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标题: “只有老员工都走了，公司才能重生”，你认同吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-3-23 14:07

作者: qyy8745 标题: “只有老员工都走了，公司才能重生”，你认同吗？

“只有老员工都走了，公司才能重生”，你认同吗？

时间: 2022-3-23 14:08

作者: qyy8745

笑了，只能说明那个公司烂

为什么要辞退老员工，因为那些老员工混为什么那些老员工混，因为那些老员工干了五年十年后发现，在这个烂地方，努力干活不好使，多跟领导打好关系才是最重要的。产出高不如关系好，换我我也混。

为什么招新员工，因为新员工不懂这环境是啥样的，听了HR胡侃两句还以为真就是实力至上公司，进来就是一顿输出

时间: 2022-3-23 14:10

作者: 没事来看看

老员工是财富

时间: 2022-3-23 14:11

作者: 燚先生

惠普：典型的把员工分为事务型员工和决策型员工，基本是完全与美式一个风格：事务型员工非常非常稳定，员工流失率极低，大家都很自然和谐，极少有机会体验“与天斗其乐无穷、与地斗其乐无穷、与人斗其乐无穷”；
而决策型员工，基本上都是“空降”，想靠兢兢业业升职机会不可能，以CEO职位为例，卡莉是从朗讯直接空降过来的，马克赫德是从NCR空降过来的，大家熟悉的zg惠普振耀之后的标榜也是直接出戴尔空降过来的；

微软：典型的啥都从自己的老员工里面选，咆哮哥直接是创始人二把手不说了，现在的纳德拉也是做成功了azure前身冒出头来的，Intel也是这个风格；

这两种方式都很好，运行得也都很成功，掉坑里也一样都掉，没有那种比那种更好的站得住脚的理论

时间: 2022-3-23 14:13

作者: WFG2012

话说一家公司倒闭了，90%是老板的锅，要么是战略失误要么是用人不当，跟老员工有啥关系？

时间: 2022-3-23 14:14

作者: 六韬三略

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2022-3-23 14:15

作者: jian513218

这不是瞎扯淡吗？

就好像医生告诉你，把所有血都换了，你就是一个新的生命了？？？

时间: 2022-3-23 14:19

作者: haha1990

不认同，初创团队代表的是公司最早最原始的基因。
这部分基因如果全部被替代，没有丝毫延续性，那我理解这已经是一家全新的公司而并非重生了。

时间: 2022-3-23 14:21

作者: cnqq9999

公司不行了就是公司上层，决策层的问题

时间: 2022-3-23 14:31

作者: feiyu0816

现在公司只有校园招聘一条路可以走，社会招聘没有放开，县区不容易留住这些外来的大学生人才，老龄化严重，这是很现实的问题。

时间: 2022-3-23 14:33

作者: founderate

公司跟不上时代的时候，领导层应该背锅，可惜XX是不会自行消灭的

时间: 2022-3-23 15:01

作者: zhangjijian

只有老板换了，领导全部一个不剩，公司才能重生。下面的普通员工无所谓。老不老无所谓，在于它的位置。扫大街的清洁工干了30年又如何？资格再老也拦不住要从大街上过路的人。

时间: 2022-3-23 15:17

作者: it1010

zhangjijian 发表于 2022-3-23 15:01
只有老板换了，领导全部一个不剩，公司才能重生。下面的普通员工无所谓。老不老无所谓，在于它的位置。扫大 ...

经典语录“资格再老也拦不住从大街上走过路人”

时间: 2022-3-23 15:42

作者: SCWMM

跟一个球队一样，全是年轻球员没有老球员压阵的话，遇到硬仗很难站得住。如何驾驭这些老人，考验公司的管理能力，而不是把责任推给员工。

时间: 2022-3-23 16:13

作者: 睡睡龙儿

qyy8745 发表于 2022-3-23 14:08
笑了，只能说明那个公司烂

为什么要辞退老员工，因为那些老员工混为什么那些老员工混，因为那些老员工干 ...

同觉得，其实员工是最难求得的，HR也很难保证，招到的每一个新员工都是好员工。但是中层就不一样了，这个是公司可控的。我个人认为，中层才是具体执行能力的体现。

时间: 2022-3-24 07:22

作者: 777888999

老员工也是骨干，骨干都走了，产品开发的质量会严重下降，那公司还能不败嘛？

时间: 2022-3-24 08:11

作者: tangbo730523

“只有老板换了，公司才能重生”，你认同吗？

时间: 2022-3-24 08:39

作者: wyf7056

jian513218 发表于 2022-3-23 14:15
这不是瞎扯淡吗？

就好像医生告诉你，把所有血都换了，你就是一个新的生命了？？？

血最多算资金流，全换得把所有器官都换了

时间: 2022-3-24 09:29

作者: 李一一男

1949年，就是一批新员工换了老员工，当然要一直换到顶，包括大老板。
所以，中兴华为、三大运营商，行动吧~

时间: 2022-3-24 09:35

作者: 走向辉煌

公司发展好，还是看高层的领导的决策，领导；中层的管理，经营。基层员工起不了决定作用，最多费点公司的工资---财务支出，这个只要培养，管理好，都是可以为公司产生利润的。老员工有的是经验和技术；新员工有的是热情和精力；各有所长，取长补短方可发挥各自价值，造福公司，而管理，监督这都是中层管理的责任。跟新，老员工没有关系。

时间: 2022-3-24 09:46

作者: abcinternationa

每个公司都有各自的好和不好

时间: 2022-3-24 10:53

作者: linshangwo

如果重生==重新投胎的话，那OK。

时间: 2022-3-24 13:53

作者: 战神20090219

只有那些不干活，做一堆无用功，还拿高薪的花架子领导，关系户走了才有希望

时间: 2022-3-24 14:45

作者: foxtang8

一艘航行的船触角了是水手的责任还是床帐的责任？

时间: 2022-3-24 15:23

作者: bfworld

主要是老员工不太爱吃饼。

时间: 2022-3-24 17:11

作者: czzkx2019

这个国家不解决这个问题，会演进成：儿童的天堂、成人的战场、老人的坟墓！文明的发展没有意义。

时间: 2022-3-24 17:12

作者: hbe01563jp

foxtang8 发表于 2022-3-24 14:45
一艘航行的船触角了是水手的责任还是床帐的责任？

明明是礁的责任

时间: 2022-3-24 17:27

作者: usaa

只能说明那个公司烂

时间: 2022-3-24 17:34

作者: usaa

feiyu0816 发表于 2022-3-23 14:31
现在公司只有校园招聘一条路可以走，社会招聘没有放开，县区不容易留住这些外来的大学生人才，老龄化严重， ...

为啥留不住人？想过没有？

时间: 2022-3-24 20:22

作者: registe

没事来看看发表于 2022-3-23 14:10
老员工是财富

这是在当家做主的年代的事了；现如今，老人越发被苛责，被嫌弃

时间: 2022-3-24 20:25

作者: registe

czzkx2019 发表于 2022-3-24 17:11
这个国家不解决这个问题，会演进成：儿童的天堂、成人的战场、老人的坟墓！文明的发展没有意义。

或许国家就希望这中局面也未可知

时间: 2022-3-24 23:55

作者: zeng16

其实有些问题不同人不同观点，公司经营不好，领导负有第一责任，管理不善。想要重生，必须把人员重新整合，不好的员工终究会拖公司的发展。

时间: 2022-3-25 08:39

作者: 为别人打工的人

你不是老板，你不知道老板是咋想的

时间: 2022-3-25 09:22

作者: 情飞翔

成长型企业就要不断换血，老员工很多思想老化，观念固守，容易对公司造成重大损失

时间: 2022-3-25 09:46

作者: foxtang8

说这话的人定好“老员工”的标准，时间到了自己i做个表率

时间: 2022-3-25 10:22

作者: zhengroger

公司有自已的传承与文化！

时间: 2022-3-25 11:38

作者: 六韬三略

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2022-3-25 11:57

作者: wzx751

都是背锅

时间: 2022-3-25 12:10

作者: founderate

hbe01563jp 发表于 2022-3-24 17:12
明明是礁的责任

哈哈哈哈哈

时间: 2022-3-25 12:13

作者: PresleyYoung

这就是公司自身出问题了，我不是做企管的，都是个人主观想法，这句话大概率是某个洗脑商学院之类的放出来的，因为乍一听很符合他们的风格，按照他的逻辑，全公司都是新员工就很好，工资可以不用开很多，人傻又听话……

时间: 2022-3-25 15:22

作者: termite2013

想起来了我们公司阿姨以前说过的一句话，“老员工是拿扫帚赶，也赶不走的”。

不知道为什么，当时我竟然无力反驳。

时间: 2022-3-25 16:38

作者: 会飞的蚂蚁

管理层吧，或许是高于公司领导以上的领导吧

时间: 2022-3-25 16:50

作者: pioneer20

和领导体制关系最大

时间: 2022-3-26 23:15

作者: shine612

有本事老员工全都裁了

严格意义上老板也算

时间: 2022-3-27 12:40

作者: youyouran

qyy8745 发表于 2022-3-23 14:08
笑了，只能说明那个公司烂

为什么要辞退老员工，因为那些老员工混为什么那些老员工混，因为那些老员工干 ...

说的在理！

时间: 2022-3-27 12:40

作者: youyouran

我要是赞同这个观点，岂不是代表我赞同我是公司的累赘

时间: 2022-3-28 09:02

作者: fanjianwusg

这个题目让我想起BYS的话，“一个一顿饭吃了5个馒头”梗。的确实这样，老员工曾经也是公司员工的骨干，为公司发展作出过贡献的。

时间: 2022-3-28 16:34

作者: cgcmcc

扯淡

时间: 2022-3-28 17:16

作者: 和其光同其尘

骗鬼的

时间: 2022-3-29 12:20

作者: duohub

当公司开始追求绩效时，说明发展停滞了

时间: 2022-4-19 07:51

作者: huangyigui06

换血换血再换血

时间: 2022-4-19 07:52

作者: huangyigui06

换血换血再换血

时间: 2022-4-29 10:37

作者: abc6688

认同。老员工都走了，老板才会回过头来想想为什么留不住忠心耿耿为公司付出的老员工。

时间: 2022-4-29 14:57

作者: yuguanye

难。。。。。。

时间: 2022-4-30 12:30

作者: youyouran

怎么定义老员工……年龄到35岁？

时间: 2022-5-3 19:16

作者: ldc555

那日本的终身制下，汽车，电子，化学，芯片领域领先美国怎么说！日本工匠精神为什么被世界敬仰！说明淘汰老残页人是低级产业的特征！更没有企业寿命可言！

时间: 2022-6-18 12:13

作者: 囧囧_3235

看合不合适。员工走了。待久了还是不适应。要么没涨工资。要么干活活不好。

时间: 2022-7-1 07:04

作者: 方言020011

钱给够，高高兴兴就走了。

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