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标题: 通信运商后端人员老年龄化问题 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-6-10 18:14

作者: axxieql 标题: 通信运商后端人员老年龄化问题

县区一级电信运营商定位为以市场营销创收为中心任务，新进大学生都往前端岗位走，导致后端人员普遍老龄化，这个问题到底有没有解，大家讨论一下。

时间: 2022-6-10 18:42

作者: wfh_123

钱给足什么都不是事儿

时间: 2022-6-10 18:43

作者: zhishiyilisha

趋势

时间: 2022-6-10 18:53

作者: 聂四化

时间: 2022-6-10 19:52

作者: 法海你不懂爱

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时间: 2022-6-10 23:27

作者: 落落轻舞

技术都可以外包，根本不需要自己人，养着何用，都去摆摊还能多点收入。

时间: 2022-6-13 11:39

作者: xiajx

有分工，必须的啊

时间: 2022-6-13 12:58

作者: czzkx2019

我们这里，老员工干工程做民工，年轻的趴窝搞维护

时间: 2022-6-13 12:58

作者: Yan-YY

正常，需要通过较长一段时间慢慢消化这些问题。

时间: 2022-6-13 16:46

作者: narutohy

前端市场其实初中生文凭就够了

时间: 2022-6-13 17:18

作者: bfworld

无解。因为要考核收入，领导三年一轮换。以后的事，关现在领导屁事。

时间: 2022-6-13 19:04

作者: xuqz

领导只看眼前

时间: 2022-6-13 19:05

作者: xuqz

xuqz 发表于 2022-6-13 19:04
领导只看眼前

任期结束就没有关系了

时间: 2022-6-13 20:50

作者: huasai

运营商（电信）后端技术人员老龄化会越来越明显。

时间: 2022-6-13 22:56

作者: lhcnc

后端干活没啥体现，只能慢慢人员老化，不要维护了，反正现在领导都是任期制，任期内业绩好就行

时间: 2022-6-13 23:21

作者: 愤怒的薛迪凯

为什么要提这个东西? 技术要自己人干嘛？ 600W的技术合同，分开招标，多的是三方单位来。自己人安心养老不就得了。

时间: 2022-6-14 08:34

作者: whq19811203

后端岗位求稳不求新，不加班不考核，正好适合老龄员工啊

时间: 2022-6-14 09:18

作者: lsqwyfc

后端员工老龄化不是问题，上级思想僵硬化才是问题。从根本上就不重视后端，不出问题就无视后端的存在，一出问题就只会抓安全。

时间: 2022-6-14 10:01

作者: dogflower

narutohy 发表于 2022-6-13 16:46
前端市场其实初中生文凭就够了

认识字就行

时间: 2022-6-14 10:04

作者: dogflower

bfworld 发表于 2022-6-13 17:18
无解。因为要考核收入，领导三年一轮换。以后的事，关现在领导屁事。

县里领导都是上面派下来的，慢的两年高升，快的一年就拜拜。
本地提起来的领导有的能一直干感到退休，但是本地提太难了。

时间: 2022-6-14 10:05

作者: dogflower

落落轻舞发表于 2022-6-10 23:27
技术都可以外包，根本不需要自己人，养着何用，都去摆摊还能多点收入。

三家运营商完全可以把后台都包出去给一家公司，三家皮包公司只负责营销就完事了。

时间: 2022-6-14 12:53

作者: sola1217

行业这个样子，没人爱来

时间: 2022-6-14 15:11

作者: steven_charles

楼主是哪个分公司老大。考虑这个事情

时间: 2022-6-14 17:33

作者: it1010

落落轻舞发表于 2022-6-10 23:27
技术都可以外包，根本不需要自己人，养着何用，都去摆摊还能多点收入。

技术督导需要有资历的老油条，年轻人油盐不进会很难展开工作的

时间: 2022-6-27 20:10

作者: 飞离北岛

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