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标题: 那些被裁掉的大龄程序员，为什么不联合起来成立一个专收大龄程序员的公司？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-7-26 14:05

作者: 燚先生 标题: 那些被裁掉的大龄程序员，为什么不联合起来成立一个专收大龄程序员的公司？

大龄程序员至少拥有十多年的工作经验与较高熟练度，虽然年龄更大了些，工作效率可能比不上年轻人，但是做得少不等于做不好，公司的工作大龄程序员是完全可以胜任的。

大部分程序员在经历过35危机后都贪图一个安稳的工作，假设这时有这样的公司，降低工作时长、工作薪资，保证基本福利，专门收录大龄程序员，相信来应聘的人依旧是爆满。

同时这样的公司成立也是为了让更多的大龄程序员能继续工作而不是供着他们养老，假如成立这样的公司，名气肯定是大的，这时对人才的挑选也有些绝对的选择权，毕竟来应聘的基本上都是35岁以上的老程序员了，公司只需择掉“老油条”，留下踏实能干的就好，公司运转的基本程序也和正常的公司相同，只是职员的年龄普遍偏大。

时间: 2021-7-26 14:09

作者: lrwpanda

二胎、三胎、四胎、五胎......

时间: 2021-7-26 14:16

作者: syn_007

靠谱点的公司不会无故开掉有经验的老师傅（35+程序员），真要开掉，多半就是

要么，公司问题，运作不下去，需要节流

要么，个人问题，包括而不限于（薪资不匹配，能力不匹配，脾气不匹配）等等，跟不上公司的发展节奏

时间: 2021-7-26 14:16

作者: syc123_2019

真这样的话，等他们当了老板，考虑到公司的长远发展，也会违背初心，更愿意招年轻的，资本与资本家都是逐利的！

时间: 2021-7-26 14:28

作者: 荆楚阳光

时间: 2021-7-26 14:44

作者: qkb_75@163.com

公司的关键要盈利！！再说一遍：不盈利的公司，必须要倒闭！！！

这么多的老头聚在一起，怎么挣钱？？编程外包么？？

时间: 2021-7-26 14:45

作者: cnqq9999

效率和创新性、学习能力下降

时间: 2021-7-26 14:51

作者: microcai978

养老公司么，谁发钱呢？

时间: 2021-7-27 09:04

作者: founderate

看你做什么了，软件无非是开发、维护、体系架构、算法，后两者是高级工程师，大概率不会35岁被砍，前两者都是吃青春饭的，你要大龄程序员猝死吗。。

时间: 2021-7-27 09:14

作者: weish

那还不如，年轻的时候在私企干，35岁之前找个事业单位或者国企待着。
你非得一直耗在私企，直到35岁多，然后被裁？

时间: 2021-7-27 10:05

作者: bit_xzhl

syn_007 发表于 2021-7-26 14:16
靠谱点的公司不会无故开掉有经验的老师傅（35+程序员），真要开掉，多半就是

要么，公司问题，运作不下去 ...

就是性价比不高了

时间: 2021-7-27 10:05

作者: bit_xzhl

syc123_2019 发表于 2021-7-26 14:16
真这样的话，等他们当了老板，考虑到公司的长远发展，也会违背初心，更愿意招年轻的，资本与资本家都是逐利 ...

非营利组织

时间: 2021-7-27 10:05

作者: bit_xzhl

qkb_75@163.com 发表于 2021-7-26 14:44
公司的关键要盈利！！再说一遍：不盈利的公司，必须要倒闭！！！

这么多的老头聚在一起，怎么挣钱？ ...

这个就是合伙人制度了，效率高不了

时间: 2021-7-27 10:06

作者: bit_xzhl

cnqq9999 发表于 2021-7-26 14:45
效率和创新性、学习能力下降

年龄大了精力真不行

时间: 2021-7-27 10:06

作者: bit_xzhl

microcai978 发表于 2021-7-26 14:51
养老公司么，谁发钱呢？

这样的公司就是解决就业的

时间: 2021-7-27 10:06

作者: bit_xzhl

founderate 发表于 2021-7-27 09:04
看你做什么了，软件无非是开发、维护、体系架构、算法，后两者是高级工程师，大概率不会35岁被砍，前两者都 ...

猝死赔更多

时间: 2021-7-27 10:07

作者: bit_xzhl

weish 发表于 2021-7-27 09:14
那还不如，年轻的时候在私企干，35岁之前找个事业单位或者国企待着。
你非得一直耗在私企，直到35岁多，然 ...

很多这样选择的

时间: 2021-7-27 11:00

作者: we706

如果你当老板，你也要考虑投入产出比，考虑成本的。程序员或者各行各业都一样，岁数大了，体力会下降，脑力也不如年轻时灵光了，然后都会有各种各样的不良习惯。
从老板的角度想想，就知道不大可能会有人专门招大龄程序员了。

时间: 2021-7-27 11:58

作者: termite2013

we706 发表于 2021-7-27 11:00
如果你当老板，你也要考虑投入产出比，考虑成本的。程序员或者各行各业都一样，岁数大了，体力会下降，脑力 ...

养老院招募大量居住者

时间: 2021-7-27 11:58

作者: termite2013

bit_xzhl 发表于 2021-7-27 10:06
这样的公司就是解决就业的

就业可以帮忙解决，钱是不发的

时间: 2021-7-27 11:59

作者: termite2013

bit_xzhl 发表于 2021-7-27 10:05
这个就是合伙人制度了，效率高不了

都想指点别人干活

时间: 2021-7-27 12:00

作者: termite2013

microcai978 发表于 2021-7-26 14:51
养老公司么，谁发钱呢？

谁说要发钱？找他去要钱！

时间: 2021-7-28 20:25

作者: huxiaobin0809

都是老油条，各有心思！

时间: 2021-7-29 09:05

作者: xnwzp

如楼主提到的："降低工作时长“这一条就不符合程序员相关工作，本来效率和创造力就不如年轻人了，跟着技术革新还要有精力学习新技术，不花时间不可能跟得上其他公司。这样的公司谁来买单呢

时间: 2021-7-29 11:18

作者: zlk_zlk

程序员只是底层搬砖的

时间: 2021-7-29 13:37

作者: zhi9063

这样的公司是要收进来的人费用的

时间: 2021-7-29 13:46

作者: 军刀入鞘

当别人家都是996了，你用正常工作时间的公司如何去拼？
所以说已经内卷的厉害，不是人不行，是竞争规则越来越不讲究人性了------变狼性了。

时间: 2021-7-30 08:25

作者: glsun

个人认为，除非降低收入或者改行，否则到哪都不行

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