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标题: 年薪56万华为员工爆料:大部分公司的大部分活都是换个人都能干的  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2024-7-29 13:51
作者: WFG2012     标题: 年薪56万华为员工爆料:大部分公司的大部分活都是换个人都能干的

前两天,看到有位华为员工爆料:
其实大部分公司的大部分活都是换个人都能干的活,比起专业能力的专精,更需要的是团队协作。

所谓专业能力强,但协作精神不好的人,必然是优先裁掉的对象。

然而不听指挥、叫不动,怼领导的行为会让leader的管理成本增加,当有了“用他还不如不用他”的想法后,那裁掉就自然发生了。

说真的,咱们在职场里混,不就是为了混口饭吃嘛?可有些人就是不明白这个道理,总觉得自己技术牛逼就能横着走。

殊不知,在领导眼里,你那点儿技术长进,可能还不如会来事儿来得重要。

你得明白,你不是一个人在战斗,你是团队中的一员。你的每一个决定,每一句话,都可能影响到整个团队的氛围和效率。


时间:  2024-7-29 14:14
作者: laozhu

是的,不协作的人不听话的人不能用
时间:  2024-7-29 15:15
作者: cnqq9999

在我眼里的专业强就真的时技术大拿,而不是专业能力比一般人强一些,这样的人当然是协作能力更为重要
时间:  2024-7-29 15:21
作者: axuan

从科技研发水平看 国内玩的这套系统就不是合理的 所以由此诞生出的价值评价标准也是不合理的 不要让别人定义你
时间:  2024-7-29 15:52
作者: cupid1520

本帖最后由 cupid1520 于 2024-7-29 15:53 编辑

是这么个道理。要不说大厂养闲人么。
大部分大厂的大部分岗位,换谁都能行,你技术再牛,被替换了也行,换个能力差点的人来,人家要求的薪资也少,对于大厂来说无所谓,这里面没有什么老板,都是给人家打工的。
小厂的话,你可以理解为:老板一眼就能看出谁行谁不行,你觉得技术强得不行了,非你不可了,在老板看来不是这样的。




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