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标题: 戴尔：1天裁1.25万人！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-8-8 15:56

作者: coffee198375 标题: 戴尔：1天裁1.25万人！

最近，戴尔公司又开启了一轮大规模裁员。这次裁员波及面之广，甚至连一些公司的老员工也未能幸免。

本周二一早，HR就忙着安排离职面谈，这一波操作引发了员工们在LinkedIn上的职位变更，同时一些人也在各大论坛上吐槽和交换信息。戴尔公司也证实了这次裁员行动。

戴尔称这是公司市场团队重组及一系列持续行动的一部分，目的是让公司更加精简。公司在整合团队并重新评估投资优先级，以便继续为客户和合作伙伴提供最优质的创新、价值和服务。

这一消息也出现在发给部分员工的内部备忘录中。据报道，全球销售和客户运营总裁Bill Scannell和全球渠道总裁John Byrne在备忘录中提到，公司正“简化管理层级”，旨在通过释放现代IT和AI的价值来推动公司快速发展。

据猜测，此次裁员约占员工总数的10%，也就是大约1.25万人，目标是将员工总数从12万降至不到10万。然而，是否达到了这一目标仍不得而知，特别是由于许多原定于周二的1对1会议被推迟。

一位员工感叹道：“HR的手就这么多。”果不其然，HR部门忙不过来，一些离职通知干脆交由直线经理来执行。

大多数员工的离职补偿包括两个月的工资，外加每工作一年一周的薪水，最高可达26周，此外还有部分奖金。但对于那些在公司服务多年的老员工，他们失去了长期激励和股票期权，不免心生怨气。

一些员工早已看出端倪。一位广告部员工表示：“两周前我就听说戴尔削减了秋季广告预算，而且英特尔在宣布大规模裁员和股价下跌之前刚撤回了一份重要的RFP。”另有员工透露：“裁员频繁，让人难以安心。尽管我幸存下来，但两年前我的团队已经减员近半。”

在Reddit上，有人将戴尔的裁员戏称为“年度大逃杀”。去年，戴尔原计划裁员5%，但最终实际裁员人数达到了1.3万人。

不仅如此，戴尔还曾在承诺长期远程或混合办公后，要求员工返回办公室，许多人将其视为变相裁员，尤其对女性员工影响较大。

就在戴尔裁员前一周，英特尔宣布裁员15%，以应对财务压力。英特尔错失了AI市场的机遇，收入下滑，PC市场竞争加剧，加上Raptor Lake芯片过热问题，使得局势更加严峻。消息公布后，英特尔股价暴跌26%。

同样，戴尔的股价在周一下午的交易中下跌了3%。这可能表明戴尔正加大与合作伙伴的合作，减少内部销售团队。去年8月，戴尔推出了“渠道优先”的存储战略，旨在通过渠道增加销售。

时间: 2024-8-8 15:57

作者: coffee198375

结合HP的新闻，估计HP也得凉凉。。。。

时间: 2024-8-8 16:15

作者: szlanjack

这效率高啊，估计中午通知，下午就要走人了。哈哈。

时间: 2024-8-8 16:27

作者: laozhu

戴尔还有啥产品

时间: 2024-8-8 16:46

作者: xhy133

笔记本，服务器

时间: 2024-8-8 21:15

作者: CTUSER

惠普被曝三年内将70%的PC终端生产从中国转移

2024.08.07 21:45 · 阅读 4633

钛媒体App 8月7日消息，据报道，惠普正考虑将50%以上的个人电脑（PC）生产从中国转移出去，并在新加坡设立“备用”设计中心，以降低地缘政治风险。报道引述知情人士称，惠普目前在中国生产大部分PC，计划在两到三年内实现转移出中国，到达泰国。一位消息人士称，惠普甚至设定了内部目标，即最终将70%的笔记本电脑在中国以外生产。目前，至少有五家惠普供应商正在泰国建设新的制造工厂或仓储中心，其中两家自今年年初以来一直在应惠普的要求增加产能。对此，惠普不予置评。而惠普首席供应链官Ernest Nicolas此前在官方博客中写道：“我们将继续投资于我们长期运营的现有工厂，同时有时会将某些生产转移到其他地点，以创造灵活性并降低客户风险。

时间: 2024-8-9 10:40

作者: chenshengqu

szlanjack 发表于 2024-8-8 16:15
这效率高啊，估计中午通知，下午就要走人了。哈哈。

赔偿N+几？

时间: 2024-8-9 10:41

作者: szlanjack

chenshengqu 发表于 2024-8-9 10:40
赔偿N+几？

如果在美国的话，看你进去是怎么和公司签的，没有强制要求，弱势点的，可能一毛拿不到。

时间: 2024-8-9 11:03

作者: nodeb123

每工作一年一周的薪水？不符合劳动法，告他

时间: 2024-8-9 14:56

作者: ganen020

我3G时代还买过戴尔的手机！

时间: 2024-8-9 14:58

作者: cookil

nodeb123 发表于 2024-8-9 11:03
每工作一年一周的薪水？不符合劳动法，告他

美国劳动力是自由市场，没有所谓的统一标准劳动法。要么是工会，要么就是各自协商。

时间: 2024-8-13 10:22

作者: ziyanji2007

chenshengqu 发表于 2024-8-9 10:40
赔偿N+几？

据马斯克所说，美国市场无论工作多久，裁员赔偿2个月顶天了？

时间: 2024-8-14 09:58

作者: zzandss

大环境简直就是刺骨的寒冷

时间: 2024-8-14 10:32

作者: coffee198375

cookil 发表于 2024-8-9 14:58
美国劳动力是自由市场，没有所谓的统一标准劳动法。要么是工会，要么就是各自协商。

米帝还是有劳动法的。。。。

时间: 2024-8-14 16:33

作者: shuijiao

用过康柏的电脑 Dell的一个亲戚一直用

时间: 2024-8-15 10:08

作者: cookil

coffee198375 发表于 2024-8-14 10:32
米帝还是有劳动法的。。。。

有劳动法，但是没有赔偿标准

时间: 2024-8-15 10:49

作者: 青铜骑士

美国是自由资本主义，员工可以自由地走，公司可以自由地裁。是否有赔偿，看双方的协议怎么签。高管有可能有赔偿，还很高额（这类新闻很多），绝大多数员工是没有赔偿条款的，有些州，有要求提前1个月通知。如果公司要求立马走人，就赔1个月工资，补偿这1个月通知期的工资。
外企在中国给赔偿，一是遵守中国劳动法关于裁员赔偿的要求（合同到期裁员N+1, 强制裁员最高2N，而且基数不仅是工资，是包括加班、奖金、津贴的全部收入的平均），二是公司形象等考虑，避免起纠纷。
西欧是福利资本主义，裁员没那么容易，补偿金额很高，也看双方谈。

时间: 2024-8-15 12:54

作者: coffee198375

青铜骑士发表于 2024-8-15 10:49
美国是自由资本主义，员工可以自由地走，公司可以自由地裁。是否有赔偿，看双方的协议怎么签。高管有可能有 ...

这样。。。。

时间: 2024-8-16 09:49

作者: 青铜骑士

本帖最后由青铜骑士于 2024-8-16 09:49 编辑

coffee198375 发表于 2024-8-15 12:54
这样。。。。

是这样的。
美国没有法律规定给妇女产假的，所以很多妇女产后立马就得上班，你以为她们想这样啊？美国是世界上唯一不签署联合国《儿童权利公约》的国家，据统计，美国仍有超过五万名童工。

有些人把自己的愿望（例如更好的劳工权益）都加于美帝身上，实在幼稚。美国是自由资本主义国家，尽可能减少对资本的束缚，遵循适者生存。好处是经济比较有活力。
劳工权益好的、福利好的是西欧，坏处就是效率低，没活力，死于安乐。

时间: 2024-8-16 09:58

作者: coffee198375

青铜骑士发表于 2024-8-16 09:49
是这样的。
美国没有法律规定给妇女产假的，所以很多妇女产后立马就得上班，你以为她们想这样啊？美国是 ...

还是兔子比较人性化。。。。

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