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标题: 某运营商屁大一个部门，竟然一正六副7个经理 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-5-21 13:27

作者: haha1990 标题: 某运营商屁大一个部门，竟然一正六副7个经理

某地市运营商，内卷严重，基层员工苦不堪言，KPI指标让人无法喘气，作为堂堂国企，明目张胆违反LD法。节假日加班，周末加班，平时加班。而加班并没有其它实质性工作，就是耗员工，折磨员工。管理的终极目标是调动人的积极性，不知道这些无能的领导知不知道这个道理，只会考核员工，完不成任务发红包，同时剥夺员工休息的权利，既让员工没有钱，也让员工没有时间。任人唯亲，任关系唯亲。无能的领导多如牛毛，有能力的领导出走他方。

屁大一个部门，一正六副7个经理，管着七八个主管，下面又有12班组长（小CEO），一个小CEO只有一个客户经理。30多人指挥十几个客户经理（普通职工）。

普通职工各项任务：双线、移网、云大物业务、走访客户等打杂工作。完不成任务罚款，不罚当Guan的。

时间: 2024-5-21 13:35

作者: syn_007

现在运营商已经发展成这种情况了，除非大领导从上到下改革，但是大领导的真实意思和初衷能真正的贯彻到下面吗？我怕从上而下之后又变味了，后怕公司这种发展模式，加剧内耗。

时间: 2024-5-21 13:36

作者: jian513218

真正想干活的人不知道怎么干，不想干活的人瞎指挥着想干活的人去干活，奇葩

时间: 2024-5-21 13:38

作者: haha1990

用KPI捆绑员工，运营商该好好整治下了，员工健康状况堪忧，人人焦虑自危

时间: 2024-5-21 13:52

作者: szlanjack

不要去小瞧一个四五十万级别的大型企业的管理架构及管理能力，这些公司的组织能力惊人。很多私企在500人规模量级的时候就嘎掉八成。

时间: 2024-5-21 14:19

作者: laozhu

时间长了就这样，积重难返

时间: 2024-5-21 15:13

作者: 土豆不是豆

经理很值钱吗？
没有一线员工干活，光杆司令能坐的住？

时间: 2024-5-22 08:58

作者: 圈圈叉叉

病态

时间: 2024-5-22 08:59

作者: cgcmcc

一正十个几个副的部门都有

时间: 2024-5-22 09:25

作者: liu569575739

不干活的人太多

时间: 2024-5-22 09:27

作者: timberth

这就是体制，为啥都削尖脑袋往里钻？

时间: 2024-5-22 09:42

作者: laozhu

体制内一定要当个LD

时间: 2024-5-22 10:49

作者: tele_89757

既要。。。又要。。。肯定是不太可能的。

时间: 2024-5-22 12:04

作者: xhy133

精简

时间: 2024-5-22 17:40

作者: coffee198375

移动三级正副一样要上一线。。。。

时间: 2024-5-22 17:50

作者: litter05

还有BG，总监，CTO，首席……

时间: 2024-5-23 11:13

作者: huben1986

最后干活的都是外包

时间: 2024-5-23 16:00

作者: madein114

只上不下只进不退

时间: 2024-5-23 17:16

作者: rakcart

huben1986 发表于 2024-5-23 11:13
最后干活的都是外包

干的最多，拿的最少。

时间: 2024-5-26 17:28

作者: 638363

这才是guo企，yang企应有的待遇。普通laobaixing就不要去眼红了，压根也轮不到！

时间: 2024-5-27 07:36

作者: 777888999

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