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标题: 中兴和华为外派的差异还是不小的 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-7-13 15:44

作者: syn_007 标题: 中兴和华为外派的差异还是不小的

首先，中兴和华为外派待遇就差很多

2018年-2020年阿富汗

阿富汗是全球比较特殊的一个市场，不是说战乱和塔利班，而是通信市场的情况。在阿富汗，中兴占据了很大一部分通信市场，而华为的市场则非常小，近乎没有。所以2020年新冠疫情来临的时候，阿富汗是3月20日封国，好像5月份解封，华为就一直没有人过来阿富汗。

在这种市场情况下，中兴拿到了大部分运营商的项目，但是中兴和华为收入确差了很多。

综合待遇来说，中兴在阿富汗最顶尖的大客户经理拿到手的税后工资加补贴（中兴的补贴不扣税，华为补贴扣税）估计不超过50万，而华为唯一的客户经理年薪110万税后。这还是人家不考虑什么项目奖收款奖的情况下。

海外面临最多的问题其实是吃饭，所谓吃饱了不想家。中兴在阿富汗常驻一般在40-70人，顶峰期超过100人，一般只配一个中方厨师。而同期2018年华为在阿富汗常驻中方差不多5人，其中一人是厨师。伙食方面由于2018年还是2019年中兴二营修改规定每年只报销一次回国机票，导致绝大部分员工一年多才能回国一次。相应的员工一年就吃不了几次猪肉，PS:当地没有猪肉，想吃只能去阿富汗唯一一家中餐厅买，25美金一公斤还是一斤五花肉来着，大部分员工舍不得自己花钱买，可能过年能吃上一顿红烧肉吧。华为伙食情况不详。

2013年到2018年在印度，印度和阿富汗是完全不同的市场，华为市场占有率非常高

印度有个只有去了才知道的秘密就是，印度的手表很便宜。华为有几个常驻的人都是一劳永逸的vip客户，而中兴大部分是购买浪琴这一档次的手表，少部分购买欧米茄，只见过一个中兴四层在印度待了很多年买了一块劳力士黑水鬼。从这一点上很容易体现两边员工的消费能力。

中兴在印度在2015还是2016年调整补贴后，大概每个月一万八左右，部分地区如加尔各答等地由于水质问题，每天会多一二十美金的补贴。华为补贴不记得了，应该和中兴差不多，华为主要多在常驻人员有额外补贴，同时由于项目多项目奖也很高。当然华为工作强度大多了。

时间: 2022-7-13 15:48

作者: WFG2012

海外工作，华为和中兴海外补贴待遇都比较高，算是在海外待遇都比较好的企业，如果去艰苦地区，长期补贴和艰苦补助都超过了基本工资，但是同样面临的也是来自生存，生活的各种困难和压力，比如海外的安全问题，保险问题和医疗问题，公司都会给海外员工购买保险，也会给全员定期做安全工作的培训。比如，现在最现实的就是，去海外面临的疫情风险更高，但是国外好像也没有特别在意。

时间: 2022-7-13 16:37

作者: 没事来看看

差距怎么这么大呢

时间: 2022-7-13 16:54

作者: 为别人打工的人

中兴会雇佣廉价劳动力，一般是中通服旗下的公司。中兴会转嫁成本，一个愿打一个愿挨，都是中通服内部公司内卷的结果。

时间: 2022-7-13 17:12

作者: cnqq9999

有对比没有伤害

时间: 2022-7-14 07:06

作者: 777888999

还是得去海外常驻捞钱快啊

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