通信人家园

标题: 论文、专利、软著被定为考核的KPI 运营商也这么卷吗 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-7-1 14:36

作者: 老兵007 标题: 论文、专利、软著被定为考核的KPI 运营商也这么卷吗

一直以为论文、专著、软著、专利是高校或者科研事业单位用于评定职称或者评奖加分使用的。

没想到在运营商里也这么卷。
运营商员工有必要卷论文，卷专利，卷软著吗？
还被定为考核的KPI

时间: 2024-7-1 16:42

作者: 客观事实

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2024-7-1 17:09

作者: laozhu

卷起来很厉害

时间: 2024-7-1 17:48

作者: piview

科技型企业。。。

时间: 2024-7-1 20:43

作者: make111000

真正有价值的专利有多少？都是为专利申请机构贡献银子了

时间: 2024-7-2 08:03

作者: bloodshed

近两年的事，领导说是新战略，地市成立了云中台，搞科研

时间: 2024-7-2 08:21

作者: ziyanji2007

make111000 发表于 2024-7-1 20:43
真正有价值的专利有多少？都是为专利申请机构贡献银子了

先有再优嘛。中国的科技企业大多数都是这条路子。

时间: 2024-7-2 09:09

作者: liuxy_zy

有专家头衔？

时间: 2024-7-2 09:33

作者: wxh585

这个，有必要的，考评一些技术性教强的岗位。不是针对所以人。

时间: 2024-7-2 09:37

作者: wxh585

要不，怎么评估一个人？提拔的，尽是些没一技之长的。不会干活的，靠关系的。

时间: 2024-7-2 09:37

作者: wall_builder

本来是结果衍生物，现在成了核心目标。

时间: 2024-7-2 09:42

作者: wxh585

考试评估人才，才是无用的。那是学生时代才这样做。

时间: 2024-7-2 09:44

作者: bfworld

bloodshed 发表于 2024-7-2 08:03
近两年的事，领导说是新战略，地市成立了云中台，搞科研

领导不折腾位置不太容易保得住，行不行先折腾起来再说

时间: 2024-7-2 09:46

作者: aller001

起因是大领导要搞转型，推动创新型企业是他们最大的业绩

然后专利论文这些就自上而下作为KPI分解，纳入下属部门单位考核

再然后，职责压实到具体的人。。。

我猜，有这些指标的多半是研究院、专业公司，或者后端的IT、网络这些部门

时间: 2024-7-2 10:22

作者: ccinfo

感觉就是瞎姬霸折腾

时间: 2024-7-2 10:42

作者: 风间苍月圆

wxh585 发表于 2024-7-2 09:37
要不，怎么评估一个人？提拔的，尽是些没一技之长的。不会干活的，靠关系的。

如果领导公正点的话，写日志、周报，考核、竞聘时公正公开，就不需要搞这些容易弄虚作假的。

时间: 2024-7-2 11:22

作者: 弯月1023

aller001 发表于 2024-7-2 09:46
起因是大领导要搞转型，推动创新型企业是他们最大的业绩

然后专利论文这些就自上而下作为KPI分解，纳入下 ...

不是，地市公司也有

时间: 2024-7-2 13:27

作者: 没事来看看

科技创新，无处不在

时间: 2024-7-2 18:04

作者: savie

高新企业，加计扣除

时间: 2024-7-3 11:26

作者: pakwander

这也太卷了吧。

时间: 2024-7-3 11:34

作者: iii

piview 发表于 2024-7-1 17:48
科技型企业。。。

摆摊儿扫楼的科技型企业？

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)