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标题: 刚升主管，结果新招的人比自己升职后的薪资还高 5.5K，立马润了 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-4-24 11:39

作者: qyy8745 标题: 刚升主管，结果新招的人比自己升职后的薪资还高 5.5K，立马润了

近日，有华为的员工爆料：他在上一家公司，勤勤恳恳干了两年，好不容易升了职，正准备大展宏图，结果一打听，手下新招的设计小弟，薪资居然比自己高了5.5K，这不摆明了“薪资倒挂”嘛！

心里那个憋屈，跟吃了黄连似的。HR那边还装模作样地惊讶，说能给他特殊晋升设计经理，再加5K。设计经理的薪资还不如设计师？他倒也干脆，直接撂挑子走人了。

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时间: 2024-4-24 11:45

作者: xhy133

常态

时间: 2024-4-24 11:46

作者: laozhu

设计经理比设计师还低为啥呀

时间: 2024-4-24 11:48

作者: 知足知不足

设计经理和设计师是什么关系？

时间: 2024-4-24 12:21

作者: 88888888888

民营企业有种情况：领导是外招的，下属员工是皇亲国戚。

时间: 2024-4-24 12:28

作者: scnc001

对于非高管，不知道薪资保密的意义在哪里，不患寡而患不均，明显是违反了同工同酬的法律嘛。。。。

时间: 2024-4-24 12:45

作者: it1010

正常现象，主管属行政人员，设计属专业人员，大致同级情况下基本都是行政人员工资较偏低。

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