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标题: 美满电子这次裁员，看起来挺良心的？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2022-10-28 13:06

作者: youyouran     标题: 美满电子这次裁员，看起来挺良心的？

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时间:  2022-10-28 13:07

作者: 没事来看看

相信面对这样的裁员，大家会踊跃报名

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时间:  2022-10-28 13:19

作者: mryuri

如果是这样，活该人家做大。反观某世界五百强公司，员工超过33岁就要做好心理准备被滚蛋了。

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时间:  2022-10-28 13:34

作者: tek2

没事来看看 发表于 2022-10-28 13:07
相信面对这样的裁员，大家会踊跃报名

过于仁慈了

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时间:  2022-10-28 13:36

作者: lapp2020

什么？一个251都没？

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时间:  2022-10-28 13:40

作者: 没事来看看

mryuri 发表于 2022-10-28 13:19
如果是这样，活该人家做大。反观某世界五百强公司，员工超过33岁就要做好心理准备被滚蛋了。

楼歪了啊

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时间:  2022-10-28 13:51

作者: SOHU2021

  这样的补偿模式员工都屁颠屁颠的申请被裁

  不知道拿美签的有没有买断国内工龄，那样的话更是爽歪歪

   至少比一些大公司厚道的多，直接工卡，IT系统失效，门都不给你进，管你接受不接受N+1

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时间:  2022-10-28 14:19

作者: keepwin

这不是挺好的吗

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时间:  2022-10-28 14:23

作者: carlzhusz

那是因为之前Marvel裁员过，那时候N+3的赔偿方案，很多人拉横幅。这次总要好一点



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时间:  2022-10-28 14:55

作者: 不宜吃辣椒

太良心了吧

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时间:  2022-10-28 14:58

作者: 为别人打工的人

优越性实实在在，而不是高喊口号

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时间:  2022-10-28 15:26

作者: Desla的马甲

有钱就可以任性，有很多钱就可以更任性。所以在丛林法则的商场如果没有反垄断管控，很容易出现马太效应。
对于不够强大的公司，面对这种竞争，对自己恨点是不得已的选择。
就算在USA，没有任何其他支撑的初创企业还能用5*8的工作发展起来的，也是凤毛麟角。何况在发展中国家的竞争性行业，想直接按发达国家和强大企业一样搞高福利，就是东施效颦作死的节奏。
人们通常容易把结果当做原因，直接用结果做因去套别人的模式，却忘了人家是怎么走到这个结果的过程和方法。而且还有很多方法在现代社会或所在国家不适用。这种简单逻辑确实比较吃瓜水平。

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时间:  2022-10-28 15:30

作者: MPS100

大部分外企都不想因裁员惹官司，国外尤其欧洲工会很厉害。裁员比国内要困难多。

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时间:  2022-10-28 16:37

作者: mikerose

垃&圾26要好好学习

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时间:  2022-10-28 17:14

作者: 半生

mryuri 发表于 2022-10-28 13:19
如果是这样，活该人家做大。反观某世界五百强公司，员工超过33岁就要做好心理准备被滚蛋了。

有力量的都是大实话

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时间:  2022-10-28 17:45

作者: coffee198375

mryuri 发表于 2022-10-28 13:19
如果是这样，活该人家做大。反观某世界五百强公司，员工超过33岁就要做好心理准备被滚蛋了。

客总又附体了。。。。

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时间:  2022-10-28 17:45

作者: coffee198375

这个也不是官方消息。。。。

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时间:  2022-10-28 17:56

作者: Simon_AI

其实吧很多事情就看怎么解读，也可以说他是为了让你废掉，让你在温柔乡沉沦，失去前进的动力。如果直接让卷铺盖走人，是不是你就会一刻不闲的马上学习努力起来，为你将来的巨大成就打好基础。正所谓多难兴邦，越王勾践卧薪尝胆，让你始终保持点痛苦的才是真的在推动你进步的。

写着写着是不是成了作文了

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时间:  2022-10-28 18:14

作者: undebug25

mryuri 发表于 2022-10-28 13:19
如果是这样，活该人家做大。反观某世界五百强公司，员工超过33岁就要做好心理准备被滚蛋了。

你这层层加码，到你这成33岁了！厉害

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时间:  2022-10-28 18:25

作者: 客家人

coffee198375 发表于 2022-10-28 17:45
客总又附体了。。。。

  你已经魔怔了，这话不是我说的

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时间:  2022-10-28 19:24

作者: axuan

去年南京爱立信是多少 N的平方么

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时间:  2022-10-28 20:18

作者: passer2021

mryuri 发表于 2022-10-28 13:19:06 如果是这样，活该人家做大。反观某世界五百强公司，员工超过33岁就要做好心理准备被滚蛋了。

你就别替华为员工喊冤了，人家收入是你的几倍，害臊不？

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时间:  2022-10-28 21:01

作者: 智能网

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2022-10-28 21:03

作者: 智能网

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2022-10-28 22:30

作者: lizzcat

mryuri 发表于 2022-10-28 13:19
如果是这样，活该人家做大。反观某世界五百强公司，员工超过33岁就要做好心理准备被滚蛋了。

佩服佩服，美帝有你有幸

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时间:  2022-10-28 22:30

作者: lizzcat

SOHU2021 发表于 2022-10-28 13:51
这样的补偿模式员工都屁颠屁颠的申请被裁

  不知道拿美签的有没有买断国内工龄，那样的话更是爽歪歪

我也想在这家公司被裁员。。。

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时间:  2022-10-29 02:40

作者: h68810115

裁员都能舔出这个高度，还真是佩服了，这么对比下来，微软，英特尔，高通等不裁员公司真是太混蛋了。

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时间:  2022-10-29 05:10

作者: udown

恶意补偿

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时间:  2022-10-29 10:07

作者: Simon_AI

h68810115 发表于 2022-10-29 02:40:32 裁员都能舔出这个高度，还真是佩服了，这么对比下来，微软，英特尔，高通等不裁员公司真是太混蛋了。

其实他们真的是恶意补偿，通过这一小撮公司提高补偿标准，拉高了没有大局观的群众的期望，导致我们众多的企业成本拉高，对经济发展带来负面的影响，间接的影响了我们的整体竞争力。同时这些没有大局观的群众拿到了高补偿，也容易沉迷于享受，导致晚几个月开始努力或者再就业，从而影响自身的竞争力，结果是最后也成为输家。

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时间:  2022-10-29 11:32

作者: CTUSER

Simon_AI 发表于 2022-10-29 10:07
其实他们真的是恶意补偿，通过这一小撮公司提高补偿标准，拉高了没有大局观的群众的期望，导致我们众多的 ...

就是个帝国主义的阴谋是嘛？^_^

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时间:  2022-10-29 11:50

作者: Simon_AI

议论文，首先立足点就是他们一定是恶意的，然后再论述他们这么做为什么是恶意的，同时也论证了他们这么做其实对于表面上拿到补偿的群众也没有好处，进一步论证了他们这么做的险恶用心。认为他们这么做没有恶意的，首先就说明跑题了，不得分。

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时间:  2022-10-29 14:04

作者: hopenpollex

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2022-10-29 16:17

作者: Simon_AI

hopenpollex 发表于 2022-10-29 14:04:06 我们补偿251，他比得了么？

包吃住了，期间还可以学习，提高自身技术水平

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时间:  2022-10-29 22:41

作者: ospf666

mryuri 发表于 2022-10-28 13:19:06 如果是这样，活该人家做大。反观某世界五百强公司，员工超过33岁就要做好心理准备被滚蛋了。

菊花就是辣鸡

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时间:  2022-10-30 19:02

作者: youyouran

Simon_AI 发表于 2022-10-29 10:07
其实他们真的是恶意补偿，通过这一小撮公司提高补偿标准，拉高了没有大局观的群众的期望，导致我们众多的 ...

hhhhh

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时间:  2022-10-30 19:03

作者: youyouran

h68810115 发表于 2022-10-29 02:40
裁员都能舔出这个高度，还真是佩服了，这么对比下来，微软，英特尔，高通等不裁员公司真是太混蛋了。

话不能绝对，这事干的，就是比国内多数民企地道。

说到底，多数底层打工人还是关心自己这点微薄的收入的。

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时间:  2022-10-31 09:59

作者: 走向辉煌

我们的企业在国外也要比他们本国企业慷慨，毕竟在人家地盘赚钱，不能赚了钱就跑，不遵守当地法律法规，小米在印度不是各种理由被罚么，外资企业要是在劳动法上乱来，我们给他找找问题，罚款罚的比给员工的赔偿还要多，所以其实就是两害相权取其轻，不是我们单纯的想的那么良心，环境和形式所逼而已。这么说起来，都有点想去外企上班了

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时间:  2022-10-31 10:13

作者: lanego

得遵守国内法规，没啥奇怪得

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时间:  2022-10-31 10:17

作者: qkb_75@163.com

我都想报名了！

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时间:  2022-10-31 10:49

作者: sola1217

挺良心了。

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时间:  2022-10-31 11:03

作者: dadaoduxing

lanego 发表于 2022-10-31 10:13
得遵守国内法规，没啥奇怪得

遵守法律，N+1就可以了，另外可以社平三倍封顶。
对打工的来说，确实很厚道

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时间:  2022-10-31 14:24

作者: jiedongpo0794

这是要体现资本主义制度的优越性么？妈的，也找家外企去

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时间:  2022-10-31 15:57

作者: kingheart1234

不利于团结的话不要说

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时间:  2022-10-31 16:13

作者: mylordgp

外企还是要多学学微软，国内优秀能干的研发被搬运去西雅图的不要太多

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时间:  2022-10-31 16:24

作者: chengaoSX

Desla的马甲 发表于 2022-10-28 15:26
有钱就可以任性，有很多钱就可以更任性。所以在丛林法则的商场如果没有反垄断管控，很容易出现马太效应。
...

说的很有道理，没有错。但是员工作为个体，只是养家糊口，谁希望这样呢？

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时间:  2022-10-31 16:25

作者: chengaoSX

归根结底是美国政府不讲规则，随意制裁，打工人没的选择

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时间:  2022-10-31 16:42

作者: szlanjack

有美满电子被裁员工，露个脸，是不是真的？天天看到这种N+3的良心公司，不要最后是个瓜。

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时间:  2022-10-31 17:44

作者: youyouran

jiedongpo0794 发表于 2022-10-31 14:24
这是要体现资本主义制度的优越性么？妈的，也找家外企去

跟制度没关系。美满电子前几年就因为闹过，估计公司不愿意再生事吧？

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时间:  2022-10-31 18:07

作者: ishara78

mryuri 发表于 2022-10-28 13:19
如果是这样，活该人家做大。反观某世界五百强公司，员工超过33岁就要做好心理准备被滚蛋了。

CIA直呼内行!

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时间:  2022-10-31 19:30

作者: 穿裤衩的狗

所以外企卷不过啊

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时间:  2022-11-1 08:32

作者: SCWMM

MPS100 发表于 2022-10-28 15:30
大部分外企都不想因裁员惹官司，国外尤其欧洲工会很厉害。裁员比国内要困难多。

外企和港资台资，在裁员时执行得要比国内企业好，包括一些GQ，裁员时也是各种手段，SQ就更别提了。

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时间:  2022-11-1 08:45

作者: wyf7056

undebug25 发表于 2022-10-28 18:14
你这层层加码，到你这成33岁了！厉害

35优化，33做好心理准备，没毛病，35还用准备吗？

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时间:  2022-11-1 08:46

作者: wyf7056

kingheart1234 发表于 2022-10-31 15:57
不利于团结的话不要说

那还说个鸟啊

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