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标题: 谈谈AH联通政企线存在的问题 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-8-12 21:06

作者: 维/通信兵 标题: 谈谈AH联通政企线存在的问题

   AH联通自从前任总 J走了后，很多能力平庸的三级经理、四级经理喜大普奔，说J总喜欢搞人！说这些话的经理们，干部能上能下也是国资委提出的要求，当初怎么入的党呢，这点觉悟都没。
   在一个单位，人事腐败是最大的腐败，直接带坏风气。如果单位内部风气坏了，自然没有人愿意去外面拿市场拿项目。丢了市场和客户，这个地市的联通基本上就边缘化了，就很难在起来，比如皖X某市。
   虽然建立了巡视巡查制度，但是多是走过场，查的最多的是一线销售人员的台账。一线能有啥腐败的！最大的腐败在人事，尤其是中高层领导。谈谈人事腐败。
1、没有突出业绩，提拔使用。三年开张一次，当年就提拔。不合理！按道理，应该是基本称职。
2、当年收入完成率只有30%的竟然提拔，不合理。
3、提拔后能力不行，频繁调动。比如在一个县，今年考核完成不了的，马上调到另外一个县，予以重点保护。烦请纪委和人事联合办案，查一下有无这样的履历（类似4年调动3次）。市分党委会不应该为其背书或者称为保护伞。干部能上能下，才能流水不腐户枢不蠹。
4、不应该给产互支撑定指标。产互支撑这块线，在市分这块，基本上就是走公司内部流程，跟内勤没啥两样。所以有人支撑的多，有人支撑的少，其实跟支撑的人本身没关系，主要还是做商务的人能力强不强。
5、接上一条，产互定指标，就给了领导权力寻租的空间，比如看得顺眼的给点优质项目去支撑交付。看的不顺眼的，给难以中标的项目去支撑甚至不给项目让他去支撑。
6、有些项目是公司的资源，之前为了公平一直放在公共模块计收。现在放在某个特定的行业，对其他行业总监及其不公平。
7、下任务及其不合理。有的团队之间，任务相差两倍，依据在哪。同意的道理，省公司下任务也要有依据，而不是靠市分领导去向省公司寻求支持。比如，今年省公司在马**和芜*都有巨额的投资，那么当地联通就应该主动承接更多的任务指标。说了不好的，再谈谈好的，比如淮*和池*。淮*和池*，可没有省公司在当地投资智算中心。但是淮*政企还是全面开花。淮*做的好，更加难能可贵。

淮*政企全面开花，说明他们不是某个行业中心好，而是全面开花。那说明优秀的不是个人，而是团队。说明政企部领导层甚至公司领导层很强大。如果省公司提拔二级副，我建议在淮*这样优秀的市分老总中选择。
反过来，有些地市长期没业绩，那应该把政企部全部开除么？我觉得还是领导层的问题，风气不好，没有斗志。    比如团队长和部门经理，一开始说半年不合格就淘汰，后来一年不合格淘汰，现在说两年不合格淘汰，马上估计三年五年任期了吧。耽误三五年，市场都丢没了。
   清朝自乾隆开始，明显衰落。在乾隆一朝，军队还是很有战斗力的。比如在战争中的先登、陷阵、斩将、夺旗，一般出现这四中任何一中情况，是可以从小兵直接提拔为将军的。清缅战争中贵州藤牌兵王连，奋不顾身的第一个打开缅甸的城门，直接连升八级，提拔为游击将军。这样的激励作用，哪个将士不会用力拼搏？


   总结：用人腐败，是最大的腐败，制度性腐败。

时间: 2024-8-12 21:07

作者: 维/通信兵

本帖最后由维/通信兵于 2024-8-13 19:56 编辑

天时地利安徽联通都没占优势！那人和这块，如果失去民心，那就更难起来了。。

时间: 2024-8-13 19:57

作者: 维/通信兵

除了安徽联通，安徽移动，安徽电信也出来说一说呀。安徽电信吊打安徽移动，移动没什么说的么？

时间: 2024-8-13 21:09

作者: lihoud

我是安徽联通转电信

时间: 2024-8-14 07:35

作者: 维/通信兵

lihoud 发表于 2024-8-13 21:09
我是安徽联通转电信

你是单位用户还是个人用户？电信联通基站共建共享，信号应该差不多。

时间: 2024-8-14 22:32

作者: 上校ming

你说的这个，市场线就好多了！市场线网格经理，渠道经理，严格按照排名来。末尾的别说提拔，不清退就不错了。。

时间: 2024-8-15 13:58

作者: 维/通信兵

上校ming 发表于 2024-8-14 22:32
你说的这个，市场线就好多了！市场线网格经理，渠道经理，严格按照排名来。末尾的别说提拔，不清退就不错了 ...

那可不是！听说市场部的领导，最厉害的能力是写PPT和给领导画大饼。运营商的领导需要的是服从性的*而不是人才。

时间: 2024-8-16 18:31

作者: 上校ming

维/通信兵发表于 2024-8-15 13:58
那可不是！听说市场部的领导，最厉害的能力是写PPT和给领导画大饼。运营商的领导需要的是服从性的*而不是 ...

你说的有可能！一般小领导都心胸狭窄。现在的85后，90后小领导，心胸狭窄的多，没啥格局。

时间: 2024-8-19 13:57

作者: 没事来看看

用人腐败，是最大的腐败，制度性腐败。

高度认同。

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