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标题: 阿里将推行季度考核，员工转岗需先离职再入职 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-7-3 11:25

作者: qyy8745 标题: 阿里将推行季度考核，员工转岗需先离职再入职

宣布“1+6+N”拆分后，阿里巴巴相关的管理制度改革逐渐落地。雪豹财经社获悉，阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。

多名阿里在职员工证实了上述消息。他们担心，此举是否意味着公司对人员的“淘汰频率会加快”。

另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后，员工要转岗至其他事业群，需要先离职再入职，以往司龄将清空。

“相当于跳槽去新公司。”一位阿里云员工告诉雪豹财经社，“过去走个线上流程就可以了，职级也会保留，现在去新事业群面试，要重新定岗、定职级。”

该员工透露，随着事业群拆分，一些变革已经在悄悄发生：新员工不再需要去杭州阿里总部参加为期两周的百阿（百年阿里）培训了。百阿是阿里P9（资深专家）以下新员工的入职培训。一位淘宝HR告诉雪豹财经社：“百阿的本意是让新员工体会阿里味，了解公司的各项流程和规范，融入阿里巴巴这个大家庭。现在拆分后，各集团自己做自己的百阿，集团不再统一安排。”

多名阿里员工称，管理制度改革很早就开始了，“年初集团改了晋升制度，晋升不再跟绩效挂钩，而且非必要不用答辩。感觉是公司是为了提效，尽可能减少形式上的东西。”

此外，多名阿里员工社表示，最近工作压力迅速增加，“996又回来了”。

996是互联网公司员工对“早九点上班、晚九点下班，一周工作六天”的戏称，阿里各事业群目前并没有在制度上要求996。“都是业务节奏加快所导致，团队Leader把一些会放在了周六，另外活儿也的确干不完。”一位员工表示。

“老逍（董事局主席张勇的花名）宣布分拆后，大家都是看新闻吃瓜，现在变化终于落在了自己身上。”一位北京的阿里员工表示，“听说一些业务部门已经开始996了，也能理解，拆分后压力很大，都想上市。”

那些短期内没有IPO计划的业务也加入了996的行列，比如智能信息事业群下的夸克浏览器团队。“端午节前就全员996了。”一位夸克员工称。

3月27日，阿里巴巴创始人马云回国后，阿里集团开启了史上最大的组织变革，董事局主席张勇宣布了“1+6+N”的拆分决定。此后，阿里云、菜鸟等事业群开始各自寻求IPO。6月20日，阿里集团宣布，执行副主席蔡崇信将于9月10日接替张勇出任董事局主席。

截至2023年3月31日，阿里巴巴集团有23.5万名员工。“任何改变都牵一发而动全身，一切都在稳步推进。”前述HR表示，“后面还会有一些动作，总体方向就是解绑，让各个事业群提升效率，集团不会再从制度上管得太多太死。”

时间: 2023-7-3 11:33

作者: cnqq9999

时间: 2023-7-3 12:08

作者: 没事来看看

可以向社会输送更多的优秀人才了，哈哈

时间: 2023-7-3 12:13

作者: 为别人打工的人

逼死你，让你主动辞职，省了一大笔钱

时间: 2023-7-3 13:15

作者: haha1990

当一个企业开始抓考核的时候，离崩溃差不远的了

时间: 2023-7-3 13:34

作者: liubillows

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时间: 2023-7-3 13:52

作者: y8a1n1g0

哈哈，按天考核吧，必须按天考核。

时间: 2023-7-3 14:09

作者: rapemeist

以天保周，以周保月，以月保季，以季保年

时间: 2023-7-3 15:00

作者: zhshlcom

现在的企业家，越来越像周扒皮了。

时间: 2023-7-3 15:30

作者: vx1

开了个坏头啊，估计其他会效仿。

时间: 2023-7-3 16:08

作者: syj99c

只要一改革，就说明公司开始走下坡了

时间: 2023-7-3 17:15

作者: abcinternationa

哪里还不卷，

请告诉大家

时间: 2023-7-3 18:01

作者: xga521

卷的年轻人都不结婚，不生孩子了，继续作。

时间: 2023-7-4 01:32

作者: coffee198375

末位淘汰。。。。

时间: 2023-7-4 08:47

作者: ASB_NSB

不是变向发钱吗，，可以拿一笔赔偿金，至少也是N+3吧。然后再调个岗位，有这等好事？

时间: 2023-7-4 09:42

作者: zhangyiru_1988

对自己的同胞要善良

时间: 2023-7-4 09:53

作者: 工程大队长

现在的企业，内卷太厉害了。

时间: 2023-7-4 09:54

作者: xtasqqr

还是不够先进啊，不知道啥叫月度考核么？

时间: 2023-7-4 13:37

作者: gundam17211

一句话，阿里不养闲人，觉得自己能力强的完全可以跳槽其他公司，非要呆在阿里不成？认识一个M4的，别人觉得工作压力大，去年自己出来创业，还不是感觉很爽，就看愿意踏出那一步不。与其抱怨大环境，还不如改变自己，谁有能力改变阿里文化？

时间: 2023-7-4 14:14

作者: tongtongyingyin

从上至下的卷起来

时间: 2023-7-4 15:54

作者: guyfzjcn

某司以前也是季度考核，后来觉得太费人力，成本太高，改成了半年考核。看来阿里是解决考核成本的问题？

时间: 2023-7-4 15:59

作者: cgcmcc

到底谁是资本家？？

时间: 2023-7-4 16:00

作者: cgcmcc

到底是哪里的企业在剥削工人？？

时间: 2023-7-4 23:23

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

为别人打工的人发表于 2023-7-3 12:13
逼死你，让你主动辞职，省了一大笔钱

谁负责考核？如何避免劣币淘汰良币？

时间: 2023-7-4 23:24

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

xtasqqr 发表于 2023-7-4 09:54
还是不够先进啊，不知道啥叫月度考核么？

谁考核？考核标准是啥？如何保证公平公正？

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