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标题: 运营商重组加快，裁员还是华丽转身？ [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2024-6-20 22:14
作者: amu85
标题: 运营商重组加快，裁员还是华丽转身？
一、作为重组一部分，沃达丰德国同步减员
沃达丰德国表示，作为重组的一部分，该公司计划在未来两年节省约4亿欧元（4.3448亿美元，约合人民币31.16亿元），该重组将裁减约2000个工作岗位。
此举是沃达丰近一年前宣布的成本削减计划的一部分，该计划将导致全球约11000个工作岗位流失。
沃达丰德国表示：“通过节省开支和重新安置约2000个工作岗位，将降低人员成本，这也是因为未来任务将由越来越多的自动化来完成。”
今年3月早些时候，沃达丰表示，将替换掉其最大市场德国的负责人hilippe Rogge，沃达丰英国公司的Ahmed Essam将担任德国公司执行董事长和欧洲市场CEO。
这家英国电信运营商巨头沃达丰旗下的子公司表示，大部分节省出的费用将来自关闭和更新过时的IT结构。
不过，沃达丰德国表示，将加强对云和企业客户业务等高增长领域的投资。
沃达丰不断重组，进程加快
沃达丰在本世纪头十年在欧洲扩张，但在西班牙和意大利陷入困境，并同意将其意大利业务出售给瑞士电信。
沃达丰集团也将从4月1日起进行重组。5G公众号了解到一是重新划分为德国公司、欧洲市场、非洲市场、沃达丰商企公司、沃达丰投资公司共计5个业务部门，其中欧洲市场包括英国、阿尔巴尼亚、捷克、希腊、爱尔兰、葡萄牙、罗马尼亚和土耳其。
沃达丰集团的“摆脱困境”行动是指沃达丰集团将以80亿欧元（约合人民币626.856亿元）的价格，在无债务和无现金的基础上将沃达丰意大利公司出售给瑞士电信。
此举备受期待，是沃达丰集团“摆脱困境”的“三大行动”之一，其他两大行动分别是，把沃达丰英国公司与英国另一家主流电信网络运营商3 UK合并、把沃达丰西班牙公司以50亿欧元（约合人民币391.785亿元）出售给英国投资公司Zegona Communications。
二、其他电信公司也在计划裁员。
德国电信的美国移动通信子公司T-Mobile将裁员约5,000名员工。这几乎相当于劳动力的7%。据称，此次裁员是组织架构调整的一部分。
由于数字化程度不断提高、人工智能的引入以及公司结构的精简。去年开始，因收益惨淡等问题全球大型运营商相继掀起了裁员潮。
去年8月，美国主流电信运营商T-Mobile计划裁员5000人，约占其美国员工总数的7%；今年6月，西班牙第三大电信运营商沃达丰宣布裁员1200多人，约占其当地公司员工总数的三分之一，越来越多的主流运营商开始选择大幅裁员。
三、欧洲电信市场的重组合并热潮成为了行业焦点
在MWC24的舞台上，欧洲电信市场的并购热潮成为了行业焦点。德国电信、法国Orange、西班牙电信以及沃达丰的掌门人齐聚一堂，共同发声，呼吁放宽合并交易的监管束缚。他们的言辞中透露出对欧洲电信市场现状的焦虑和对未来的期待。
这一波合并潮并非空穴来风。沃达丰在意大利、西班牙和英国的小规模运营商中寻找出路，Orange和Masmovil则希望在西班牙完成合并交易。瑞士电信与沃达丰就意大利业务的潜在合并展开谈判，而法国Iliad则通过收购瑞典Tele2公司的股份来扩大其在欧洲的影响力。这些交易活动的背后，是电信运营商们对规模经济的追求和对市场竞争格局的重塑。
在欧洲电信运营商们看来，合并是实现规模经济、提升竞争力的重要途径。他们指出，在各地建设平行的5G网络是没有意义的，而应该通过市场整合来优化资源配置、提高网络覆盖和服务质量。然而，欧洲监管机构的合并政策却往往要求创建新的运营商，这无疑增加了市场整合的难度。
与此同时，欧盟委员会最近发布的白皮书显示，未来在讨论市场结构时，将更多地考虑电信企业和云厂商的规模。这表明，欧洲当局已经意识到规模经济在电信市场中的重要性。然而，要实现市场内的整合，改变合并政策是关键。
四、中国运营商正在华丽转身，进入高质量发展改革深水区！
截至2023年底，中国三大运营商在职员工总数为97.3万人，相比2022年底下降0.8%，员工总数呈下降趋势。
其中，市场销售类员工数量同比下降6.3%，管理和其他人员数量同比下降0.6%；从事研发的员工数量同比增长24.2%，研发人员规模累计突破10万人。
市场营销人员“缩减”、科研人员“暴增”说明运营商正在不断优化自身人才结构，向科技创新型公司转型他们“来真的”。
众所周知，以前“刻板印象”里的运营商都是摆摊卖套餐、宽带的，如今，在5G、云计算、人工智能等技术的加持下，运营商不仅能为企业搭建5G专网，还能给企业提供算力服务、帮助企业“上云”，就连大模型都被运营商给“造”出来了。
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时间: 2024-6-20 22:24
作者: 龙帅
研发人员在增加
时间: 2024-6-21 08:26
作者: laozhu
增加研发人员
时间: 2024-6-21 08:26
作者: zs3582377
占着位置，不干活人太多了，都是高级经理，工资拿的高，干活的都是底层员工，太累了。底层员工拿最低工资 干最苦活。
时间: 2024-6-21 09:55
作者: 71147088
没办法，离退休还太久
时间: 2024-6-21 10:09
作者: Ebates
裁员重组，是世界趋势，中国也应该学习先进经验
时间: 2024-6-21 10:57
作者: Gratch
Ebates 发表于 2024-6-21 10:09
裁员重组，是世界趋势，中国也应该学习先进经验
要么完全放开，全面市场化，要么回归计划。既要又要是不可能搞好的。
时间: 2024-6-21 11:08
作者: Ebates
Gratch 发表于 2024-6-21 10:57 
要么完全放开，全面市场化，要么回归计划。既要又要是不可能搞好的。
国企不需要市场化
寡头和垄断才是市场经济的高级阶段
时间: 2024-6-21 11:11
作者: zhangyue1984
沃达丰德国是什么公司啊
时间: 2024-6-21 11:12
作者: 杰杰桔桔
zhangyue1984 发表于 2024-06-21 11:11:00 沃达丰德国是什么公司啊
德国第二大运营商，仅次于Deutsch Telekom，高于西班牙电信德国公司的O2
时间: 2024-6-21 15:36
作者: 言吾即语
折腾吧，骚年...
时间: 2024-6-21 18:53
作者: xhy133
数智转型
时间: 2024-6-22 17:30
作者: scnc001
Gratch 发表于 2024-6-21 10:57
要么完全放开，全面市场化，要么回归计划。既要又要是不可能搞好的。
国企可以垄断，但不是为了给自己的员工养老，而是承担更多的社会责任（别说就业也是社会责任，私营的快递点雇了人也是社会责任，甚至自己解决就业，不给社会添负担和麻烦也是社会责任），比如利润的一定比例作为社保基金。国企的利润对于回报稳健的项目（而不是风险高、回报高的项目）有优先投资权，当然，监管和社会审计要跟上
时间: 2024-6-23 16:54
作者: chaoj
研发人员确实多了。
时间: 2024-6-23 18:28
作者: lhcnc
运营商的所谓的研发人员，真的是研发人员啊，只研发从不去考虑是否适应市场
时间: 2024-6-23 20:19
作者: wqfreebird
还有，“但随着摩尔定律继续发挥作用，特别是伴随着AI的刺激下，以CUDA为标志的通用并行计算近些年将会超高速发展。很快，OpenRAN的技术瓶颈——「通用芯片的并行计算能力不如ASIC专用芯片」的格局就会被改写，采用专用ASIC芯片的传统基站就会暴露出功能升级不灵活的缺陷。此时，就是OpenRAN发挥出技术比较优势的时候。”
摩尔定律作用越来越小了，每代工艺面效只有15%一下，能效在20%-25%左右。但是芯片制造成本，每个2代工艺，就会提升1倍。英伟达所谓的算力提升，许多都来自于架构层面的优化，而非来自于摩尔定律继续发挥作用。
现在AI的芯片价格高企，A100每片1万美元，H100每片3万美元左右。你算算一个3扇区的基站一共卖多少钱？那么问题来了，按照你的逻辑肯定是说AI芯片的价格快速下降或者算力快速提升，也就是每单位算力的成本快速下降。那么这个下降的趋势到哪一天开始，就开始对专用ASIC就开始反转了呢？
时间: 2024-6-24 17:06
作者: lhcnc
国内运营商既不裁员，也不华丽转身，苟且活着就行了
赶紧裁吧！拿点补贴走人
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