“劈柴”告诉员工：快乐不应该和收入多少划等号 - 通信人家园

时间: 2022-9-28 11:42

作者: haha1990 标题: “劈柴”告诉员工：快乐不应该和收入多少划等号

降本增效不止是国内互联网公司的火热话题，海外互联网公司最近也开始加入了这一探索生存之道的大军。

不少互联网公司，比如谷歌的母公司 Alphabet、Meta和其他科技公司一样，从快速增长和高roi中脱离出来，开始面临了一系列经济挑战，包括潜在的衰退、通胀飙升、利率上升和广告支出减少。在过去的十多年里，这些以高增长和丰富的娱乐福利而闻名的公司最近也开始谋求新的出路。

7 月，Alphabet对外称其连续第二个季度的收益和收入低于预期，第三季度的销售增长预计将降至个位数，低于去年同期的 40% 以上。谷歌CEO Pichai也承认，给谷歌带来挑战的不仅仅是经济，还有谷歌不断扩大的各种官僚机构。

近几年，谷歌的员工人数出现了一波激增，不过谷歌首席财务官露丝波拉特今年早些时候表示，她预计谷歌的一些经济问题将在短期内持续存在。谷歌已经取消了其下一代 Pixelbook 笔记本电脑，并削减了对其 Area 120 内部孵化器的资助。

谷歌在 7 月发起了一项名为“Simplicity Sprint”的项目，旨在向其 174,000 多名员工征求关于如何“更快地获得更好的结果”和“消除浪费”的想法。

本月早些时候，Pichai表示，他希望让公司的生产力提高 20%，同时放缓招聘和投资。

因此，最近一次谷歌全体会议召开之际，Pichai也收到了一批员工关于公司相关政策的问题，其中最核心的就是，关于给公司提效20%的具体措施是什么。

此外，在这次员工大会上，Pichai还收到了勇敢的谷歌员工们提出的其他问题，包括“如何调整高管薪资”“谷歌的裁员计划”等一系列敏感的问题，一起看看劈柴是如何回答的。

在本周的会议上，员工提出的最受好评的问题之一是让 Pichai 详细说明他对提高生产力和 20% 目标的评论。

“我们将在前瞻性的基础上限制我们的增长，”Pichai 说。“也许你计划再雇用六个人，但你将不得不只雇用四个人。在这种hc受限的情况下，你将如何实现你的目标？不同的团队给出的答案会有所不同。”

Pichai 表示，领导层正在梳理从员工那里收到的 7,000 多份关于 Simplicity Sprint 工作建议的回复。

“我们的产品发布过程，多年来，正在变得过于复杂，”Pichai 说。“我们可以来核对下这个过程，也许可以去掉两个步骤，这或许可以作为一个提效 20% 的例子？我认为我们所有人都参与并在各个层面上这样做，就可以帮助公司。以我们的规模，除非各种规模的团队单位做得更好，否则我们无法解决这个问题。”

Pichai 还简短地承认了最近的员工调研，其中有员工批评了公司日益增长的官僚主义。

另一个员工问题涉及公司将如何进行其潜在的“裁员计划”，此前有关 Pixelbook 回调和 120 区裁员的消息被泄露，提问者称“这影响了员工‘专注于工作的能力’”。

Pichai 回应说，裁员“不是一种可扩展的方式”，但他表示他将“尝试将公司的重要通知更加透明化。”

不过，也有员工问是否考虑过通过削减高管薪酬降本的问题，Pichai回避了这一问题。Pichai去年的总薪酬为 630 万美元，而其他高管的收入则超过 2800 万美元。

Pichai也谈到了削减成本这一更大的主题，并表示即使有所调整，但整个谷歌的文化仍然可以令人愉快。

“我记得当谷歌小而斗志旺盛的时候，”他说。“快乐并不总是——我们不应该总是把快乐等同于金钱。我认为你可以走进一家努力工作的创业公司，人们可能会玩得很开心，但这不应该总是等同于金钱回报。”

员工想知道为什么管理层要求员工遵守返回办公室的政策，“同时还说不需要亲自出差/联系。”

Pichai回应说：“如果你已经有一段时间没有见到你的团队了，那么大家聚在一起会帮助你的工作，我认为员工们可以做到这一点。我认为这就是为什么我们没有拒绝旅行，我们给予团队自由裁量权。”

谷歌财务负责人 Kristin Reinke 在会议上表示，销售团队将有更多的出差余地，因为他们的工作需要与客户会面。

“如果你有峰会和大型会议，请尽量在办公室进行，”她说。“我们绝对希望人们仍然玩得开心。我们知道即将举行节日派对，还有年终庆祝活动，我们仍然希望大家这样做。但我们只是要求他们保持小规模，保持非正式——尽量不要太过分。”

会议快结束时，Pichai还回答了一个问题，即为什么公司从“快速招聘和支出转向同样积极的成本节约”。

“我有点担心你认为我们所做的就是你所定义的积极的成本节约，”他说。“我认为重要的是我们的想法保持一致，你需要从长远的角度看待这种情况。”

他补充说，该公司“仍在投资量子计算等长期项目”，并表示在不确定的时候，“聪明、节俭、斗志昂扬、保持效率”很重要。

谷歌副总裁布雷特希尔回答了一个关于加薪、股权和奖金以及这些变化将如何影响的问题。他说，公司不打算对一些已经领先的领域支付更多钱，这样我们才能具有竞争力。

“我们致力于让我们的员工更好，”他说。“我认为我们只是在宏观经济上度过一个艰难的时刻，我认为我们作为一家公司，团结一致并共同努力是很重要的。”

谷歌的一位发言人说：“过去几个月，Pichai一直在与公司讨论如何让我们更加专注。” 发言人补充说，Pichai 强调公司“领导者正在努力在其团队所做的所有事情中负责任和高效”，并且他们正在“确保我们的员工正在从事影响最大/优先级最高的工作。”