差了。国企看资源，谁的资源多，谁就不被淘 ...

大的私企一样看关系

时间: 2024-9-28 09:42

作者: laozhu

热闹了，到底怎么办呢

时间: 2024-9-28 10:51

作者: Ebates

末位淘汰制是西方用人管理制度的一项伟大创新

时间: 2024-9-28 15:59

作者: coffee198375

挺好的。。。。

时间: 2024-9-28 18:23

作者: 鼎桥人

Ebates 发表于 2024-9-28 10:51
末位淘汰制是西方用人管理制度的一项伟大创新

我们是东方

时间: 2024-9-28 19:52

作者: a45893490

NE90E 发表于 2024-9-27 22:06
不要断章取义

按道理中层才涉及胜不胜任，但是你看最终哪次不是折腾基层

时间: 2024-9-28 21:10

作者: fcrane

绝对又是层层下压

时间: 2024-9-28 22:14

作者: Ebates

鼎桥人发表于 2024-9-28 18:23
我们是东方

黑猫，白猫，抓住老鼠就是好猫

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