通信人家园

标题: 中国联通一大痛点：闲人太多，劣币驱逐良币！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-6-4 22:40

作者: qinqin 标题: 中国联通一大痛点：闲人太多，劣币驱逐良币！

本帖最后由 qinqin 于 2024-6-4 22:41 编辑

转发一篇某中国联通基层干部的评价。我觉得他的观点非常客观，供大家参阅。

一. 个人经历分享

这位干部2013年硕士毕业后进入中国联通，初入职时在市级公司负责市场统筹策划，主要是制定营销方案和写PPT。一年内他被提拔为城区分公司市场中心主任，负责社会渠道、校园、互联网等市场。一线锻炼一年后，他回到市公司市场部任职，再过一年调至省公司市场部负责统筹策划。

在省公司市场部工作期间，他负责全省性的营销方案策划，覆盖社会渠道、互联网渠道、集客渠道、校园渠道等多个领域。最终，他离职加入了互联网公司。从个人发展角度来看，他在联通的四年可谓顺风顺水，晋升之路也相对平坦。

二. 中国联通的优势

1. 年轻人机会多：相较于移动和电信，联通的年轻化优势明显。联通的平均年龄较低，很多科级领导干部在28-35岁，处级在35-45岁之间。这意味着年轻人有更多机会晋升，例如作者在三年内就有机会担任县分公司负责人。

2. 平台资源丰富：省联通用户份额和收入份额都不错，公司资源丰富。员工能接触到很多终端公司、学校等资源，市场线的信息也较为全面和新颖。

3. 完善的福利体系：联通的五险一金缴存比例高，市公司员工的公积金足以支付房贷月供。稳定性是联通最大的优势，合同制员工不用担心失业，只要不犯大错，工作基本有保障。

三. 中国联通的不足

1. 组织发展受限：最大的问题在于组织发展。联通缺乏组织发展部，导致组织结构接近僵化。无论薪酬激励还是升降级机制，都难有创新。优秀员工的薪资难以显著提升，而大国企中的闲人不作为，会影响其他员工的积极性。干部选拔也存在门派限制，尤其是副处级以上的职位。

2. 行业下行趋势：电信运营商行业的下行趋势明显。三大运营商的竞争激烈，且在提速降费的政策下，电信运营商逐渐沦为基础设施提供者。市场份额的马太效应明显，用户多的省份才有更多资金投入网络建设，用户体验才会更好。作者认为，行业趋势和组织发展是其离职的主要原因。

3、混改陷入了困局，尚未找到新模式：联通混改了那么多年，时至今日，我们看到的中国联通混合所有制改革（混改）似乎已经陷入了困局。作为基础设施提供商，缺失了基础设施，电信运营商将失去市场竞争力，目前还未找到新型模式。

四.中国联通的建议

拼规模：中国联通是三大运营商中规模最小的，无论是收入规模、客户规模，还是网络规模、资产规模，而在通信行业，规模小就是一种原罪，这意味着你的单位成本就相比竞争对手要高、单位收益相比对手要低。

拼创新：存量上中国联通要反超，难度不小，但当前，数字经济的蓬勃生机和旺盛活力为中国联通发展开拓了更为广阔的新空间，中国联通需要在一些新的领域、新的赛道，打出自己的名声，闯出自己的万儿。

拼改革：改革，是中国联通在移动、电信面前最大的优势，甚至是唯一的优势，必须充分发挥混合所有制改革这个“外挂”的作用，拿出真刀真枪的改革举措，狠下心把身上的腐肉割掉，把脓血挤掉，给内部一些新长出的嫩芽足够的空间和资源，给自己，也给其他同类国企趟出一条可行之路来。

结语

中国联通在年轻化、简单的人际关系、丰富的平台资源和完善的福利体系方面具有优势，但组织发展受限和行业下行趋势也是不可忽视的问题。对于想要稳定工作的人，联通是个不错的选择。但如果希望未来有更多可能性和更广阔的发展空间，或许需要谨慎考虑。

联通南北差异大，各省情况不同，专业线之间也有差异。建议大家多向前辈请教，结合自己的需求和职业规划，做出最适合自己的选择。希望这篇文章对你有所帮助。运营商黑板报

时间: 2024-6-5 07:27

作者: 阿斗通

以前记的联通老员工多
这么快就年轻化了？

时间: 2024-6-5 08:03

作者: lesgo

阿斗通发表于 2024-6-5 07:27
以前记的联通老员工多
这么快就年轻化了？

明显南方联通啦

时间: 2024-6-5 08:04

作者: laozhu

都对都没用

时间: 2024-6-5 08:04

作者: lesgo

这位干部离职其实就是收入，跳到互联网公司收入起码翻翻。

时间: 2024-6-5 08:52

作者: 为别人打工的人

拉郎配的恶果。当年都是邮电部旗下的，撑不死饿不死，自由自在还有地位。现在，人见人烦的摆地摊的

时间: 2024-6-5 09:05

作者: tanyijun0531

本帖最后由 tanyijun0531 于 2024-6-5 09:06 编辑

好事不出门，坏事传千里。联通曾经信号差的印象深深地留在了大多数人的脑海里，虽然近年改善很大，但是有些人就是固执不愿意去重新认知现在的联通。

时间: 2024-6-5 09:33

作者: 没事来看看

lesgo 发表于 2024-6-5 08:04
这位干部离职其实就是收入，跳到互联网公司收入起码翻翻。

关键是这个翻翻能持续吗，有保障吗？

时间: 2024-6-5 09:53

作者: 寒雪飘影

联通从上到下，闲人太多，组织僵化很正常。。。

联通信号差，我等了我一个青春，都没等到联通信号能和移动平起平坐，，更别说吊打移动

时间: 2024-6-5 09:59

作者: tanyijun0531

本帖最后由 tanyijun0531 于 2024-6-5 10:01 编辑

联通与移动的用户数、营收、利润的比例；
联通与移动的移网覆盖率的比例。
两项认真比对、分析一下，联通能做到目前这样子已经算不错的了。

时间: 2024-6-5 16:04

作者: lesgo

没事来看看发表于 2024-6-5 09:33
关键是这个翻翻能持续吗，有保障吗？

会不会有更大可能是人家5年赚了我们一辈子能赚的钱呢。

时间: 2024-6-5 16:05

作者: lesgo

tanyijun0531 发表于 2024-6-5 09:59
联通与移动的用户数、营收、利润的比例；
联通与移动的移网覆盖率的比例。
两项认真比对、分析一下，联通 ...

没办法，目前移动优势太大，电联加一块都不是对手，更别说两个还同床异梦的。

时间: 2024-6-5 16:09

作者: lesgo

laozhu 发表于 2024-6-5 08:04
都对都没用

说道痛处了，大家都知道目前通信行业的弊病，但都没改善的办法或者能力。

时间: 2024-6-5 16:43

作者: 没事来看看

lesgo 发表于 2024-6-5 16:04
会不会有更大可能是人家5年赚了我们一辈子能赚的钱呢。

是的，的确是这样。5年赚了15年的钱，然后选择躺平。

时间: 2024-6-5 16:58

作者: tanyijun0531

lesgo 发表于 2024-06-05 16:05:49 没办法，目前移动优势太大，电联加一块都不是对手，更别说两个还同床异梦的。

确实～～～

时间: 2024-6-5 18:08

作者: 梦与诗

寒雪飘影发表于 2024-6-5 09:53
联通从上到下，闲人太多，组织僵化很正常。。。

联通信号差，我等了我一个青春，都没等到联通信号能和移 ...

为什么要平起平坐？做好自己就行，任何人任何机构都有存在的价值。

时间: 2024-6-6 09:03

作者: 悟空1166

lesgo 发表于 2024-6-5 08:04
这位干部离职其实就是收入，跳到互联网公司收入起码翻翻。

看他4年内内，先升主任，再回市公司、再省省公司，说明他肯定有关系。后面离职，无非就是关系那位不行了

时间: 2024-6-6 09:03

作者: 悟空1166

看他4年内内，先升主任，再回市公司、再省省公司，说明他肯定有关系。后面离职，无非就是关系那位不行了

时间: 2024-6-6 10:05

作者: yinxichun

货卖三家

时间: 2024-6-6 10:26

作者: Ebates

和铁通差不多

时间: 2024-6-6 11:02

作者: nicalsa

这个人的经历很夸张，竞聘主任至少要三年以上工作经历吧，入职一年干区分公司市场部主任，要是在北方，很难想象下面的老炮不弄死他。

时间: 2024-6-6 15:23

作者: wzx751

专业人员太少了

时间: 2024-6-6 15:31

作者: 71147088

现在这个通信份额下，南方联通很难

时间: 2024-6-6 17:21

作者: hajimm

某地联通，掩耳盗铃，不从根本解决问题，天天都是馊主意，次次月末科技脚本拉指标

时间: 2024-6-6 17:42

作者: waitthelove2012

多建基站还有希望

时间: 2024-6-7 07:33

作者: lesgo

nicalsa 发表于 2024-6-6 11:02
这个人的经历很夸张，竞聘主任至少要三年以上工作经历吧，入职一年干区分公司市场部主任，要是在北方，很难 ...

南方联通吧，人少内耗少

时间: 2024-6-7 07:54

作者: 梦与诗

Ebates 发表于 2024-6-6 10:26
和铁通差不多

所有的国企都这样

时间: 2024-6-8 14:00

作者: zmmcp333

联通做事情就是简单粗暴，不过脑子，不会细分市场、细分客户，从处理PCDN的方式上就可见一斑，典型的北方公司

时间: 2024-6-8 14:04

作者: zs3582377

联通公司混的人占40% 拍马屁的占40% 干活的占20%

时间: 2024-6-9 11:39

作者: coolfire20

nicalsa 发表于 2024-6-6 11:02
这个人的经历很夸张，竞聘主任至少要三年以上工作经历吧，入职一年干区分公司市场部主任，要是在北方，很难 ...

这种就是关系户，根本不了解实际情况，就瞎制定市场政策，还一路升迁，可见联通离老四不远了。

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)