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标题: 奇安信（员工）年终奖：泡汤了 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-4-10 09:34

作者: qin123456 标题: 奇安信（员工）年终奖：泡汤了

2024 年 4 月 9 日，奇安信内部发布《关于启动业绩优良员工激励计划的通知》。
各位同事，4 月 6 号、7 号集团召开了经营工作会议，根据国际国内经济形势，以及网络安全行业的预期增长，对落实 2024 年公司经营目标计划做出了具体的部署，
具体措施是"划小核算单元、激发组织活力、落实三权三责"。
大家通过推演的方式交流了"落实三权三责"的具体做法，表示有了"考核权、用人权、分配权"，就能经营好责任田、落实好责任制和当好责任人。
集体讨论一致认为，能够 100％完成目标，彻底扭转"80 分万岁"的局面。
2023 年，在寒风凛冽的市场环境下，奇安信人奋勇拼搏，取得了不俗的成绩，但是与 2023 年年初制定的经营目标计划仍然有差距，按照绩效考核规则，各组织奖金系数为 0。
2024 年我们将迎来一场真正的冰雪马拉松，为跑赢这场冰雪马拉松，需要我们做好 120％的准备和努力。
经集团经营工作会讨论决议，启动业绩优良员工的激励计划：
1、范围：业绩优良人员（不含 15 级及以上干部）
2、具体内容：前端销售和售前，根据《CBG 销售、售前、解决方案考核激励管理细则 V1.0》和《CBG 项目制激励管理细则 V1.0》进行激励。
其他人员，4 月份给各组织配置费用包，由各组织制定方案进行分配。这只是激励计划的开始，根据"划小核算单元"的激励原则，将给予组织自主制定激励计划的权力。
感谢全体奇安信人在 2023 年的奋斗，2024 年我们一起努力，把经营质量搞上去，把利润和现金带回来，抖擞精神，跑赢冰雪马拉松！
集团人力资源部
二O二四年四月九日

时间: 2024-4-10 09:51

作者: dengjinjia

厉害

时间: 2024-4-10 09:55

作者: fsxf22

本帖最后由 fsxf22 于 2024-4-10 09:57 编辑

当前的市场环境比以前南多了

时间: 2024-4-10 11:15

作者: zzandss

生意不做到国外，绩效考核永远不行

时间: 2024-4-10 11:29

作者: laozhu

这个厉害了，HR又立功了

时间: 2024-4-10 11:42

作者: qin123456

奇安信人奋勇拼搏，取得了不俗的成绩，但奖金还是0
员工下一年拼搏的动力在哪

时间: 2024-4-10 14:37

作者: microcai978

时间: 2024-4-10 16:12

作者: coffee198375

无所谓了。。。。

时间: 2024-4-10 17:34

作者: Huawang9989

这公司，没前途啊

时间: 2024-4-10 18:32

作者: cctvghost

大搞信创，有前途

时间: 2024-4-11 09:25

作者: njuwysy

有前途的公司

时间: 2024-4-11 14:03

作者: liqiang807

安全1哥变安全0哥。

时间: 2024-4-11 22:17

作者: xga521

cctvghost 发表于 2024-4-10 18:32
大搞信创，有前途

前几年有钱的时候可以搞信创败一败，今年连政府的信创项目都少多了，还怎么挣钱。

时间: 2024-4-15 08:46

作者: h_yue

qin123456 发表于 2024-4-10 11:42
奇安信人奋勇拼搏，取得了不俗的成绩，但奖金还是0
员工下一年拼搏的动力在哪

取得不俗成绩的结果就是奖金系数为0。hr说话还有逻辑性？

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