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标题: 三大运营商：资深经理制度，这是个bug！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-6-12 10:05

作者: qin123456 标题: 三大运营商：资深经理制度，这是个bug！

讲讲关于资深经理的话题，

以下是员工原话：

“为啥不说说运营商那些资深的经理，在位的时候拿得多，退居二线了，变成资深经理，不用干活，没有考核，天天回来办公室坐，每个月的钱一分不少，每个分局调查一下，有多少资深不干活的人吧”

事实上，我认为，资深经理制度，这是个bug啊，得改改了！

所谓的“资深经理”，最开始是在机关事业单位，对于有贡献的老同志，在退休前一两年都有晋升职务或是职级的传统，一是对这些即将退休的同志过去贡献的一种激励，同时也对在职人员的一种鞭策，让大家看到希望，因为老同志的今天就是年轻人今后的明天，只要努力工作，勤奋敬业既有希望，就有盼头，就有比较好结局。

后来，不仅机关干部有这种传统，国有企业也引入了这种机制，凡是即将从领导岗位退休下来的国有企业领导干部，实行资深经理制度，逐渐脱离业务，但保留原有的待遇。

三大运营商各级单位中就有很多这样的资深经理，不用干活，没有考核指标，天天回来办公室坐，或者根本不来，但每个月的钱一分不少，待遇也丝毫不减，

这对于基层员工的积极性是一种挫伤！

这种机制设置的初衷是：领导干部比一般员工付出了更多的精力，也消耗了更多的身体，在退休前让他们有一段过渡的时间来调整和休养，这本是好意，

但现在，从现实情况来看，50多60岁的即将退休的干部们，他们身体都是倍棒的，体力、精力非常充裕，完全不需要所谓的休养，

把这些有能力的领导提前资深，实在是一种资源浪费，

与其这样，不如让有能力有体力的直接干到退休，

让身体欠佳的可以提前退休，

废止“资深经理”这样的灰色机制，

这一方面可以让领导干部人尽其才，另一方面也避免产生内耗。

时间: 2024-6-12 10:29

作者: laozhu

资深经理拿钱多不干活真好

时间: 2024-6-12 17:10

作者: stickwu

LD的最终归宿都是资深经理，没人会打破自己未来的温床。是人都会老的，是LD都想安稳着陆的！

时间: 2024-6-12 17:12

作者: stickwu

这叫金刚文化，每个单位都有金刚，金刚最稳

时间: 2024-6-12 22:33

作者: coffee198375

转资深是个软着陆。。。。

时间: 2024-6-13 07:27

作者: wcx7774

哪个领导不得面临退休。怎么会做刀刃向内的事情呢。自杀是需要极大地勇气的。

时间: 2024-6-13 07:28

作者: 飞翔的湖南人

这是领导的福利

时间: 2024-6-13 08:53

作者: capmelo

不让资深，是继续任领导，还是转员工呢？

任领导，占着职数，年轻人上不去。

转员工，年轻人能指挥得动？

这个制度也是按现实做的妥协。

时间: 2024-6-13 09:02

作者: aller001

不资深掉，二代们，还有领导从外面弄进来的人哪来的位子？难道直接开除嘛。。。

时间: 2024-6-13 10:46

作者: cxfree

有一说一。
不资深让他们占着位子，又说年轻人没有机会；腾开位子，又嫌人家工资高。
那咋办？

时间: 2024-6-13 10:52

作者: z84310575

资深经理拿钱多不干活真好

时间: 2024-6-13 10:54

作者: zgttdx

领导转资深没有原来拿的多了，奖金什么的都会减少，你觉得大部分领导想转资深退二线吗？当领导的恨不得当到退休

时间: 2024-6-13 10:58

作者: 星辰大海2024

cxfree 发表于 2024-6-13 10:46
有一说一。
不资深让他们占着位子，又说年轻人没有机会；腾开位子，又嫌人家工资高。
那咋办？

简单，赔钱开除

时间: 2024-6-13 11:01

作者: zzandss

钱多活少离家近，资深经理是梦想的岗位啊

时间: 2024-6-13 11:21

作者: cxfree

星辰大海2024 发表于 2024-6-13 10:58
简单，赔钱开除

这个例子一旦开了，一线员工都该跳楼了

时间: 2024-6-13 11:31

作者: fgxoyo

老的不让，年轻的怎么上。

时间: 2024-6-13 12:25

作者: registe

zgttdx 发表于 2024-6-13 10:54
领导转资深没有原来拿的多了，奖金什么的都会减少，你觉得大部分领导想转资深退二线吗？当领导的恨不得当到 ...

你是在说普京他们？

时间: 2024-6-13 12:29

作者: registe

laozhu 发表于 2024-6-12 10:29
资深经理拿钱多不干活真好

关键问题在于同等年龄段对于普通人没有“资深普通人”（并未给你少安排任务），但对于中层副职及以上的确有“资深经理“（往往会给你少安排任务）

时间: 2024-6-13 14:28

作者: aller001

cxfree 发表于 2024-6-13 11:21
这个例子一旦开了，一线员工都该跳楼了

哈哈，他们都以为铁拳落不到自己身上。。。

时间: 2024-6-13 14:46

作者: 言吾即语

还有地方资深了可以直接连办公室都不用去的.....爽死......

时间: 2024-6-13 15:09

作者: Andrewy

存在即合理，与其临渊羡鱼不如。。。。。。

时间: 2024-6-13 15:10

作者: Andrewy

羡慕ing，又无可奈何ing

时间: 2024-6-13 16:15

作者: happy990

一般距离退休多少年会转资深经理？

时间: 2024-6-13 16:55

作者: cgcmcc

cxfree 发表于 2024-6-13 10:46
有一说一。
不资深让他们占着位子，又说年轻人没有机会；腾开位子，又嫌人家工资高。
那咋办？

转资深不干活没问题，但是不应该再享受领导待遇，他们在位时也享受过、回报过，退下来干简单的活就应该拿普通工资，按劳取酬天经地义！！

时间: 2024-6-14 08:10

作者: 弯月1023

员工为啥没有资深的说法

时间: 2024-6-14 08:35

作者: 言吾即语

happy990 发表于 2024-6-13 16:15
一般距离退休多少年会转资深经理？

60退休，55开始资深

时间: 2024-6-14 08:45

作者: litter05

制定政策的人就是享受政策的人，你说会不对自己好吗？

时间: 2024-6-14 08:46

作者: litter05

弯月1023 发表于 2024-6-14 08:10
员工为啥没有资深的说法

员工是活到老干到老，还有可能被优化

时间: 2024-6-14 08:49

作者: iii

都没说到点子上，在公务员体系里的X级调研员制度没有取消之前，国企体系里的资深经理就会一直存在。

时间: 2024-6-14 08:49

作者: 通信工程转包户

资深=吃空饷，建议中纪委介入

时间: 2024-6-14 09:45

作者: Tomkking

资深经理不上班，待遇远高于员工，关键问题在于同等年龄段对于普通员工没有“资深普通人”,的政策，最起码要少安排工作，不能还想法降老同志的岗级，甚至还逼着买断、待岗，这是坏人，是特权！

时间: 2024-6-14 09:51

作者: Tomkking

资深经理可以不上班，待遇是员工的好几倍，但是想法降老员工的岗级，甚至待岗，逼迫员工买断，就是坏了

时间: 2024-6-14 11:11

作者: cdis

一边说【同时也对在职人员的一种鞭策，让大家看到希望，因为老同志的今天就是年轻人今后的明天，只要努力工作，勤奋敬业既有希望，就有盼头，就有比较好结局。】，一边说【这对于基层员工的积极性是一种挫伤！】

……太分裂了吧

时间: 2024-6-14 16:38

作者: Yan-YY

确实，现在的资深经理制度，已经严重违背当初设立资深经理的初衷。即便如此，改为资深的一些人士，往往还牢骚满腹，远不知足。这一制度确需改革。否则，会大量占用企业人工成本、挫伤普通员工积极性，甚至影响一线员工待遇，增加企业内部矛盾。

时间: 2024-6-14 16:50

作者: wlrwxwb

领导不是一般人

时间: 2024-6-14 16:56

作者: 豌豆黄2015

发这贴子的人一点良心都没有，好多当资深经理的都是以下两个原因，第一、让位给年轻人，实际上年轻人水平远远不如资深经理，因为他们没有资深经理从最艰苦的一穷二白的通信兵时代生长起来的经历，第二，如果不让位就会累死在自己岗位上，能当上资深经理的都是企业里特别能吃苦，特别能干活，特别讲奉献的那一批人，晚上值班的领导永远是这些人，以后也不会再有，是真正长在红旗下的，生在毛爷爷时代，终身充满了对这个国家、对这个企业热爱的人。
以前没有资深经理制度的时候，好多人退休后第一年就去世，或者在两三年内去世，其实就是像是自己的家一样操心这个企业，过度疲劳，但是由于有上班制度，无论身体多难受都忍着挺着，退休后，一放松下来身体就顶不住。
运营商都是老国企，至少还是有些感情的，对这些功臣就设立了资深经理，找个让位给年轻人的借口让他们退下来，多活几年，但是一般正式退休后最多十年也就相继去世
为啥说以后不会再有呢，现在的人你让他值班他就各种借口，孩子小，孩子生病了。。。各种破事一堆，这种人到了岁数谁会授予他资深经理
资深经理以后会被职业经理人取代，慢慢退出历史

时间: 2024-6-14 17:47

作者: 看不清的局势

stickwu 发表于 2024-6-12 17:10
LD的最终归宿都是资深经理，没人会打破自己未来的温床。是人都会老的，是LD都想安稳着陆的！

老大得归宿是自身总裁，资深经理高于部门主任低于省副总

时间: 2024-6-15 14:17

作者: fzy007

按劳分配就好。

时间: 2024-6-15 22:20

作者: fengling029

happy990 发表于 2024-6-13 16:15
一般距离退休多少年会转资深经理？

5年

时间: 2024-6-15 22:23

作者: fengling029

言吾即语发表于 2024-6-13 14:46
还有地方资深了可以直接连办公室都不用去的.....爽死......

员工还得给他们编工作完成情况

时间: 2024-6-16 14:21

作者: wlyppm

资深员工会怎么想呢?

时间: 2024-6-19 00:53

作者: Kai@kai

资深无所谓，但是占着部门的编制，基层员工拿着低工资还要帮他分担干活

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