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标题: 铁塔员工的真实感受，干货总结啊！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-2-22 14:28

作者: syn_007 标题: 铁塔员工的真实感受，干货总结啊！

1.这个单位的领导及中层都是老邮电人，所以后续招进来的新人基本也都是子弟或者亲戚，氛围表面和谐实际…

2.工作内容没有任何技术含量可言，70%全部外包出去了，你在单位唯一能学到的东西就是用Excel，学会vlookup就能在单位横着走了。

3.前途和发展令人担忧，核心产品就一堆铁架子，但是领导们总是迷之自信认为有一堆人会追在屁股后面要租铁塔挂设备。

4.工资并没有竞争力。不管在哪个地方，铁塔的工资待遇只能是当地的平均水平，但另一个迷之自信就是领导们总认为自己的工资待遇特别有竞争力。当然，也不是一无是处，最起码是六险二金，公积金比例也是按当地最高比例缴纳，仅此。

时间: 2022-2-22 14:42

作者: sclgx

的确是这样的哦，迷茫

时间: 2022-2-22 15:22

作者: fieldcatcher

换壳运营商

时间: 2022-2-22 15:45

作者: 涛声依旧79

可以了

时间: 2022-2-22 18:08

作者: JITUANXI

比代维好多了呀，你都不知道代维都是什么待遇，社保都要自己交的

时间: 2022-2-22 20:12

作者: y8a1n1g0

怪胎一个。

时间: 2022-2-23 07:25

作者: 777888999

领导是过于自信了，自欺欺人

时间: 2022-2-23 09:20

作者: erlongxizhu

现在躺肥，慢慢就会躺平，迟早会躺下

时间: 2022-2-23 10:49

作者: 114_starlight

一体两翼~

时间: 2022-2-23 13:21

作者: lzghit

工资你看的是到手的

领导看的是人工成本

时间: 2022-2-23 13:36

作者: maoxin1991

看来阁下是个精英呀，你应该有更广阔的天地可以作为，即使国内不行，还有国外嘛。

时间: 2022-2-23 13:38

作者: cgcmcc

不管怎么说，待遇吊打运营商

时间: 2022-2-23 14:20

作者: wuxs2018

你又不是领导，领导级别的待遇到哪里都有竞争力

时间: 2022-2-23 14:39

作者: wenmin613

请问，你是在铁塔吗

时间: 2022-2-23 16:03

作者: kakarot

运营商的缝合怪？

时间: 2022-2-23 17:51

作者: 维克森飞天魔鬼

Excel VL 估计也学不会

时间: 2022-2-23 18:06

作者: wang19105335454

同感

时间: 2022-2-23 20:14

作者: registe

sclgx 发表于 2022-2-22 14:42
的确是这样的哦，迷茫

设备商的人总是嘲笑运营商的人没啥技术含量，不过铁塔就更没有了

时间: 2022-2-23 20:16

作者: registe

cgcmcc 发表于 2022-2-23 13:38
不管怎么说，待遇吊打运营商

此言非虚

时间: 2022-2-23 20:57

作者: 向天再借五百年

lzghit 发表于 2022-02-23 13:21:49 工资你看的是到手的领导看的是人工成本

确实，月到手四千，平摊年终奖进六险二金高档缴纳的话，单位平均月用工成本差不多一万了。

时间: 2022-2-23 22:20

作者: jianghu4979

registe 发表于 2022-2-23 20:16
此言非虚

同感

时间: 2022-2-23 22:30

作者: linbo325

天天把反官僚主义、形式主义挂嘴边，殊不知企业内部已严重到何种程度。对业务的发展没有长期规划、内部管理畸形杂乱，成立之初喊的口号“利益客户，成就员工”现在都成了笑话

时间: 2022-2-23 22:47

作者: canglangketao

待遇已经很不错了，人少所以分的多。不琢磨着服务品质，老想着薪酬。要不是带个国字早被市场抛弃了。

时间: 2022-2-24 08:33

作者: szryan22

垄断还不够牛吗

时间: 2022-2-24 08:57

作者: ddcczz001

szryan22 发表于 2022-2-24 08:33
垄断还不够牛吗

保护期过了

时间: 2022-2-24 09:06

作者: ddcczz001

1.这个单位的领导及中层都是老邮电人，所以后续招进来的新人基本也都是子弟或者亲戚，氛围表面和谐实际…
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就我了解来看，三家都有，普通省份联通去的更积极。

2.工作内容没有任何技术含量可言，70%全部外包出去了，你在单位唯一能学到的东西就是用Excel，学会vlookup就能在单位横着走了。
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大部分岗位确实只要走走流程，其他都是找合作单位租人搞定。但现在租人费用连续下降，合作单位的支撑人员水平也在下降。

3.前途和发展令人担忧，核心产品就一堆铁架子，但是领导们总是迷之自信认为有一堆人会追在屁股后面要租铁塔挂设备。
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一体两翼思路其实还是挺对，但市场开拓还是要花点力气。

4.工资并没有竞争力。不管在哪个地方，铁塔的工资待遇只能是当地的平均水平，但另一个迷之自信就是领导们总认为自己的工资待遇特别有竞争力。当然，也不是一无是处，最起码是六险二金，公积金比例也是按当地最高比例缴纳，仅此。
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之前工资基本是对标移动吧，在当地肯定算较高了。不说别的，服装费一年都不少。

时间: 2022-2-24 10:27

作者: oTO

那要评估一下自己与现在的工作是否匹配，有能力就离开，没能力就干好现在的工作，你站在管理层看到各种可支配成本的时候除了适当画饼你会怎么做。创新不是他一个领导能确定的了的，地市分公司甚至省分公司领导就是沿着车辙带领公司走好路就行，不要把你们带翻到沟里去就非常不错了。

时间: 2022-2-24 12:10

作者: scnc001

还需要改

时间: 2022-2-25 05:31

作者: h345026039

六险二金高档缴纳而且能到达当地平均工资水平，可以了

时间: 2022-3-4 15:30

作者: 锦云堂

ddcczz001 发表于 2022-2-24 09:06
1.这个单位的领导及中层都是老邮电人，所以后续招进来的新人基本也都是子弟或者亲戚，氛围表面和谐实际… ...

说的客观

时间: 2022-3-16 13:51

作者: yaozb

时间: 2022-3-28 23:48

作者: 中年男孩

目前我在做三方区域监理，山东。月工资4800元偶尔sb领导还扣一二百，没有任何保险，过年过节寒暑没有任何福利，也没有油补。作为监理啥事都得去做，协调选址起租业拓，第四个年头撑不住了，但还没有找到下家，唉。

时间: 2022-4-18 19:00

作者: YUZHH_85

cgcmcc 发表于 2022-2-23 13:38
不管怎么说，待遇吊打运营商

请不要信口雌黄，运营商吊打铁塔才是真的

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