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标题: 移动一年利润可养活员工10年，本该很好的公司奈何人心越来越散了 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-8-13 14:32

作者: haha1990 标题: 移动一年利润可养活员工10年，本该很好的公司奈何人心越来越散了

本来应该是很好的公司，随便一年利润可以养活企业员工10年。但是现在人心越来越散了，部门和部门本位主义，为了KPI指标充满竞争，公司完全没有把员工凝聚在一起的制度(所谓关爱流于形式）。

咪咕善跑、咪咕视频、新闻通报、甚至食堂成本、空调用电、保安用工都能成KPI。有KPI的地方就有竞争非得排个次序决定工资，那怕大家都好，所以到处充满竞争。公司业绩好不过其他运营商公司就会没前途，内部好不过别的平级部门就没前途，员工裙带关系好不过其他同事就没前途。

没有仙人指路即使你很努力也没前途，更何况你不努力呢！于是你决定无论如何先努力做好自己，结果发现工作无非就是走一系列冗长防止风险的扯皮流程浪费大量时间（因噎废食再形象不过）。大家都很忙都在处理各种大事小事，开各种会处理各种OA文件，天大的事也可以发个文件。同时烂事也会无缘无故就被推到你身上，这时领导就要压你批评了，不然他自己KPI怎么完成？受伤多了你也学会了推诿扯皮，最后发现自己什么都没学会只留下匆匆那些年和空空那点钱。

一直奇怪身边90%的人都在无奈的抱怨公司但是确很少辞职，也经常有人说移动拥有最好的员工因为他们可以忍受经常加班、蹂躏还在继续坚持（证明员工素质没问题）。也许在这个时代移动本就该这样，也许这个企业本来有爱只是被内部一些人玩坏了，但是能玩的肯定看不到这些问题也不会把这当成任务去解决，这么多年“正德厚生、臻于至善”的企业文化，也许真的只有从走心的人嘴里说出来才有用。

时间: 2021-8-13 14:34

作者: qyy8745

是不是三运营商都这样？

时间: 2021-8-13 14:55

作者: xnwzp

员工抱怨归抱怨，移动的薪资和福利对得起工作量，性价比是不低的，而且运营商这类工作呆的越久越难出来，能在工作中提升自己的少之又少，离职率最高的是新人。
KPI的话没办法，KPI是各类材料中体现价值的一大要素。

时间: 2021-8-13 14:58

作者: cnqq9999

时间: 2021-8-13 16:13

作者: cj9936

谁说没有辞职，多啦

时间: 2021-8-14 14:37

作者: weish

神奇的体制，高层明白内耗极大，但还是这么玩，不知道为了啥。

时间: 2021-8-15 15:14

作者: 达不溜

移动成立后那几年的收入很不错的。可以对标那会儿的国家电网的。钱和东西乱发。
无奈另外两家的员工眼红就去闹啊。待遇就直接腰斩了。不患贫而患不均啊。

时间: 2021-8-16 09:17

作者: founderate

xnwzp 发表于 2021-8-13 14:55
员工抱怨归抱怨，移动的薪资和福利对得起工作量，性价比是不低的，而且运营商这类工作呆的越久越难出来，能 ...

只能说是对得起大部分员工的工作量，国企还是有吃大锅饭的问题的，对少部分能力强，很努力的员工不公平

时间: 2021-8-16 09:28

作者: bfworld

达不溜发表于 2021-8-15 15:14
移动成立后那几年的收入很不错的。可以对标那会儿的国家电网的。钱和东西乱发。
无奈另外两家的员工眼红就 ...

你说的闹了就腰斩纯属道听途说、意淫。真实原因是上市之后所有支出都要求规范，不能再随意巧立名目发钱。不光是移动，电信也一样。上市之后哪怕买个卫生纸都有相应的流程规范。

时间: 2021-8-16 09:34

作者: Ebates

中国移动2020年的人力成本是1064亿，2020年的利润是1078亿，你这个怎么看的一年利润能养活员工10年呢

时间: 2021-8-16 10:05

作者: dogflower

我觉得客观上讲三家运营商活的都挺滋润的，就是一些基层员工没能力还想拿高薪，天天发牢骚而已。运营商基层员工对标本地事业单位基层员工没问题，运营商LD绝对高于同级别公务员。

时间: 2021-8-16 10:07

作者: dogflower

weish 发表于 2021-8-14 14:37
神奇的体制，高层明白内耗极大，但还是这么玩，不知道为了啥。

不能裁员，所以不容易玩。

时间: 2021-8-16 10:09

作者: dogflower

cj9936 发表于 2021-8-13 16:13
谁说没有辞职，多啦

年轻人辞职的多，考公务员的。自主创业的倒是挺多，还保留编制那种。

时间: 2021-8-16 10:25

作者: founderate

养不了吧，移动人工成本也是很高的

时间: 2021-8-16 10:41

作者: 弯月1023

dogflower 发表于 2021-8-16 10:05
我觉得客观上讲三家运营商活的都挺滋润的，就是一些基层员工没能力还想拿高薪，天天发牢骚而已。运营商基层 ...

那是LD，员工呢？

时间: 2021-8-16 10:46

作者: windows99999

dogflower 发表于 2021-8-16 10:05
我觉得客观上讲三家运营商活的都挺滋润的，就是一些基层员工没能力还想拿高薪，天天发牢骚而已。运营商基层 ...

运营商LD绝对高于同级别公务员，那为什么都还愿意当公务员（如果可以让人自由选择的话）？

时间: 2021-8-16 11:02

作者: HaGogo

公司的存在是为了养员工吗？？

想多了吧

时间: 2021-8-16 16:22

作者: iii

移动为了KPI发明了很多玩意儿，什么比高法，赛马法

时间: 2021-8-16 17:33

作者: lrwpanda

围城

时间: 2021-8-16 21:07

作者: bit_xzhl

qyy8745 发表于 2021-8-13 14:34
是不是三运营商都这样？

运营商的通病

时间: 2021-8-16 21:08

作者: bit_xzhl

xnwzp 发表于 2021-8-13 14:55
员工抱怨归抱怨，移动的薪资和福利对得起工作量，性价比是不低的，而且运营商这类工作呆的越久越难出来，能 ...

嗯，移动的稳定性还是可以的

时间: 2021-8-16 21:09

作者: bit_xzhl

weish 发表于 2021-8-14 14:37
神奇的体制，高层明白内耗极大，但还是这么玩，不知道为了啥。

领导主要关心自己的收入

时间: 2021-8-16 21:09

作者: bit_xzhl

达不溜发表于 2021-8-15 15:14
移动成立后那几年的收入很不错的。可以对标那会儿的国家电网的。钱和东西乱发。
无奈另外两家的员工眼红就 ...

以前大发展的时候很繁荣

时间: 2021-8-16 21:09

作者: bit_xzhl

founderate 发表于 2021-8-16 09:17
只能说是对得起大部分员工的工作量，国企还是有吃大锅饭的问题的，对少部分能力强，很努力的员工不公平

嗯，移动的性价比还是很高的

时间: 2021-8-16 21:10

作者: bit_xzhl

bfworld 发表于 2021-8-16 09:28
你说的闹了就腰斩纯属道听途说、意淫。真实原因是上市之后所有支出都要求规范，不能再随意巧立名目发 ...

对，现在的流程规范了不少

时间: 2021-8-17 08:40

作者: amcclxy

dogflower 发表于 2021-8-16 10:05
我觉得客观上讲三家运营商活的都挺滋润的，就是一些基层员工没能力还想拿高薪，天天发牢骚而已。运营商基层 ...

各省不一样，多数地方是低于是当地公务员的

时间: 2021-8-17 08:56

作者: rapemeist

上面喜闻乐见

时间: 2021-8-17 09:01

作者: founderate

amcclxy 发表于 2021-8-17 08:40
各省不一样，多数地方是低于是当地公务员的

运营商滋不滋润主要看领导管理水平，管的不好天天折腾心累

时间: 2021-8-17 09:23

作者: dogflower

windows99999 发表于 2021-8-16 10:46
运营商LD绝对高于同级别公务员，那为什么都还愿意当公务员（如果可以让人自由选择的话）？

钱赚够了，孙子当够了。

时间: 2021-8-17 09:24

作者: dogflower

amcclxy 发表于 2021-8-17 08:40
各省不一样，多数地方是低于是当地公务员的

我说的是事业编

时间: 2021-8-17 09:32

作者: 小核荔枝

移动的绩效确实不敢苟同，每月考核评分，还得部门内部搞个平均分80分制，然后全体员工实际分值做个修正，这是什么玩法？听到的解释是让部门员工内部竞争，公司支出的绩效工资每个月都一致。

时间: 2021-8-17 09:43

作者: founderate

dogflower 发表于 2021-8-17 09:23
钱赚够了，孙子当够了。

对，公务员对外都是爷，企业领导都是孙子啊。。

时间: 2021-8-17 10:15

作者: 考拉不是骆驼

各有各的利弊吧，互联网公司就是好的？

时间: 2021-8-17 10:38

作者: JIAweiwei2020

感谢分享

时间: 2021-8-17 13:04

作者: peng1985

Ebates 发表于 2021-8-16 09:34
中国移动2020年的人力成本是1064亿，2020年的利润是1078亿，你这个怎么看的一年利润能养活员工10年呢

数学老师喊你回炉做题目~~~快点~~~

时间: 2021-8-17 13:11

作者: Ebates

peng1985 发表于 2021-8-17 13:04
数学老师喊你回炉做题目~~~快点~~~

这还用数学老师教，自己看财报，一年人力支出多少就行了

假如一年零利润，坚持一年多现金就耗光了，怎么可能养10年

时间: 2021-8-17 16:52

作者: bfworld

dogflower 发表于 2021-8-16 10:05
我觉得客观上讲三家运营商活的都挺滋润的，就是一些基层员工没能力还想拿高薪，天天发牢骚而已。运营商基层 ...

纯属扯淡，也许到手工资差不多，但福利差得远，单说公积金一项，最多有人家一半。

时间: 2021-8-17 17:58

作者: sola1217

哪里都一样吧。

时间: 2021-8-18 16:11

作者: xyfmmp12345

founderate 发表于 2021-8-16 09:17
只能说是对得起大部分员工的工作量，国企还是有吃大锅饭的问题的，对少部分能力强，很努力的员工不公平

这么说吧，运营商这种国企，极其努力刻苦向上的是少数，完全混日子吃空饷的更是少数，大部分员工是中间态。中间态就是指大部分时间属于吃大锅饭，但少部分时间会努力刻苦，但是基本还是有原则，有责任心的，当然也经常偷懒

时间: 2021-8-18 16:26

作者: founderate

xyfmmp12345 发表于 2021-8-18 16:11
这么说吧，运营商这种国企，极其努力刻苦向上的是少数，完全混日子吃空饷的更是少数，大部分员工是中间态 ...

问题主要是关系户，破坏规则，晋升插队，甩锅，虽然也是少数，但是真的让人很烦

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