通信人家园

标题: 裁员，降薪，行业底层真的难 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-3-28 09:13

作者: gdtecgong 标题: 裁员，降薪，行业底层真的难

某大型国企裁员600人，本人所在分公司裁100多号人，裁员优先对准的是老人工，主业划转，合同工优先，采取协商解除劳动合同方式，补偿金由部门经理来确定，平常不对付的员工赔偿金按N值，再打折方式，不同意就继续上班，工资向最低工资看齐，看看谁耗的赢谁。实在耗不过，打了8折走人咯。脱离苦海！祝愿还在一线奋斗的通信从业人员明天会更好！再见了，干了23年的通信行业！

时间: 2024-3-28 09:22

作者: 小李搞通信

确实难了啊

时间: 2024-3-28 09:46

作者: gzk101

没办法，现在国家大形势如此。

时间: 2024-3-28 09:47

作者: 为别人打工的人

哪个单位，老国企？

时间: 2024-3-28 09:51

作者: hugestar

工作虐我千百遍，我待工作如初恋。

时间: 2024-3-28 09:53

作者: szlanjack

这种情况就别某企业了，直接曝光出来，不符合劳动法的就坚决走劳动仲裁，不要惯着这些不法企业。

时间: 2024-3-28 10:01

作者: laozhu

行业底层真的难

时间: 2024-3-28 11:22

作者: gdtecgong

为别人打工的人发表于 2024-3-28 09:47
哪个单位，老国企？

是的，通服

时间: 2024-3-28 11:23

作者: 走向辉煌

23年，怎么说赔偿也要好大一笔钱，跟他们谈，谈不了就走法律途径，这么多年再出去找工作不好找

时间: 2024-3-28 11:23

作者: gdtecgong

szlanjack 发表于 2024-3-28 09:53
这种情况就别某企业了，直接曝光出来，不符合劳动法的就坚决走劳动仲裁，不要惯着这些不法企业。

协商解除，不犯法的。

时间: 2024-3-28 11:25

作者: gdtecgong

走向辉煌发表于 2024-3-28 11:23
23年，怎么说赔偿也要好大一笔钱，跟他们谈，谈不了就走法律途径，这么多年再出去找工作不好找

不多的，不愿意，可以继续留下来上班，待遇如何就自己考虑咯。降薪肯定的了，绩效工资，随便降

时间: 2024-3-28 12:19

作者: 为别人打工的人

通服划转员工能裁掉吗？没这么简单吧

时间: 2024-3-28 13:03

作者: 深圳普通用户

gdtecgong 发表于 2024-3-28 11:23
协商解除，不犯法的。

员工赔偿金按N值，再打折方式，不同意就继续上班，工资向最低工资看齐，看看谁耗的赢谁。
---N值还要打折，这是合法的？
---非管理层的调薪和调岗需要本人同意吧？只有管理层的调岗调薪才可以不经同意。

时间: 2024-3-28 14:01

作者: Huawang9989

钱都让华为赚了吧，下面的吃饭都没了

时间: 2024-3-28 14:13

作者: 猫眼睛之王

降薪是需要本人同意的，不然可以仲裁。
我觉得大行情下有些公司裁员也是没办法的事情，但是该补偿多少补偿多少，该有的人情味和人文关怀不能少。
这种恶意进行挤兑、减少合理补偿金的行为就不能纵容。

时间: 2024-3-28 14:38

作者: y8a1n1g0

难啊，没有工程，以后会更难。

时间: 2024-3-28 14:43

作者: gdtecgong

为别人打工的人发表于 2024-3-28 12:19
通服划转员工能裁掉吗？没这么简单吧

就是这么简单，一个主业划转的，32年工龄，52岁，不帮搞特殊工种退休的手续，赔了16W走人

时间: 2024-3-28 14:46

作者: gdtecgong

深圳普通用户发表于 2024-3-28 13:03
员工赔偿金按N值，再打折方式，不同意就继续上班，工资向最低工资看齐，看看谁耗的赢谁。
---N值还要打折 ...

合法啊，协商离职，咨询过律师，签字就合法，不一定要赔你N，公司又不是强硬裁你，和你协商而已。调岗需要你同意，想多了吧，仔细看看国企的岗位，不是固定的，指定性的。

时间: 2024-3-28 14:48

作者: gdtecgong

猫眼睛之王发表于 2024-3-28 14:13
降薪是需要本人同意的，不然可以仲裁。
我觉得大行情下有些公司裁员也是没办法的事情，但是该补偿多少补偿 ...

现在的工资构成是基本岗位工资加绩效工资，基本岗位工资不少你的就是了，绩效给你0，完全合法。

时间: 2024-3-28 15:01

作者: tyking403

gdtecgong 发表于 2024-3-28 14:43
就是这么简单，一个主业划转的，32年工龄，52岁，不帮搞特殊工种退休的手续，赔了16W走人

好血腥啊，再熬3年都可以申请提前退休了。

时间: 2024-3-28 15:05

作者: gdtecgong

tyking403 发表于 2024-3-28 15:01
好血腥啊，再熬3年都可以申请提前退休了。

不行的，公司不出面搞，只能60退休的

时间: 2024-3-28 15:15

作者: gdtecgong

Huawang9989 发表于 2024-3-28 14:01
钱都让华为赚了吧，下面的吃饭都没了

钱都给领导分红，上交国家了。上交国家的是大头，看看刚公布不久的规模企业数据，就知道多，目前环境下，还增长那么多。举例我这边的情况，项目部下面一个群组，员工大概40号人，业务指标8000W,上交利润800W

时间: 2024-3-28 15:21

作者: 猫眼睛之王

gdtecgong 发表于 2024-3-28 14:48
现在的工资构成是基本岗位工资加绩效工资，基本岗位工资不少你的就是了，绩效给你0，完全合法。

绩效工资也并不是说扣就能随便扣你的。
如果以往绩效都是正常波动发放，且公司并没有明确的绩效制度，那直接绩效都给0就是恶意降薪，并不合法。
如果以前你们的绩效也经常动不动就是0，那确实没啥办法

时间: 2024-3-28 15:40

作者: ziyanji2007

gdtecgong 发表于 2024-3-28 11:22
是的，通服

业绩不是一直在增长吗？

这好歹是国企，要这么干，到劳动局耗死他们，到抖音天天揭发他们

时间: 2024-3-28 16:06

作者: 落魄小贵族

广东的？中时讯，还是中通服，还是广东通服

时间: 2024-3-28 16:06

作者: gdtecgong

ziyanji2007 发表于 2024-3-28 15:40
业绩不是一直在增长吗？

这好歹是国企，要这么干，到劳动局耗死他们，到抖音天天揭发他们

业绩增长，不代表利润增长。利润不增长，就只能降薪裁员维持咯。去劳动局是告不动的，都说了，是合法的。除非你掌握确凿证据，谈何容易，法务部不是吃干饭的。

时间: 2024-3-28 16:08

作者: gdtecgong

落魄小贵族发表于 2024-3-28 16:06
广东的？中时讯，还是中通服，还是广东通服

是的，中间那个咯，都说了某通服，懂的都懂吧

时间: 2024-3-28 16:11

作者: chenshengqu

这么惨啊

时间: 2024-3-28 16:56

作者: zzandss

新时代的下岗大潮

时间: 2024-3-28 16:57

作者: ghturtle

经济不景气啊，没办法，又不是只有你们这样，整个社会都在下滑

时间: 2024-3-28 17:56

作者: bm7601

大唐吗？就现在的中信科移动

时间: 2024-3-28 20:05

作者: freedamn

冷飕飕。。。哪个省的通服啊？

时间: 2024-3-28 20:29

作者: panda200411022

时间: 2024-3-28 21:10

作者: jun139708

都不容易

时间: 2024-3-28 22:20

作者: xga521

gdtecgong 发表于 2024-3-28 14:43
就是这么简单，一个主业划转的，32年工龄，52岁，不帮搞特殊工种退休的手续，赔了16W走人

32年16w？月工资按5k来赔，太少了吧。

时间: 2024-3-29 07:50

作者: lesgo

y8a1n1g0 发表于 2024-3-28 14:38
难啊，没有工程，以后会更难。

一个急功近利的行业，导致行业价值严重贬低，等大环境不行了，第一个该死。

时间: 2024-3-29 08:09

作者: gdtecgong

xga521 发表于 2024-3-28 22:20
32年16w？月工资按5k来赔，太少了吧。

役情后工资都7、8折的发，最近都5折了，还想有多少钱的工资呢，3000-4000的工资是常态

时间: 2024-3-29 08:29

作者: bluegj

现在国企都带头低价中标，中标了又转包给私企，又要养那么多人，还有多少利润空间哦

时间: 2024-3-29 08:31

作者: bluegj

你们这些G Q都带头打骨折中标，中了又转包给私企，还要养那么多人

时间: 2024-3-29 08:31

作者: Atwood

gdtecgong 发表于 2024-3-28 11:22
是的，通服

我以为就我们这是这样，一个体系，GPDI

时间: 2024-3-29 08:34

作者: Atwood

猫眼睛之王发表于 2024-3-28 15:21
绩效工资也并不是说扣就能随便扣你的。
如果以往绩效都是正常波动发放，且公司并没有明确的绩效制度，那 ...

现在有绩效制度了呀，也OA公示，但是极其不合理，就是那种干的活多绩效产值多绩效就多，问题是没活啊，不给你分活，草。

时间: 2024-3-29 09:49

作者: gdtecgong

bluegj 发表于 2024-3-29 08:31
你们这些G Q都带头打骨折中标，中了又转包给私企，还要养那么多人

你以为下面的施工单位想打骨折吗？不都是甲方爸爸的要求吗？你不打，人家不带你玩。现在甲方也不搞了，收回来自己干，还一大堆人要养呢。

时间: 2024-3-29 09:51

作者: gdtecgong

Atwood 发表于 2024-3-29 08:34
现在有绩效制度了呀，也OA公示，但是极其不合理，就是那种干的活多绩效产值多绩效就多，问题是没活啊，不 ...

绩效制度就是个笑话，一堆的公式，走到现在，基数是领导定的，评分是领导定的，看毛你干什么活

时间: 2024-3-29 16:01

作者: wxy1972

劳心者治人，劳力者治于人

时间: 2024-3-30 11:54

作者: y8a1n1g0

lesgo 发表于 2024-3-29 07:50
一个急功近利的行业，导致行业价值严重贬低，等大环境不行了，第一个该死。

哈哈，在中国就没有不急功近利的行业，没办法咯，只有等潮水退了，才知道谁在裸泳。

时间: 2024-3-31 18:35

作者: NE90E

gdtecgong 发表于 2024-03-28 14:43:56 就是这么简单，一个主业划转的，32年工龄，52岁，不帮搞特殊工种退休的手续，赔了16W走人

这种主业划转的都搞，有个点狠了

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)