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标题: 越来越多的国企开始减员调薪、降级降职 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-7-8 13:47

作者: haha1990 标题: 越来越多的国企开始减员调薪、降级降职

某能源央企二级子公司的人力资源主管表示，近三年来，该企业的人员规模规划，正在根据在建项目、成长项目等多重市场因素进行调整。

调整的主要原因是 2021 年开始，按照国企改革的要求，公司员工的工资总额与企业净利润紧密挂钩，而企业因行业竞争激烈，利润不断走低。最近三年，其所在企业的员工规模已经从 1800 人降到了 1000 人左右。

此外，多位身处不同行业的央企人士对经济观察报表示，其所在的企业正在探索更多样化、更灵活的用工方式，比如设立人才池、改变劳动合同制式、调整薪酬绩效等，甚至以此变相「减员调薪」。

为了防止央企员工「躺平」，降职降级也是一种办法。根据其所在央企最新出台的指导意见，薪酬比例、干部交流挂职、招聘规模等一共 12 项新规亟待落实，而这些也和三项制度改革相呼应。

在这些变化下，国央企铁饭碗还「铁」吗？

时间: 2024-7-8 14:03

作者: laozhu

铁吗？

时间: 2024-7-8 14:04

作者: haha1990

朋友是央企员工，发电的，算是很铁的饭碗了，她们厂今年只招了7个应届生

时间: 2024-7-8 14:09

作者: syn_007

一般人觉得他们不会裁员，但他们有另外方式让你走，哪怕所有正编员工都是毕业就进厂，而且基本都是子弟。
现在在降本增效：

①大部分的工程都外包，不需要太多正编员工（因为摆烂的太多，懂得都懂）

②入职的员工，第一年到手每月只有1000多，要撑过一年，才给你有正常工资拿。有一届因为撑不住，走了一半人。

③因为正编员工全是应届生，除了这个厂子，没见过社会的险恶，某几个领导就老是说去那些私企发电厂怎么怎么赚钱（据说出去的10个人里面只有1-2个能比原来强一些，但也更累了。）

④不裁员，但调岗，那些行政岗的人现在开始被调去三班倒干活，连续5-6年舒服惯了，很多人顶不住的，自然而然会辞职。

很多裁员的都是国企的孙子辈企业，像大的那些，就是变着法恶心你逼你走，总有几个人会忍不住，而这些人出去以后大概率也找不好工作了。

时间: 2024-7-8 14:23

作者: szlanjack

没啥大惊小怪的，就允许民企裁员降薪？不是很多人都倡导平等对待吗？

时间: 2024-7-9 11:32

作者: 深圳普通用户

有人现在还在工作，同时也经历过1998年国企改制下岗潮的吗？
对比一下，现在和1998年各有什么特点吗

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