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标题: 中国电信工资待遇怎么样？应届毕业生值不值得去？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-2-1 10:47

作者: gythy1978 标题: 中国电信工资待遇怎么样？应届毕业生值不值得去？

来自网友的回答：
先看看电信的整体情况，中国电信集团公司的总部拥有22个职能部门，下面管辖的有31个省级子分公司和若干个研究院及专业子公司：

而在每个家公司的架构上，转变成平衡独立的前端、后端加管控的结构：

前端部门主要包括市场部、政企部、企信、渠道中心、各营销中心等各业务和营销单元，对应于招聘分类里的市场营销或产品运营类；

而后端部门主要包括网络部、无线中心、网操维中心、客维中心等网络运维支撑部门，对应于招聘分类里的IT技术研发类和网络运营与支撑类；

管控则主要是财务、法律、行政、人力、工会、党群办、安保等这些部门，对应于招聘分类里的综合支撑类。

从招聘方式来说，现在运营商的员工大都还是来自校园招聘，招应届生。

招聘的岗位类别包括市场营销类、IT技术类、网络维护与支撑类、以及综合支撑类（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）等几大类岗位。

涉及的专业有通信、计算机、电子信息、自动化、管理学、新闻、财务、法律等等，所以不需太担心专业的限制，而工作地点在全国各省、市、县均有分布。

每年的校园招聘通常都是各省分别进行，先网申，然后再笔试和面试。

笔试根据当年情况有可能是线上或是线下，考试的内容无外乎行测相关的内容（言语理解、图表计算、图形推理）+企业文化+性格测试+专业知识，选择题为主，已经很久没变了。

面试则是结构化面试，以及单独面试。

以上是电信的架构和岗位情况，下面再聊聊待遇：

首先从企业本身的架构来说，电信是一家大型国企，自上而下分别有集团公司 — 各省公司 — 各市公司 — 各县公司，还包括各类子公司、研究院。

而且每一层级的公司都分为前端部门、后端部门、管控部门，分别行使各项职能，可想而知不同公司、不同部门层级之间的差距非常大。

从横向来看，待遇的高低分别是：第一梯队的是位于江浙沪等东部沿海省份城市；

第二梯队是中西部地区较发达的省份城市；

第三梯队是西北部较偏远的省份城市；

从纵向来看，待遇的高低分别是：

在南方城市电信普遍好于北方城市电信，比如在江苏，苏南公司的待遇明显比苏北公司好很多，当然这和城市体量和经济发达程度正相关。

所以说，员工综合收入首先就是和所在公司层级以及地区有关，比如都江苏省是新进入的后端同部门普通员工，在省公司和县公司的收入（包括工资、绩效、福利等等）显然不会在一个水平。

再比如同样在省公司政企部门做客户经理，一个在偏远地区，一个在沿海经济发达地区，差别自然也很大。

再往细了讲，同一个公司里不同部门之间的收入也有很大差别，如果是一线营销背指标的员工，头部员工收入多几个W也很正常。有时候甚至换了部门领导都能改变奖金的发放规则，这些要细讲就多了。

所以说到底差还是不差，还是得根据个人情况就事论事，毕竟每个人对于理想工作的想法也不一样，也从来没有统一的标准。

再讲点对于应届生求职运营商来说，更加更实际靠谱的东西：

首先在电信，能挣到钱吗，要我说当然是也办法的。目前来说能大幅涨薪的办法，一种就是跻身管理层，管理层拿的是年薪，现在都要求干部年轻化（35岁），还有一种是手握当地大客户（一般就是政府单位或者大企业），谈成一笔团单就能够带来不少提成。其它的就是随着年月积累慢慢涨薪水了，以及盼望着今年公司能多发点员工福利。

从工作体验上来说，比如你在一家电信市公司里，你就会发现有人奋斗有人躺平，有人跟随领导鞍前马后，有人独处一地悠然自得。

在这里：

有全年7X24小时待命，夜夜应酬喝酒的拿着几十万年薪的中层领导

有月入过万但连清明节都没得休息的客户经理和装维人员

有背景加持的90后部门副主任，干了几十年的一线支局长

有拿着几千月薪80后左右不加班的中年普通员工

有进了电信就基本躺平不想挪窝的后端新进员工.........

于是，当画饼渐渐失去作用，大家就慢慢地达成了一种奇妙的平衡。

在电信这样的国企，底线就是不轻易开除，虽然有时候KPI压力貌似很大，但实际远没到末位淘汰的那种状态，基本上只要你不大作始终会给你一口饭吃，在当前这个经济情况下，起码能给予个人稳定而全面基本生活保障。

如果想往上升，那还得看天时地利人和，说你行，不行你也行，说你不行，行也不行，懂得都懂。

没有完美的公司，也没有完美的工作，工作也不是生活的全部，来之前想好，调整好期望，做好规划，成为自己的人生赢家哈。

时间: 2024-2-1 17:28

作者: 圈圈叉叉

确实

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