通信人家园

标题: 降薪 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-6-26 09:07

作者: 小影儿 标题: 降薪

绩效考核中收入由30%调整为70%，虽然说年底完成会退回扣款，但是现在都半年了才完成5%，年底大概率是完不成了。估计今年只能拿基本工资，绩效和年终奖估计都没了。

时间: 2023-6-26 09:28

作者: cnqq9999

是否可以申请劳动仲裁

时间: 2023-6-26 09:32

作者: 小影儿

cnqq9999 发表于 2023-6-26 09:28
是否可以申请劳动仲裁

合同里面就签的工资按公司薪酬制度，这样也可以仲裁？

时间: 2023-6-26 09:35

作者: cnqq9999

小影儿发表于 2023-6-26 09:32
合同里面就签的工资按公司薪酬制度，这样也可以仲裁？

我个人认为是可以的，公司无权不经双方协商改变员工薪酬，合同条款和法律相抵触的无效的，可要是你默认了调薪，超过仲裁时间就生效了，相当于你同意公司降薪了

时间: 2023-6-26 09:53

作者: jlbeyond

我理解，首先绩效考核是否有明确可执行的制度？还是只是口头说说？其次绩效不达标，应当先给予绩效辅导，辅导后再不达标，经双方协商后，员工同意了，才能扣钱。
如果上述都没有，我理解是可以仲裁的吧。

时间: 2023-6-26 11:16

作者: 走向辉煌

时间: 2023-6-26 15:31

作者: xnwzp

主要就看调薪是否跟员工协商了，一般这种至少得有个书面文档，是否同意签字之类的吧如果啥都没有直接就调整了，那可以尝试仲裁的途径

时间: 2023-6-26 16:42

作者: chq0927

良心，比我们这晚了4年了

时间: 2023-6-26 17:04

作者: 71147088

变相裁人

时间: 2023-6-26 17:08

作者: xiongzong

cnqq9999 发表于 2023-6-26 09:35
我个人认为是可以的，公司无权不经双方协商改变员工薪酬，合同条款和法律相抵触的无效的，可要是你默认了 ...

仲裁时效是半年？

时间: 2023-6-26 17:33

作者: taigerzhm

这种公司早点撤

时间: 2023-6-26 17:50

作者: y8a1n1g0

问题是才完成5%，这个是什么概念，是上面下了天文数字的任务，然后要大家完成，完不成就扣工资，这比ZBJ黑多了。

时间: 2023-6-26 17:53

作者: bfworld

本帖最后由 bfworld 于 2023-6-26 17:54 编辑

正常，运营商收入指标连年水涨船高，宽带市场已经基本饱和了，只有靠新业务拉动增长。但是新业务只有在一二线大城市增长快，小地方本身经济不行，不止新业务难发展，存量政企业务收入一直在萎缩，总有完不成的时候。

时间: 2023-6-26 20:02

作者: 阿斗通

去年年终奖发的就少

时间: 2023-6-27 08:10

作者: jxxyfgs

年轻的就抓紧转行，年纪大的就只能赖着了，熬到退休，或者重组。

时间: 2023-6-27 09:25

作者: wyhmars

小影儿发表于 2023-6-26 09:32
合同里面就签的工资按公司薪酬制度，这样也可以仲裁？

公司薪酬制度不给钱也可以吗？

时间: 2023-6-27 09:26

作者: wyhmars

bfworld 发表于 2023-6-26 17:53
正常，运营商收入指标连年水涨船高，宽带市场已经基本饱和了，只有靠新业务拉动增长。但是新业务只有在一 ...

新业务都是玩剩下的发展个鬼

时间: 2023-6-27 09:39

作者: 1234ppyou

估计不能仲裁吧，基本公司没有降，绩效公司根据你的指标完成情况核发的

时间: 2023-6-27 13:20

作者: LI325683

时间: 2023-6-27 20:27

作者: whoami2004

仲裁的时候，工会就出来捅刀子了。。。。。。。

时间: 2024-5-1 00:40

作者: keyter848

jlbeyond 发表于 2023-6-26 09:53
我理解，首先绩效考核是否有明确可执行的制度？还是只是口头说说？其次绩效不达标，应当先给予绩效辅导，辅 ...

这么大的集团，没有庞大的法务部门吗？有机会让你仲裁？如果是个别人的合同还有可能，这种合同模式现在都是全国统一模版，肯定把所有的风险全部考虑到并规避开了。

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