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标题: 无固定期限合同真的不会被裁掉？  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2023-8-15 10:32
作者: lack2023     标题: 无固定期限合同真的不会被裁掉？

某地市听说无固定期限的老人（只有5年就退休）都被裁了，谁说国企不会裁人的，你们单位有这么类似的神操作吗？
时间:  2023-8-15 10:46
作者: 史诗级龙套

离退休不足5年，而且还得工作满15年，这样的员工不能裁，不然违法
时间:  2023-8-15 11:07
作者: wcwbupt

都能裁，就是多赔点。
时间:  2023-8-15 11:18
作者: cnqq9999

wcwbupt 发表于 2023-8-15 11:07
都能裁，就是多赔点。

他这个你还真裁不了，除非破产或者他涉及刑事
时间:  2023-8-15 11:26
作者: lack2023

史诗级龙套 发表于 2023-8-15 10:46
离退休不足5年，而且还得工作满15年，这样的员工不能裁，不然违法

劳动法有明文规定吗？
时间:  2023-8-15 11:28
作者: lack2023

听说是被边缘很久了，技术也不懂，业务也不想干，找个理由赔点钱就被优化了，蛮惨的！
时间:  2023-8-15 13:04
作者: rapemeist

违法的
时间:  2023-8-15 14:25
作者: 史诗级龙套

本帖最后由 史诗级龙套 于 2023-8-15 14:26 编辑
lack2023 发表于 2023-8-15 11:26
劳动法有明文规定吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
时间:  2023-8-15 15:06
作者: ghostjoke

老人早该走了
时间:  2023-8-15 15:08
作者: liucmonkey

不足2年的都被裁了其实还是好事，拿十多年的补偿包
时间:  2023-8-15 15:23
作者: chq0927

好事啊，赔钱！
时间:  2023-8-15 15:49
作者: oxy_hazard

无固定合同的就是拿来裁的，有固定定合同让你到点走人，不用赔钱.....
时间:  2023-8-15 16:17
作者: chq0927

oxy_hazard 发表于 2023-8-15 15:49
无固定合同的就是拿来裁的，有固定定合同让你到点走人，不用赔钱.....

有固定的合同一样要赔钱
时间:  2023-8-15 16:20
作者: 余_9943

虚假的
时间:  2023-8-15 16:24
作者: oxy_hazard

chq0927 发表于 2023-8-15 16:17
有固定的合同一样要赔钱

到点不续签走人，赔个头
时间:  2023-8-15 16:31
作者: zhuxu157

oxy_hazard 发表于 2023-8-15 16:24
到点不续签走人，赔个头

不续签一样要赔钱，和裁员是一样的
时间:  2023-8-15 16:54
作者: syyyxh

zhuxu157 发表于 2023-8-15 16:31
不续签一样要赔钱，和裁员是一样的

想啥美事，到点不续签不需要赔偿，可能有些待遇好的公司会给一点，但是不是强制性的。
时间:  2023-8-15 17:03
作者: y8a1n1g0

除非犯罪，不然不会。
时间:  2023-8-15 17:08
作者: zlk_zlk

史诗级龙套 发表于 2023-08-15 10:46:25 离退休不足5年，而且还得工作满15年，这样的员工不能裁，不然违法

违法也是赔钱
时间:  2023-8-15 17:13
作者: oxy_hazard

zhuxu157 发表于 2023-8-15 16:31
不续签一样要赔钱，和裁员是一样的

你再想想...你当每家公司都跟28一样？？？到点让你走人还给钱？？？？
时间:  2023-8-15 17:27
作者: coffee198375

转资深即可。。。。
时间:  2023-8-15 17:50
作者: pc1383838438

本帖最后由 pc1383838438 于 2023-8-15 17:53 编辑
zhuxu157 发表于 2023-8-15 16:31
不续签一样要赔钱，和裁员是一样的

合同到期，合同双方合同法定义务完结，劳务已依法解除。人家需要你的话，会提前就开始续签合同的，如果不需要你，直接跟你说准备交接到期走人。

只要不是到期了还不通知你离职，也不给你续签合同，一样给你派活，那才被法律视为不定期合同，依旧有劳务关系。
不过劳动法为了防止被公司钻空子，又规定，连续2次签订固定期限合同后，再次签订应签无固定期限合同！
时间:  2023-8-15 22:16
作者: WUYU321

cnqq9999 发表于 2023-8-15 11:18
他这个你还真裁不了，除非破产或者他涉及刑事

企业重组都可以裁员，只是要经济补偿
时间:  2023-8-16 01:13
作者: lovebugzhang

pc1383838438 发表于 2023-8-15 17:50
合同到期，合同双方合同法定义务完结，劳务已依法解除。人家需要你的话，会提前就开始续签合同的，如果不 ...

这个补丁才是关键，不然老板恰头去尾，把人一生中最精华的时间给抽走，剩下无用的渣子就随手一扔，哪有这么好的事情。
时间:  2023-8-16 07:06
作者: zhuxu157

本帖最后由 zhuxu157 于 2023-8-16 07:10 编辑
pc1383838438 发表于 2023-8-15 17:50
合同到期，合同双方合同法定义务完结，劳务已依法解除。人家需要你的话，会提前就开始续签合同的，如果不 ...

你自己去研究一下劳动合同法，除非自己不续签，单位不续签同样需要补偿
ld.png



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时间:  2023-8-16 07:11
作者: zhuxu157

oxy_hazard 发表于 2023-8-15 17:13
你再想想...你当每家公司都跟28一样？？？到点让你走人还给钱？？？？

那是协商一致，自己不同意续签才不需要补偿
时间:  2023-8-16 07:12
作者: zhuxu157

28  8年重签也是补偿的
时间:  2023-8-16 08:39
作者: cnqq9999

WUYU321 发表于 2023-8-15 22:16
企业重组都可以裁员，只是要经济补偿

这个不行，很麻烦，这是特殊条列
时间:  2023-8-16 08:57
作者: aller001

无固定期限的老人（只有5年就退休），这种进入保护期的只能协商解除，不能单方面
时间:  2023-8-16 09:32
作者: termite2013

史诗级龙套 发表于 2023-8-15 14:25
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

無非就是多賠點錢咯。。。

无讼案例《王拥军等14人与张家界汽车配件制造有限责任公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书》（2014张中民一终字第61号）的“本院认为”部分即写道：“《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上诉人孙仁霞、覃大慧、刘家凤均在汽配公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，汽配公司以裁员为由解除与三人的劳动合同关系，违反了法律规定……汽配公司应当按经济补偿标准的二倍向孙仁霞、覃大慧、刘家凤三人支付赔偿金……”
时间:  2023-8-16 10:30
作者: xhy133

违法的 。
时间:  2023-8-16 10:50
作者: xga521

wcwbupt 发表于 2023-8-15 11:07
都能裁，就是多赔点。

嗯，这种情况赔2N
时间:  2023-8-16 10:52
作者: xga521

oxy_hazard 发表于 2023-8-15 16:24
到点不续签走人，赔个头

按劳动法要赔的，只有个人主动离职不用赔，或者工作重大失误。
时间:  2023-8-16 10:58
作者: xtasqqr

xga521 发表于 2023-8-16 10:52
按劳动法要赔的，只有个人主动离职不用赔，或者工作重大失误。

是么？合同5年，5到了，企业不愿意续签，也要赔钱么？合同不是都履行完了么？
时间:  2023-8-16 11:16
作者: 120758285

zhuxu157 发表于 2023-8-15 16:31
不续签一样要赔钱，和裁员是一样的

不好意思。合同到期，劳动法没有赔偿的。
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员
时间:  2023-8-16 11:36
作者: wangfeng9877

syyyxh 发表于 2023-8-15 16:54
想啥美事，到点不续签不需要赔偿，可能有些待遇好的公司会给一点，但是不是强制性的。

需要赔偿的，我所在的公司  之前就有同事第2个三年到期后没有签合同，依然是要赔偿的
时间:  2023-8-16 12:28
作者: coobydean

不懂法的太多，还自以为是
时间:  2023-8-16 13:15
作者: kod

lack2023 发表于 2023-8-15 11:26
劳动法有明文规定吗？

我记得是有规定的
时间:  2023-8-16 15:03
作者: vx1

只要钱到位，人走地那叫一个快！
时间:  2023-8-16 15:17
作者: 老苞谷

着真是个大喜事啊，赔的钱混到退休应该问题不大了。
时间:  2023-8-16 16:52
作者: edison0719

oxy_hazard 发表于 2023-8-15 16:24
到点不续签走人，赔个头

合同不续签补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
时间:  2023-8-17 08:16
作者: zhuxu157

xtasqqr 发表于 2023-8-16 10:58
是么？合同5年，5到了，企业不愿意续签，也要赔钱么？合同不是都履行完了么？

要赔偿的，法律就是这么规定的
时间:  2023-8-17 08:17
作者: zhuxu157

120758285 发表于 2023-8-16 11:16
不好意思。合同到期，劳动法没有赔偿的。
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十 ...

看法律条文了吗，真是无知
时间:  2023-8-17 09:04
作者: 120758285

本帖最后由 120758285 于 2023-8-17 09:31 编辑
zhuxu157 发表于 2023-8-17 08:17
看法律条文了吗，真是无知

1
时间:  2023-8-17 09:10
作者: 120758285

本帖最后由 120758285 于 2023-8-17 09:31 编辑
zhuxu157 发表于 2023-8-16 07:06
你自己去研究一下劳动合同法，除非自己不续签，单位不续签同样需要补偿1
时间:  2023-8-17 09:31
作者: 120758285

zhuxu157 发表于 2023-8-16 07:06
你自己去研究一下劳动合同法，除非自己不续签，单位不续签同样需要补偿

你的条文是对的。查询了中国政府网，合同法如你截图所示。百度很多博人眼球的“修正版”
时间:  2023-8-17 09:43
作者: NE90E

史诗级龙套 发表于 2023-8-15 10:46
离退休不足5年，而且还得工作满15年，这样的员工不能裁，不然违法

有，近5年的不得辞退
时间:  2023-8-17 12:21
作者: scnc001

给大家发一个国家法律法规数据库最权威的网站 https://flk.npc.gov.cn/
时间:  2023-8-17 12:24
作者: scnc001

这也是双刃剑。。。前段时间我亲见一个国企混退休的安全员，上工地躲一边玩手机，监理有事找不到人，例会不参加，日志不写，加班更是想都别想。大家意见都很大，但毫无办法
时间:  2023-8-17 13:28
作者: szlanjack

裁员能足额赔偿的公司都是优质良心公司，都应该欣然接受，碰到那些黑心企业给你小鞋穿，调岗啥的，还不更心塞。



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