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标题: 运营商中最难的人是谁？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-7-14 14:15

作者: jian513218 标题: 运营商中最难的人是谁？

最近运营商内部负面屡屡，行业上下面上无光：某运营商员工对基层管理者动杀手、某运营商三级打二级、某运营商中层公开质疑上司决策……

或许以上都是个案，但越来越多的个案集中频发，多少反映了运营商行业内部是存在问题的，甚至是不可调和的矛盾

总的来看，矛盾冲突的交汇点在于大大小小的中层领导。他们可能是当前运营商企业中最难的人！

很多人说，基层员工苦。没错，基层员工确实苦，苦在于考核沉重、加班加点。但基层管理者、中层领导更苦

基层员工的压力，他们全都有，甚至更重，更关键的是，他们不光承受了来自上层施加的压力，还要承受来自底层反抗的压力

随着行业下行，基层员工待遇大不如前，跟互联网等比较更是大有不如，自然而然就形成了群体性的情绪——对抗组织。而他们对抗组织的手段很直接，就是对抗他的上司，认为上司就是万恶之源，痛斥、辱骂其领导，很多人甚至还收集了很多“证据”，希望以此扳倒他们口中“土皇帝”。

可想而知，很多基层单位的组织管理手段已经失效了，而囿于国企央企的体制，又无法任意开除、换血，而且活总得有人干啊！在多少基层组织里，中层领导领导是哄着员工干活的。

中层领导之苦还在于，他们要把上层那些天马行苦的战略规划变成现实。

三大运营商都有一个传统，换老大、换战略，所以运营商的战略三天两头就会换，甚至品牌也隔三差五换一下。那谁来把这些高高在上的战略规划落地呢？

中层领导，他们要理解、要分解、要落地、要检查、要回馈。他们不懂，但也只能硬着头皮往上赶，基层员工更不懂，去问领导，他们也说不出个所以然，不能清楚解释，无法说服员工，但又不能质疑上层决策、不能不落实，只好挥起KPI考核大棒去驱使员工干活。

矛盾就是这样产生的。中层领导一边怀疑自我，一边说服员工，内心痛苦可想而知！

有人说，当领导的，收入是员工的好几倍，他们苦啥？

事实上，在运营商当领导真不是一件高性价比的事情。运营商中层领导也限薪，责任大很多倍，但收入估计就2-3倍。更何况，能在三大运营商这样恶劣的生态环境下当上领导的，都非凡人，都有其过人之处。很多中国移动的领导跳槽到市场化的企业，薪酬翻十倍的都有。

拿着微薄的薪酬，干着天底下最难的苦差，中层领导难啊！

据说几个省公司市场口、网络口的部门领导，他们说，已经几年没有安安心心睡过觉，有时候梦里想起KPI会突然惊醒。

时间: 2022-7-14 14:34

作者: xuqz

生活不易

时间: 2022-7-14 14:42

作者: kangou

中层领导的选择很多，就待遇而言，还真对得起付出。

时间: 2022-7-14 14:52

作者: jian513218

kangou 发表于 2022-7-14 14:42
中层领导的选择很多，就待遇而言，还真对得起付出。

待遇具体怎样？

时间: 2022-7-14 15:22

作者: samniboy100

最难的肯定是最底层的，这还用问

时间: 2022-7-14 15:47

作者: zsy_007

大家都不易

时间: 2022-7-14 15:48

作者: ro4074

赶紧跳别犹豫

时间: 2022-7-14 15:55

作者: lujie5000

一句话，就是封建主义思想余孽，没有调查就拍脑门定战略，瞎折腾！

时间: 2022-7-14 16:50

作者: Yan-YY

最基层员工的压力其实是最大的，不仅承受工作压力，还要承受心理压力，更要承受收入低的生活压力；相对而言，中层虽工作压力不小，但至少收入不错，又有一定的社会地位和资源，比起一般员工，要好的多。

时间: 2022-7-14 17:18

作者: yuanfengding

KPI换成OKR

时间: 2022-7-15 14:44

作者: czzkx2019

基层员工是生存压力，管理层是收入和纪检压力，中层传递各种压力，本身不受力最舒服了。

时间: 2022-7-15 17:40

作者: 半生

一层压一层，上头打个喷嚏，下面就得住院

时间: 2022-7-15 21:28

作者: 莫向外求

我估计哪个大佬吃饭时想起某个业务，问了几句，估计立马就会形成专项行动，全面造势推广，全省乃至全国一呼百应，全员营销！！！

时间: 2022-7-16 00:49

作者: huasai

DX、LT的省级部门中层不如移动是一个不争的事实。

时间: 2022-7-16 07:34

作者: it1010

唐僧师徒取经路上谁醉难？

时间: 2022-7-16 07:36

作者: 方言020011

自作自受，nozuonodie

时间: 2022-7-16 07:37

作者: 方言020011

根本就没有管理才能好吧，占着茅坑拿钱还委屈了。

时间: 2022-7-16 10:31

作者: 半生

什么岗位部门级别都有很难的人，不同的人有不同干法。我觉得用心干事努力干活的最难。

时间: 2022-7-16 14:27

作者: founderate

请让我来干这份最难工作

时间: 2022-7-17 11:26

作者: rafeyoung

论坛上发这种帖子肯定会被绝大多数人喷，因为绝大多数人都是基层员工，人家拿钱少才不会想着管理者有啥不容易，都是屁股决定脑袋，绝大部分人都不会换位思考

时间: 2022-7-17 12:20

作者: 混沌子

这样赤裸裸的洗白不好吧，中层会苦吗？外面有当过领导的父母保护，里面有父母曾经的下属照顾，苦从何来。运营商里的中层所做的工作就是把工作指标分解加码，然后让员工买任务，这样的领导很难做吗？

时间: 2022-7-17 12:25

作者: 言吾即语

最基层员工的压力其实是最大的，不仅承受工作压力，还要承受心理压力，更要承受收入低的生活压力；相对而言，中层虽工作压力不小，但至少收入不错，又有一定的社会地位和资源，比起一般员工，要好的多......

时间: 2022-7-17 15:25

作者: 120758285

本帖最后由 120758285 于 2022-7-17 15:26 编辑

先不看现代，看看过去。过去到现在，金字塔的架构是不变的。我们用现在的目光看清朝、明朝甚至唐朝的架构，作为一个局外人。要你选择宰相、县令、衙役、农民，你会选择那个？那个好那个不好，么点B数么

时间: 2022-7-18 07:47

作者: eric6886886

都不容易，为啥了都不容易了，肯定是方向估计有了问题了

时间: 2022-7-18 08:50

作者: jsptpd_dryy

哈哈哈

时间: 2022-7-18 08:52

作者: 雷锋同志

基层不是不愿意干活，而是不愿意拿着5000块的工资干着996的活还被骂被嫌弃干得不好，而且中干过得确实不好，拿着才30万的年薪喝着五粮液交往圈里才处科级干部，确实不好。

时间: 2022-7-18 09:28

作者: wall_builder

rafeyoung 发表于 2022-7-17 11:26
论坛上发这种帖子肯定会被绝大多数人喷，因为绝大多数人都是基层员工，人家拿钱少才不会想着管理者有啥不容 ...

没有换位思考的义务。又不是别人逼着这些人去做中层的，不能得了便宜还卖乖。简而言之，活该。

时间: 2022-7-18 09:38

作者: eshui1943

中层每年到手工资都是基层的两倍及以上，你说哪个比较惨

时间: 2022-7-18 10:09

作者: dogflower

kangou 发表于 2022-7-14 14:42
中层领导的选择很多，就待遇而言，还真对得起付出。

运营商中层领导的薪酬普遍超过基层1倍至数倍之多，还有各种季度、阶段性活动激励分发，更别提其他资源了。还有脸吵吵累？吵吵累你可以辞退岗位不干就完事了，想干的能干好的人太多了。

时间: 2022-7-18 10:11

作者: dogflower

it1010 发表于 2022-7-16 07:34
唐僧师徒取经路上谁醉难？

当然是佛祖最难，想难为难为你，又怕真的整死你，吊着半死不活折磨你。

时间: 2022-7-18 10:51

作者: maxbird

founderate 发表于 2022-7-16 14:27
请让我来干这份最难工作

时间: 2022-7-18 10:58

作者: maxbird

其实，运营商中层最应该减员。瘦腰中层，强健四肢上的员工。

时间: 2022-7-18 14:31

作者: sola1217

大行业不景气。

时间: 2022-7-18 15:03

作者: rafeyoung

wall_builder 发表于 2022-7-18 09:28
没有换位思考的义务。又不是别人逼着这些人去做中层的，不能得了便宜还卖乖。简而言之，活该。

反正理解就是，凡是挣钱多的、官位大的都是不正当途径得利的，上不去的、挣不到钱的都是怀才不遇？

时间: 2022-7-19 08:24

作者: 天天向上8008

只见员工辞职，没见中层辞职的，不辞职肯定性价比相当高。

时间: 2022-7-20 11:25

作者: buahui

一边怀疑自我，一边说服员工，这句是精髓。一边站在比员工高的层面上可以看到上级公司内部种种制度问题、裙带问题、推诿问题，苦于无法解决。一边还要做好自我心理暗示，不断的给员工洗脑，咬牙坚持向前冲。最终的目标还是为公司站好岗，让员工多拿钱。

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