通信人家园

标题: 深圳一公司让员工“竞标”降薪，降薪最多的留下来 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-6-1 11:40

作者: haha1990 标题: 深圳一公司让员工“竞标”降薪，降薪最多的留下来

深圳某公司想给员工降薪，但不直接提出要求，而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司也不说降薪数额、幅度、范围，员工根据自己的想法填写降薪幅度，让员工和员工之间竞标。最后，谁填写的工资降得最多，谁就留下。如何看待公司的这种行为？

附件: v2-4b06d4e9a673c1baa3671635b81c5b8e_b.jpeg (2022-6-1 11:40, 43.1 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NTMxNDI5fGIzZjUxNzM4fDE3Mjc4MzYyMzZ8MHww

时间: 2022-6-1 11:40

作者: haha1990

真是够奇葩的

时间: 2022-6-1 11:46

作者: qyy8745

凡是会这么干的公司，如果老板脑子没毛病的话，大概率已经提前对公司的员工进行了一定程度上的筛选，认为对公司很重要，必须要留的员工，会提前单独谈话，告诉对方，不会降薪，一定要安心留在公司好好干。

时间: 2022-6-1 12:12

作者: gaochangping

真是够奇葩的

时间: 2022-6-1 12:14

作者: cnqq9999

准备离职的准备，找下家，等赔偿

时间: 2022-6-1 13:04

作者: WFG2012

我想问，这符合劳动法吗？

时间: 2022-6-1 13:27

作者: syn_007

现在终于理解为啥那么多高华回国创业了，确实在中国做老板有想象不到的快乐啊……

时间: 2022-6-1 13:28

作者: WFG2012

老板以为这是一箭双雕的玩法。但这样搞确实挺傻。因为这样裁员依然要给赔偿啊！

时间: 2022-6-1 13:31

作者: jian513218

最好的办法就是所有员工都表态不同意降薪。公司效益好的时候，员工又没有享受额外的利润，现在公司效益不好，却让员工降薪，权利义务都不对等嘛。

时间: 2022-6-1 14:07

作者: Yan-YY

现在裁员、降薪方式都不断“创新”，什么培训班毕业啦，等等。拿点小心思出来，放到如何做人、如何讲诚信、如何把企业发展好上，可能会更好些吧！

时间: 2022-6-1 15:02

作者: wildfeng

现在的裁员都这么直接的吗

时间: 2022-6-1 15:14

作者: founderate

资本主义的尸体它在发散着臭气

时间: 2022-6-1 15:24

作者: sgepco

大爷的，想出这种损招的王八蛋就不怕遭报应吗

时间: 2022-6-1 16:06

作者: Macowang

就想知道是哪个公司？

时间: 2022-6-1 16:12

作者: szlanjack

留下证据，以后肯定会产生劳动纠纷的。

时间: 2022-6-1 16:13

作者: coffee198375

其实老板想裁谁都想好了。。。。

时间: 2022-6-1 16:18

作者: cgcmcc

乡白piao吗？

时间: 2022-6-1 16:40

作者: cxfree

笑死，写个要求从10000降薪到15000的要求，坐等老板撵人

时间: 2022-6-1 16:43

作者: 心如蓝天

典型的王八蛋老板

时间: 2022-6-1 17:45

作者: huangyigui06

裁员方式千奇百怪

时间: 2022-6-1 18:59

作者: 木铎先锋

本帖最后由木铎先锋于 2022-6-1 19:00 编辑

囚徒困境。

时间: 2022-6-2 06:56

作者: gzyttgyc

深圳哪家公司啊，就一张图说明什么啊

时间: 2022-6-2 08:13

作者: cheers2011

企业艰难到何种程度。。。

时间: 2022-6-2 08:14

作者: cheers2011

企业艰难到何种程度。。。
还天天内循环生态经济。。

时间: 2022-6-2 08:39

作者: termite2013

不愿降薪，骑驴找马，等待赔偿

时间: 2022-6-2 08:41

作者: ziyanji2007

天下之大，无奇不有……

时间: 2022-6-2 08:52

作者: cn78

心如蓝天发表于 2022-6-1 16:43
典型的王八蛋老板

挑动群众斗群众

时间: 2022-6-2 12:51

作者: 陆飞

jian513218 发表于 2022-6-1 13:31
最好的办法就是所有员工都表态不同意降薪。公司效益好的时候，员工又没有享受额外的利润，现在公司效益不好 ...

国人团结不了

时间: 2022-6-2 15:14

作者: ybjll

人真是最聪明的动物

时间: 2022-6-2 15:19

作者: it1010

得两看，如果公司暂时困境，员工愿意共渡难关，未尚不是好事，起码上下一心困难只是暂时的！
但倘若公司共患难不能共富贵，利润好时不记得员工的付出，遇到困难就要求员工减薪，那就另谋出路吧！

时间: 2022-6-2 15:32

作者: it1010

陆飞发表于 2022-6-2 12:51
国人团结不了

歪果仁也不团结，大多数利益驱使

时间: 2022-6-2 16:01

作者: baosn

这老板还不如给自己涨薪呢

时间: 2022-6-2 16:17

作者: wangbincongcong

恶心到了极点，独立工会没有，就这种下场

时间: 2022-6-2 17:53

作者: 军刀入鞘

szlanjack 发表于 2022-6-1 16:12
留下证据，以后肯定会产生劳动纠纷的。

自愿的，没啥纠纷
如同某厂自愿加班不要钱的志愿书

时间: 2022-6-3 00:55

作者: bobo90421

发动群众斗群众！

时间: 2022-6-4 14:28

作者: qkb_75@163.com

公司真有才呀！
《劳动法》就是专门治你的！！

时间: 2022-6-5 02:56

作者: 飞翔的湖南人

这公司的管理层都是吃屎的，脑子里都是浆糊。公司经营不善要他拿主义不行，整员工出歪点子脑子转得比谁都快。能想出这样的阴招的人是有多缺德，这样的公司不垮台天理不容。

时间: 2022-6-5 07:32

作者: levy01

没毛病，公司生存困难选择降薪减员，愿意走的不会少了赔偿，公司度过困难时期再涨薪

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)