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标题: 没有对比就没有伤害，已经是运营商薪酬平均数的4-5倍了 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-2-8 14:28

作者: Ebates 标题: 没有对比就没有伤害，已经是运营商薪酬平均数的4-5倍了

本帖最后由 Ebates 于 2022-2-8 14:32 编辑

没有对比就没有伤害，已经是运营商平均数的4-5倍了，除了绝对的平均薪酬差异外，菊花还有12万人有股权分红收益，这个平均贡献30万收入

三家运营商当中，也有员工股权激励，但相对于菊花几乎全员老员工持股，万人不到的运营商股权激励人数显得太少了，况且只有移动的股权激励分红还可以，电信和联通的股权激励，分红收益几乎可以忽略不计

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1724018335749437556

时间: 2022-2-8 14:40

作者: 阿斗通

看好华为

时间: 2022-2-8 14:40

作者: i8088

不服不行

时间: 2022-2-8 14:43

作者: Ebates

阿斗通发表于 2022-2-8 14:40
看好华为

看他们在设备区吵翻了，不过我认为利润来源并不是都在运营商身上赚的，菊花的运营商业务没有那么大，消费者业务可能贡献不少，不过芯片问题持续解决不了，这么高的人力资本开支和全员分红，用什么维持下区还是问题，一旦减少很多，人员就散了，不一定能稳定下去

时间: 2022-2-8 14:54

作者: cnqq9999

时间: 2022-2-8 15:47

作者: oooooooo

这种对比是没有意义的，干的活不一样

时间: 2022-2-8 16:18

作者: 没事来看看

Ebates 发表于 2022-2-8 14:43
看他们在设备区吵翻了，不过我认为利润来源并不是都在运营商身上赚的，菊花的运营商业务没有那么大，消费 ...

19 20年，可能CBG的贡献比较多，，，21年，CNBG的贡献肯定是最大的了，所有的招标标的（华为有供货能力的），华为都是最高份额，最高报价，利润不就是这么来的嘛。

时间: 2022-2-8 16:20

作者: just10086

没收菊花股份给运营商

时间: 2022-2-8 16:32

作者: oooooooo

just10086 发表于 2022-2-8 16:20
没收菊花股份给运营商

使(kuai)不(na)得(lai)

时间: 2022-2-8 18:13

作者: 大宝1027

运营商那一万人，基本都是LD，没有对比性啊

时间: 2022-2-8 23:09

作者: coffee198375

运营商人付出的没有菊花人那么多，拿不了那么多也合理，况且国企玩不了菊花那一套。。。。

时间: 2022-2-9 10:20

作者: gaofeng1982

岗位不一样，干的活也不一样，而且运营商到华为，华为到运营商，人员也可以流动啊。

时间: 2022-2-9 10:27

作者: ginaxue

试问有多少运营商的人，愿意到菊花

时间: 2022-2-9 10:41

作者: winnyterry

ginaxue 发表于 2022-2-9 10:27
试问有多少运营商的人，愿意到菊花

人家要不要也是另一个问题

时间: 2022-2-9 13:51

作者: jq7009

光鲜的数字后面都是奋斗拼搏的汗水

时间: 2022-2-9 14:06

作者: sdn控

有付出就有回报

时间: 2022-2-9 15:04

作者: xiongzong

运营商的钱养肥了huaw了

时间: 2022-2-9 15:22

作者: oooooooo

老百姓的钱养肥了运营商

时间: 2022-2-9 16:04

作者: HaGogo

菊花上市就牛了

时间: 2022-2-9 16:27

作者: erlongxizhu

有什么稀奇嘛？才发现？从人家公司成立不都是这样吗？4-5倍还算高？10几倍都有过啦。。。

时间: 2022-2-9 17:46

作者: 千里骑毛驴

just10086 发表于 2022-2-8 16:20
没收菊花股份给运营商

现在本坛都变成了YY集中地了吗？

时间: 2022-2-9 19:18

作者: miq2000

没有对比性。
运营商是国企，需要操心35以上、45以上找不到工作吗？
运营商也实行末位淘汰如果砍掉一半人，给剩下一半人涨一倍工资，减员增效。

时间: 2022-2-9 20:01

作者: baalball

2个完全不同的行业，有啥好比的，你咋不把扫大街的也拉进来比一下

时间: 2022-2-9 21:06

作者: huasai

Ebates 发表于 2022-02-08 14:43:01 看他们在设备区吵翻了，不过我认为利润来源并不是都在运营商身上赚的，菊花的运营商业务没有那么大，消费者...

菊花的辞职率现在也非常高。

时间: 2022-2-9 21:32

作者: luyimin

可以和移动合并。合并以后移动网络只能用菊花手机/鸿蒙系统，打造全自主纯净完全网络，和电联做出区隔。

时间: 2022-2-10 08:22

作者: guyfzjcn

这种对比没有意义。

时间: 2022-2-10 08:39

作者: yugalee

两种完全不同的模式，差异是注定的
不过移动要不是国家限制，待遇应该很好

时间: 2022-2-10 08:43

作者: 荆楚阳光

你们使劲斗，我马上退休了！

时间: 2022-2-10 08:47

作者: Chrisenten

吃相难看~

时间: 2022-2-10 10:01

作者: founderate

运营商这点工资其实也无所谓，毕竟大央企稳定性在这摆着，恶心的是领导天天整员工，管理混乱关系户横行，好好整顿一下，员工真就没啥意见了

时间: 2022-2-10 10:16

作者: youyouran

oooooooo 发表于 2022-2-8 15:47
这种对比是没有意义的，干的活不一样

华为这个是市场竞争出来的，高也是没问题的，何况工作强度大。

运营商这个，属实有点惨，拿着比其他行业垄断国企低的待遇，干的比其他行业垄断国企累。

时间: 2022-2-10 10:30

作者: emituofuo2

时间: 2022-2-10 10:41

作者: oooooooo

youyouran 发表于 2022-2-10 10:16
华为这个是市场竞争出来的，高也是没问题的，何况工作强度大。

运营商这个，属实有点惨，拿着比其他行 ...

运营商这个也是市场竞争出来的，每年那么多毕业生都想进运营商，自然就把待遇卷下来了。有能力的远离运营商，没能力的干苦活累活，然后跟着大家骂骂GXB和设备商。

时间: 2022-2-10 10:47

作者: youyouran

oooooooo 发表于 2022-2-10 10:41
运营商这个也是市场竞争出来的，每年那么多毕业生都想进运营商，自然就把待遇卷下来了。有能力的远离运营 ...

从这个角度来看，是的。一个愿打一个愿挨，运营商经常被骂坑，但没有强制拉人进去干活，想走随便

时间: 2022-2-10 11:13

作者: TZLX

不患少，患不均

时间: 2022-2-10 11:13

作者: rq2001

运营商怎么能和华为比，任人唯亲，收入差距巨大，还是不要搞股权激励了。现在电信天天云里雾里，项目只看收入不看利润，传统服务优势慢慢都丢了，过几年看吧

时间: 2022-2-10 11:14

作者: TZLX

youyouran 发表于 2022-2-10 10:47
从这个角度来看，是的。一个愿打一个愿挨，运营商经常被骂坑，但没有强制拉人进去干活，想走随便

要有能力走才行

时间: 2022-2-10 12:44

作者: lesgo

我们能不能先不对标华为这个行业天花板，先定个小目标：超过本地事业单位

时间: 2022-2-10 18:40

作者: 和其光同其尘

这么比没有任何意义，付出不同，回报自然不一样。

时间: 2022-2-11 11:29

作者: 考拉不是骆驼

不稀奇

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