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标题: 老带新还是有必要的 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-6-13 09:17

作者: atmel 标题: 老带新还是有必要的

35、45的门槛，说的越来越多，已经成了真理了。
但事实上，很多事情没有经历过，感受不到疼，理解就不可能深入。
管理学的书看的再多，没有摔过跟头，没教过学费，不可能理解。
年长的人的优势，就是经历的多，能预见到一件事情的发展。

年轻的管理者，需要这样的引路人。
尤其是人事问题的处理上，一个不小心，就是给自己挖坑，自己还摆脱不了。

时间: 2022-6-13 09:29

作者: maxbird

年轻、年长各有优势，都应该取长补短。但现在公司都在学华为、互联网等公司，把年长的都基本上打完了。

时间: 2022-6-13 10:44

作者: lazy1234

人太多，内卷的太厉害。
就像国外飞机上空乘很多都是老头老太太，国内全部是帅哥美女一样；

时间: 2022-6-13 11:25

作者: 为别人打工的人

年轻的不把年长的踩死算是有良心的了。

时间: 2022-6-13 11:51

作者: xiajx

卷字惹祸

时间: 2022-6-13 16:34

作者: 达摩在线

带了新人，干掉自己

时间: 2022-6-15 09:28

作者: 农广仔

最缺的就是实践。。。。

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