讲奉献的时候你是主人翁，讲报酬的时候你是打工仔。
大部分人都不为好好工作而工作，而是为了难为别人而工作。
三分精力对客户，七分精力对内部。
从载波到SDH，从纵横到NGN，从蜂窝到WCDMA到5G，唯一不变的是领导讲话的内容。
会干的不如会拍的，会拍的不如会送的，会送的不如有背景的。
永远不要企图做完手里的事情就去休息，只要你不反抗，无穷的工作等着你，如果你反抗，以前干的全白废了。
分工不明确，该你干的找你，不该你干的因为你能干也找你，等你干完了以后这个项目又有什么也找你，谁让上次是你干的。
一个人干活的时候，四个人围观嘲笑是常态而不是奇闻，日常状态请参考国旗图案的设计。
不干活的人有无数的理由拿高工资，而领导为了证明自己的存在，通常会处罚干活的人。
领导工资增加了10000，你的工资减少了1000，恭喜你的平均工资增加了4500。
当你熟悉了一套计算机系统，意味着马上要更换了，新的系统会让老PC们气喘吁吁，原来按两下鼠标可以搞定的事情现在要按100多次。
很多上级部门只在年底要检查的时候才出现，他们都是领导都是爷，如果有人不知趣，在1-11月份去打扰他们，会很惨的。
如果一项重要的工作，派来了强大的团队，包括1个主任，2个副主任，3个科长，5个副科长，还有1个科员，那么不要乐观，实际上干工作的只有这个科员。
越是重要的文件，领导基本不看，这时候一个小科员都有生杀大权，因为领导根本不懂，也不想懂，他只要控制财务部和人力资源部就行了。
和领导争吵的通常都是心腹，他们以此证明自己的耿直；整天被领导戴高帽的随时要准备倒霉。
工作中一定要听领导指示，如果干得好是领导指示的好，干得不好肯定是你没按照领导指示去做。
上市让领导们既是国家干部又是资本家，而你永远是打工仔。
领导习惯认为所有人的收入都来自于他的努力与慷慨，因此不要和领导抱怨，他比大家都委屈。
我们的公司其实就是一口油锅：进去的是洁白的面片，出来的是奸猾的老油条。
人在公司，身不由己，谁都无法保证自己不说假话，不做坏事。
通常有同事和你说“你这人很正直”的时候，意思是说你不够圆滑；说你“有才”，意思是说你不会做人；说你“工作能力强”，意思是说你不会搞关系；说你实在就是在笑你傻。
背地里很多人骂领导，但当面却在奉承，这并不新鲜。但妙处在于，你知，我知，领导知，却谁也不说破。
领导有时候会使劲夸你有很多的优点，然后转弯说“但是——”，请注意，“但是”后边才是领导真正想说的。
同事们在一起时，有人会义愤填膺地说“我们应该做点什么”，其实他的意思是“你应该做点什么”。
不要只看到“光进铜不退”的浪费，事实上这项工程有效拉动了高层领导的内需。
谁敢出风头？大家一起抵制他。
主要精力根本不是用来服务客户，而是为了系统内部的无聊事情起早贪黑，比如领导的一句话，比如弥补前人留下的漏洞。
我们这样的单位，没有真正“大大咧咧”的人，即使有也早就被转化了，将来更不会有，我们都是人精。
压抑让我们都有吹牛的习惯，或多或少。
干活再卖力的人，总有一天会翻脸不干，成为滚刀肉。然后我们寻找下一个不懂事的年轻人。
整天打的火热的不一定有多深的友谊，真正有交情的反而不愿意被人知道。
因为没有目标，所以没有成败，所以时间过的飞快，一转眼就是10年。
打听别人的收入就好比看伦理电影，她不露要受谴责，她露了更要受谴责。
因为寂寞，所以我们的单位比娱乐圈要八卦的多，什么秘密都无法隐藏。
大家都渴望别人的理解，很少有人去试图理解别人。
密码会被要求按时修改，并且不能和3年前的有重复，最后大家的密码都变成了“123abc!@#,1234abcd!@#$……”
一起吃饭喝酒，是八卦消息的发源地和主要传播途径，请人喝酒经常是想探听点什么。
即使你我当了领导也一样，因为形势总是比人强。
最后一条见以下，写材料的人都懂——
