通信人家园

标题: 通信人职场老龄化 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-6-22 23:35

作者: tracyry 标题: 通信人职场老龄化

近年来，运营商员工老龄化现象越来越严重，大家怎么看呢？

时间: 2022-6-23 08:01

作者: 六韬三略

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2022-6-23 09:02

作者: maxbird

国外许多公司里，其实年龄大的人也是很多的。只要能干，就有人用。国内公司的人力资源政策，动不动拿年龄划线，其实浪费了很多人力资源。

时间: 2022-6-23 09:10

作者: 为别人打工的人

除了摆地摊和出苦力，老员工还是有好多优势的，但目前环境就是不正常的企业管理

时间: 2022-6-23 10:08

作者: dogflower

本帖最后由 dogflower 于 2022-6-23 10:11 编辑

我公司35以下19个。
全公司179人。
20年至今，进了6个大学生，走了7个大学生。其余大学生，现在基本都在公考。

时间: 2022-6-23 10:22

作者: youyouran

dogflower 发表于 2022-6-23 10:08
我公司35以下19个。
全公司179人。
20年至今，进了6个大学生，走了7个大学生。其余大学生，现在基本都在公 ...

公司性价比很低，或者年轻人没啥上升空间？

时间: 2022-6-23 10:27

作者: dogflower

youyouran 发表于 2022-6-23 10:22
公司性价比很低，或者年轻人没啥上升空间？

上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了。
其余的老老实实躺平或者考公。
通信公司不都是这样的吗？

时间: 2022-6-23 10:35

作者: youyouran

dogflower 发表于 2022-6-23 10:27
上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了。
其余的老老实实躺平或者考公。
通信公司不都是这样的吗？

也就运营商吧，民营通信公司竞争那么激烈，关系户不顶用。

时间: 2022-6-23 10:46

作者: Yan-YY

其实，即便国外运营商，尤其是日本等，人员平均年龄也不低，创新能力、工作激情依然在。关键看人员的心理年龄、学习能力、职业压力、奖惩激励政策等。否则，即便生理年龄轻，如果心态过老，依然没有什么工作激情，也难能做出像样的业绩。

时间: 2022-6-23 10:54

作者: rmbsrt

夕阳西下

时间: 2022-6-23 13:45

作者: 走向辉煌

整个中国都要进入老龄化，说是到了2050年，中国有一半的人都超过50岁。现在各行各业年龄大的从业人员都在增多，通信行业作为传统行业自然不例外，只有新兴行业如互联网，直播等；或者体育运动行业还是年轻人为主。

时间: 2022-6-23 14:42

作者: yuanfengding

这是认识误区。年轻化并不能代表先进化或高科技，恰恰相反，说明技术含量低，还是以拼体力拼加班等低层面的竞争为主。

时间: 2022-6-23 14:49

作者: anning0912

本帖最后由 anning0912 于 2022-6-23 14:50 编辑

运营商现状：上升空间被几个关系户占坑了，早就规划好了，其余的老老实实躺平或者考公。更要命的是那几个关系户还挤兑新进来的新员工！

时间: 2022-6-23 15:09

作者: zhishiyilisha

新人进不来

时间: 2022-6-23 15:11

作者: 农广仔

一顿操作猛如虎，工资一发一千五

时间: 2022-6-23 15:45

作者: 混沌子

世袭的领导白发兵，骗人的主义画大饼。

时间: 2022-6-23 16:51

作者: lujie5000

Yan-YY 发表于 2022-6-23 10:46
其实，即便国外运营商，尤其是日本等，人员平均年龄也不低，创新能力、工作激情依然在。关键看人员的心理年 ...

关键在管理层，企业文化。

时间: 2022-6-23 17:09

作者: xiajx

企业新招员工要划定年龄就很扯，且还要学历门槛等等。

时间: 2022-6-23 17:09

作者: 军刀入鞘

不能光想年轻化，你让老年人去哪里
干了20年，30年，不能都淘汰回家吧。
关键是有合理的机制，调动积极性，创造价值。

时间: 2022-6-23 20:09

作者: termite2013

正常，等待青黄不接的时机，市场会做出合理的反应的

时间: 2022-6-23 20:40

作者: registe

六韬三略发表于 2022-6-23 08:01
说明，对年轻人没有吸引力

这个行业，就像老家伙一样，夕阳了

说明老家伙的越来越被嫌弃

时间: 2022-6-23 20:44

作者: registe

本帖最后由 registe 于 2022-6-23 20:47 编辑

maxbird 发表于 2022-6-23 09:02
国外许多公司里，其实年龄大的人也是很多的。只要能干，就有人用。国内公司的人力资源政策，动不动拿年龄划 ...

最近有新闻报道称某互联网大厂在老牌资本主义国家推行国内的加班文化，结果被资本主义国家那些没社会主义觉悟的雇员所抵制，到底谁更社会主义？

时间: 2022-6-23 20:51

作者: 六韬三略

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2022-6-23 21:33

作者: yugalee

能持续作战就行

时间: 2022-6-23 21:36

作者: shine612

整个社会都在老龄化，不然怎么说00后开始整顿职场呢

时间: 2022-6-23 21:59

作者: xuqz

年龄一刀切

时间: 2022-6-24 08:27

作者: 大叔的哥

时间: 2022-6-24 09:41

作者: maxbird

registe 发表于 2022-6-23 20:44
最近有新闻报道称某互联网大厂在老牌资本主义国家推行国内的加班文化，结果被资本主义国家那些没社会主义 ...

确实有这种情况。

时间: 2022-6-24 11:03

作者: bfworld

运营商老龄化其实都是自己造成的。在经历2000年前后的黄金时期后，运营商对自己身的定位越来越高。 2003年到2006年左右无论社招还是应届生统统只签劳务派遣，干得好的转正。一开始地市学历只要求大专即可，后来水涨船高，一个五线市公司都要求985 211本科院校。这几年招了不少川大、重邮的高材生，通通签劳务派遣。后来发现离职率太高，改了个政策，应届生干满一年转正。结果人力又来个所谓的低进快升，一开始签合同只定尼玛个5岗，骗人说以后升得快。结果两年都升不到一级。一个川大的正牌本科生月到手不到两千。不离职才TM见鬼了。这几年招聘，要不完的人，HR直接叫嚣，你不干外面还有80个人排队。就这么操蛋了几年，每年都招一大批高材生进来，快则两三月，满则半年，几乎跑光光。后来又改政策，应届生试用期三个月，期满直接签正式合同。此时全员营销如火如荼，公司上下全面鼓吹营销牛批、技术无前途，号召后端人员到前端去建功立业。也是这一段时间，大批的技术骨干毫不犹豫去了分支局搞营销，每天茶杯端起，下乡赶个场、扫一趟村，顺路买点土鸡土鸭，十分惬意。后端维护中心则元气大伤。新人来了，要求三年必须去前端，完全不考虑各个专业是不是后继有人。领导任期制加速了这种衰败，人工成本转营销成本，成本换收入分分钟都是业绩。网络投入几年才见效益，那都是给别人做嫁衣。于是农村光网杆路新建用沙杆，甚至直接随便砍颗树就立杆路，皮线直接绑树上，三分四分用得嗨，还作为创新推广。不到两年杆路几乎倒完，又屁颠屁颠的去换。有人挣了大钱，却苦了维护的弟兄看着光衰指标欲哭无泪。
自2009年到2018年，这10年间后端维护人员完全没有做储备，新人直接丢前端去，结果不懂网络不懂产品，除了个别会舔的找机会爬上去当领导了，新人离职率年年超80%。三年时间几乎走光。后端没有储备，前端懂行的老员工也逐步退休。也就成了现在前后端都是青黄不接的局面。如今的运营商，都是舔爷当道。放眼中层管理，除了快退休的那一批还能理性直言几句， 50岁以内的一个比一个会舔。因为这些人大部分都是坐火箭升级的。原先的人力制度是普通员工干得好了，升班组长，班组长升管理员，管理员才有可能省四级副。现在是普通员工一朝得到直接四级副，没有任何管理经验，除了跪舔别无他法。当然，这中间也不排除少部分确实有能力的人。现在作为老员工，大家都看得恨透了，一把手的任期制不改变，营销为王的大环境就不会变。尽管现在省公司各种云里雾里的培训，号称要打造宇宙最强维护团队，都TM是空了吹，要人没人要钱没钱。地市运维的管理员已经几乎拆光了，专业管理直接丢给一线员工做，各个部门都是自扫门前雪。搞个毛线

时间: 2022-6-25 18:02

作者: homecat123

10年前就开始走下坡路了，有人不遵守游戏规则，恶意竞争，让利润丰厚的电信业迅速堕落。。。

时间: 2022-6-27 08:35

作者: maxbird

bfworld 发表于 2022-6-24 11:03
运营商老龄化其实都是自己造成的。在经历2000年前后的黄金时期后，运营商对自己身的定位越来越高。 2003 ...

属实，总结到位

。

时间: 2022-6-27 09:04

作者: weijun0215

滚滚长江东逝水，谁有办法？

时间: 2022-6-27 09:19

作者: 起来饥寒交迫的

这话用人力的口径去解释，人家老员工也付出一辈子了，到年纪该给安置就安置。有些老员工也会自愿退出提前内退，取决于自愿。所以啊，年轻人就要去一线，不去一线能去哪？让你去负责一个部门一样会有老员工影子，说着话的一定是8090后，等着吧，要么第三世界大战

时间: 2022-6-27 17:11

作者: 和其光同其尘

夕阳行业哈哈

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