通信人家园

标题: 四五十的老油条上有老下有小不好开除怎么办  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-6-11 10:51

作者: just10086     标题: 四五十的老油条上有老下有小不好开除怎么办

让他们自己把自己开除

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时间:  2021-6-11 10:55

作者: yifanA

你可以到你在四五十的时候亲自实践。
人都有少，也希望都有老的时光。

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时间:  2021-6-11 10:56

作者: just10086

yifanA 发表于 2021-6-11 10:55
你可以到你在四五十的时候亲自实践。
人都有少，也希望都有老的时光。

不给年轻人让路，年轻人都卷成什么样了

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时间:  2021-6-11 11:09

作者: junking

你希望未来的你在现在这个他的年龄被开吗？

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时间:  2021-6-11 11:10

作者: 云水苍茫

都有老的那一天

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时间:  2021-6-11 11:10

作者: just10086

junking 发表于 2021-6-11 11:09
你希望未来的你在现在这个他的年龄被开吗？

人无远虑 必有近忧

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时间:  2021-6-11 11:17

作者: 奇奇蜗居

俺也是这个年龄了，其实只要补偿到位，真心不想干了，事多钱少，养自己都困难。

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时间:  2021-6-11 11:19

作者: kilonet

首先，到四五十以后，如果公司没有“养老”岗位（工作较轻松些，压力较小些），或者没有混到管理层。
那么只能靠打混过日子，因为年轮一大，根本无法996，否则健康就是一个问题，本人就是健康因素不得不待业休整。

其次，到了这个年轮段，基本上该有的都有了，也不会那么拼搏了。我见过三十几岁就天天健身佛系上班。其实有个时候我也想“混”日子，至少不用那么累，但是就怕有人看不顺眼，我还是比较在乎这个心理感受，所以索性躺平。

不用抱怨别人，可以好好建议，或者能提供规划也可以，利用老将的经验丰富进行带人培训，不要拼在第一线了。

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时间:  2021-6-11 11:21

作者: zhangyiru_1988

按劳动法，别想什么歪主意。

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时间:  2021-6-11 11:23

作者: Gratch

待岗，每天上课，然后考试，不去的按旷工处理（超过次数就可以开除），考试不及格的扣钱，

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时间:  2021-6-11 11:31

作者: wqfreebird

一方面是视40/50为老狗，一方面是新人内卷。说明我们需要新技术、新空间做大蛋糕。

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时间:  2021-6-11 11:36

作者: 复旦

不就是辞退不想按劳动法给补偿嘛，说得这么好听，“不好开除”，哈哈。

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时间:  2021-6-11 11:45

作者: maxbird

just10086 发表于 2021-6-11 11:10
人无远虑 必有近忧

你的远虑建立在别人的痛苦上

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时间:  2021-6-11 11:48

作者: wyb82003

复旦 发表于 2021-6-11 11:36
不就是辞退不想按劳动法给补偿嘛，说得这么好听，“不好开除”，哈哈。

文字艺术

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时间:  2021-6-11 12:42

作者: Gratch

复旦 发表于 2021-6-11 11:36
不就是辞退不想按劳动法给补偿嘛，说得这么好听，“不好开除”，哈哈。

老板想赶你走有一万个办法让你自己走

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时间:  2021-6-11 12:47

作者: 复旦

Gratch 发表于 2021-6-11 12:42
老板想赶你走有一万个办法让你自己走

那还是需要付出成本啊，调岗、降薪，等等，还得继续发工资一段时间，楼主是希望让人马上走，不用继续付出成本。

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时间:  2021-6-11 12:56

作者: 移电

调工作轻松的岗位，钱少发。

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时间:  2021-6-11 12:57

作者: erlongxizhu

老油条也有老油条的优势，他的价值没有了，你早就把他开除了，好像你有多慈悲似的。。。

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时间:  2021-6-11 13:29

作者: yifanA

just10086 发表于 2021-6-11 10:56
不给年轻人让路，年轻人都卷成什么样了

楼主觉悟高，到40岁上有老下有小的时候，就主动给年轻人让路吧。呵呵。。。

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时间:  2021-6-11 14:25

作者: aller001

精神资本家真是一种可怕的生物  他们好像确定自己过不到40岁？

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时间:  2021-6-11 15:02

作者: lizzcat

如果是在公司多年的员工最后成这样，那公司的责任很大，要么早点开除，要么帮助员工成为公司需要的类型，现在这是一个双输的局面

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时间:  2021-6-11 15:52

作者: paulgoss

多点慈悲，轻易不要砸老人饭碗

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时间:  2021-6-11 16:45

作者: 奇奇蜗居

aller001 发表于 2021-6-11 14:25
精神资本家真是一种可怕的生物  他们好像确定自己过不到40岁？

剃人头者，人也剃其头。

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时间:  2021-6-11 16:46

作者: hmilydl

移电 发表于 2021-6-11 12:56
调工作轻松的岗位，钱少发。

运营商基层一线没这个岗位

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时间:  2021-6-11 16:55

作者: wzzxlsh

如果企业是你自己的，随便开。如果是国企还是算了，毕竟都是为国效力，砸人饭碗惹来的仇可是冲着个人来的，想明白了，不值当。

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时间:  2021-6-11 16:56

作者: zhishiyilisha

大把青春奉献给公司了，到了40岁就成了公司的累赘，心寒

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时间:  2021-6-11 16:58

作者: leon16900

到哪都能找到钓鱼怪，just10086就挺会钓鱼的

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时间:  2021-6-11 17:26

作者: Gratch

wzzxlsh 发表于 2021-6-11 16:55
如果企业是你自己的，随便开。如果是国企还是算了，毕竟都是为国效力，砸人饭碗惹来的仇可是冲着个人来的， ...

1998年上百万人说下岗就下岗

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时间:  2021-6-11 17:28

作者: Gratch

maxbird 发表于 2021-6-11 11:45
你的远虑建立在别人的痛苦上

不管多大年纪都要学习新的技能，不然就要被淘汰

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时间:  2021-6-11 18:00

作者: 冰柜666

现在移动的基层 算是学习能力最强的  业务类似终端合约  一周变3次  你说你是领导》你会？？ 别逗   没有学习逻辑能力根本就不会 （正常的基层员工）  

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时间:  2021-6-11 20:04

作者: xianghui

Gratch 发表于 2021-6-11 17:26
1998年上百万人说下岗就下岗

那些企业都是入不敷出，实在经营不下去了，国企但凡能够生存，是不会裁员的

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时间:  2021-6-11 21:48

作者: czzkx2019

哪里是这样。我们253组合，天天拉光缆做成端，高空取公电装监控，搬运打杂，哪一点干得比年轻的少？人均熔纤都超过年轻的。

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时间:  2021-6-11 22:37

作者: jim3154

Gratch 发表于 2021-6-11 17:26
1998年上百万人说下岗就下岗

所以主持者没干几年就下了，过了几十年才出来亮下相，当时的minyuan太大了。

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时间:  2021-6-11 23:29

作者: Gratch

jim3154 发表于 2021-6-11 22:37
所以主持者没干几年就下了，过了几十年才出来亮下相，当时的minyuan太大了。

那个人比前任口碑好很多

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时间:  2021-6-11 23:38

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-6-11 23:38

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-6-12 06:23

作者: sdwyf2005

还是算了吧

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时间:  2021-6-12 07:34

作者: usaa

延迟退休

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时间:  2021-6-12 07:48

作者: 冬月君

just10086 发表于 2021-6-11 10:56
不给年轻人让路，年轻人都卷成什么样了

需要让路才有机会不卷的年轻人，活着有什么价值吗

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时间:  2021-6-12 09:01

作者: hyunlai

just10086 发表于 2021-6-11 10:56
不给年轻人让路，年轻人都卷成什么样了

路是自己走出来的，不是靠让，真舍得付出老板又不是瞎子，难道选个不那么油的小油条上去，再混成老油条

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时间:  2021-6-12 10:30

作者: 855629

Gratch 发表于 2021-6-11 12:42
老板想赶你走有一万个办法让你自己走

这样呢做，在岗人怎么想？

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时间:  2021-6-12 11:19

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

czzkx2019 发表于 2021-6-11 21:48
哪里是这样。我们253组合，天天拉光缆做成端，高空取公电装监控，搬运打杂，哪一点干得比年轻的少？人均熔纤 ...

楼主的观点，其实是混淆了两类老员工：一是年纪虽大，还是兢兢业业能胜任本职工作（在正常企业，这个应该是多数），二是责任心很差，倚老卖老，混日子的。

出现老油条混日子，一是说明企业管理制度不完善，管理落后，而是管理层无能，监管不力。。

楼主本身推测也有两种可能，一是年轻得志，带了个团队，可运气不好，老油条太多，自己领导能力又不足，所以非常痛恨；二是，楼主本身就是老油条被精简，煽动情绪企图扭转乾坤？

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时间:  2021-6-12 20:28

作者: wxh585

催着按要求干活。裁了，找来的新人还得学习，上手。业务不熟。

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时间:  2021-6-12 20:29

作者: wxh585

国企，经营不下去才会裁员。经营有问题。

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时间:  2021-6-12 22:32

作者: yntmxk

楼主同样会有这一天的  难说还更惨

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时间:  2021-6-13 08:29

作者: wxh585

多给补偿，让他们走。

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时间:  2021-6-13 09:01

作者: 电信十年老用户

老油条是部分人，也不是所有老员工都是老油条。我这也有55岁还能用电脑各种软件的老同事，也有30来岁就啥都懒得干，说什么都不听的。

所以说，还是看个人。

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时间:  2021-6-13 09:02

作者: Chrisenten

just10086 发表于 2021-6-11 10:56
不给年轻人让路，年轻人都卷成什么样了

所以为什么要给年轻人让路？干部年轻化是趋势，但问题是真正借着年轻化上来的人真的有那个能力么~这要打一个大大的问号~

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时间:  2021-6-13 09:17

作者: just10086

Chrisenten 发表于 2021-6-13 09:02
所以为什么要给年轻人让路？干部年轻化是趋势，但问题是真正借着年轻化上来的人真的有那个能力么~这要打一 ...

防止内卷。不然校招那么多学生干什么

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时间:  2021-6-13 09:20

作者: Chrisenten

just10086 发表于 2021-6-13 09:17
防止内卷。不然校招那么多学生干什么

说实话，如果不是有招聘应届生相关的要求和政策，企业真不愿意招聘应届生，尤其是现在的应届生~三年以内几乎没有生产力，三年一到翅膀硬了转身就走~

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时间:  2021-6-13 11:13

作者: bobo90421

Gratch 发表于 2021-6-11 11:23
待岗，每天上课，然后考试，不去的按旷工处理（超过次数就可以开除），考试不及格的扣钱，

待岗也要有待岗的理由啊！就算待岗，上课就睡觉，考试就交白卷，你奈我如何？你以考试不及格解除劳动合同？那也得给补偿金，搞不好就得赔偿。你以为运营商的HR都是人精？饭桶居多而已。

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时间:  2021-6-13 11:13

作者: bobo90421

Gratch 发表于 2021-6-11 17:26
1998年上百万人说下岗就下岗

参考通钢。。。

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时间:  2021-6-13 11:39

作者: lucirinil

wqfreebird 发表于 2021-6-11 11:31
一方面是视40/50为老狗，一方面是新人内卷。说明我们需要新技术、新空间做大蛋糕。

支持老兄

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时间:  2021-6-14 22:49

作者: youyouran

没搞明白，这个标题……楼主是某运营商地市公司老总？

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时间:  2021-6-15 05:29

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-6-15 05:29

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-6-15 05:31

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-6-15 08:23

作者: aller001

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-6-12 11:19
楼主的观点，其实是混淆了两类老员工：一是年纪虽大，还是兢兢业业能胜任本职工作（在正常企业，这个应该 ...

还有一种可能是急于表现的HR

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时间:  2021-6-15 08:26

作者: 勇敢过头

Gratch 发表于 2021-6-11 11:23
待岗，每天上课，然后考试，不去的按旷工处理（超过次数就可以开除），考试不及格的扣钱，

真狠，常说资本主义吃人不吐骨头，你这社会主义比资本主义更狠。

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时间:  2021-6-15 08:55

作者: 睡睡龙儿

国企嘛，还是留条活路，你也不多他这一个人。上周一个老师说，40-50岁的人很难激励了，因为基本上他们都富足了，作为人力，要想办法怎么样推拉他们提升马斯洛价值层。而不是一刀切就开人。

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时间:  2021-6-15 08:59

作者: maxbird

Gratch 发表于 2021-6-11 17:28
不管多大年纪都要学习新的技能，不然就要被淘汰

说的对。但公司不认可，升职晋级都会拿年龄划线。

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时间:  2021-6-15 09:10

作者: qkb_75@163.com

希望楼主自己，永远也不老！！！
希望楼主自己，人生尽是少年！！ 永远也别长大！！
希望楼主自己，永远幼稚得像个生瓜蛋子一样！！
多么高贵的愚昧！！

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时间:  2021-6-15 10:26

作者: beenlove

很简单，降低工资，逼着他们自己辞职。。

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时间:  2021-6-15 10:54

作者: scnc001

难怪中东那些人没事就去研究教义

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时间:  2021-6-15 11:51

作者: baosn

老骥伏枥志在千里

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时间:  2021-6-15 12:39

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

aller001 发表于 2021-6-15 08:23
还有一种可能是急于表现的HR

有可能

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时间:  2021-6-15 19:42

作者: chenshengqu

等你老的时候，希望也能主动让年轻人

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时间:  2021-6-15 23:24

作者: 247898628

把你自己开除就行咯，眼不见心不烦。开除自己是最好的结果。

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时间:  2021-6-16 07:19

作者: remmay

Gratch 发表于 2021-6-11 11:23
待岗，每天上课，然后考试，不去的按旷工处理（超过次数就可以开除），考试不及格的扣钱，

狠呐同学

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时间:  2021-6-16 08:32

作者: Chrisenten

jiayuanfuguan04 发表于 2021-6-15 05:31
得不偿失，应届身份也没了，四大还是很注重这个的

四大也不招庸才啊，大多数人都是普通人，这是个必须接受的事实，企业在选人用人上更应该清楚，什么样的人适合能留在自己的企业创造价值~

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时间:  2021-6-16 14:35

作者: t19600273

忍一忍，合同到期不续签

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时间:  2021-6-17 01:36

作者: ath

50就老吗？国内现在动不动30就是中年大叔，那让博士毕业的人活不活了

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时间:  2021-6-17 09:54

作者: 荆楚阳光

Gratch 发表于 2021-6-11 11:23
待岗，每天上课，然后考试，不去的按旷工处理（超过次数就可以开除），考试不及格的扣钱，

等你老了后，你立马向老板建议实施！

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时间:  2021-6-17 10:48

作者: 梦与诗

荆楚阳光 发表于 2021-6-17 09:54
等你老了后，你立马向老板建议实施！

我们公司已经这样做，50岁以上的全部退出ld岗位，所有考核指标不分年老年轻一视同仁。

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时间:  2021-6-17 10:53

作者: 荆楚阳光

梦与诗 发表于 2021-6-17 10:48
我们公司已经这样做，50岁以上的全部退出ld岗位，所有考核指标不分年老年轻一视同仁。

自然现象不可违！记住：任何人都有老的一天！老人的今天就是年轻人的明天！

不善待老人就是不善待自己！但活不到老的人除外！

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时间:  2021-6-17 10:56

作者: 科学发展

Gratch 发表于 2021-6-11 17:26
1998年上百万人说下岗就下岗

90年代但凡有网络也不至于那样，现在的人是挨宰不发声的兔子吗？现在极端事件这么多，不怕的就逆流而上吧

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时间:  2021-6-17 11:52

作者: george_deng

总有好办法

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时间:  2021-6-17 11:57

作者: just10086

荆楚阳光 发表于 2021-6-17 10:53
自然现象不可违！记住：任何人都有老的一天！老人的今天就是年轻人的明天！

不善待老人就是不善待自己 ...

年轻人现在已经没法活了。能不能活到四五十还不一定

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时间:  2021-6-17 12:33

作者: 联通5年老用户

leon16900 发表于 2021-6-11 16:58
到哪都能找到钓鱼怪，just10086就挺会钓鱼的

给你点赞，明眼人

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时间:  2021-6-17 12:33

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

梦与诗 发表于 2021-6-17 10:48
我们公司已经这样做，50岁以上的全部退出ld岗位，所有考核指标不分年老年轻一视同仁。

“50岁以上的全部退出ld岗位”这个是世界惯例吧，不是最近才这样。50岁以上的ld都直接转“资深经理”，没具体工作任务，就是顾问，指导下年轻人。。

以前宝岛taiwan的铁路出事故，岛内舆论认为，原因之一是台铁“资深经理”太多，占用大量成本，以至于维修资金紧张。。

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时间:  2021-6-17 15:04

作者: 荆楚阳光

just10086 发表于 2021-6-17 11:57
年轻人现在已经没法活了。能不能活到四五十还不一定

如你所说：年轻人完全可以不善待老年人了！

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时间:  2021-6-17 17:15

作者: tony006

谁没个40-50岁，为啥要开除呢？是年龄做了天诛地灭的事情，还是啥？

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时间:  2021-6-17 19:14

作者: zhangxf6

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-6-12 11:19
楼主的观点，其实是混淆了两类老员工：一是年纪虽大，还是兢兢业业能胜任本职工作（在正常企业，这个应该 ...

确实有点小人得志的意思。不过教养还是有问题。

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时间:  2021-6-19 11:00

作者: baituo123456

调到验收岗位  陪人溜达总会吧

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时间:  2021-6-22 09:05

作者: t19600273

多赔一点就行了

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时间:  2021-6-22 09:22

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

baituo123456 发表于 2021-6-19 11:00
调到验收岗位  陪人溜达总会吧

楼主一会说运营商工作没啥技术含量，一会又说 “老员工技术跟不上无法胜任”。。。莫衷一是。。

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时间:  2021-6-22 10:22

作者: caoziliang2008

Gratch 发表于 2021-6-11 12:42
老板想赶你走有一万个办法让你自己走

你以为是私企啊

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时间:  2021-6-22 10:23

作者: Gratch

caoziliang2008 发表于 2021-6-22 10:22
你以为是私企啊

国企照样可以，从来没有那条规定说国企是铁饭碗

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时间:  2021-6-22 10:25

作者: caoziliang2008

jiayuanfuguan04 发表于 2021-6-11 23:38
100口G材全部留给老B姓了，儿子还是商会的会长

人家儿子现在是中金高管了，气象专家变炒股专家啦

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时间:  2021-6-22 10:29

作者: caoziliang2008

Gratch 发表于 2021-6-22 10:23
国企照样可以，从来没有那条规定说国企是铁饭碗

嗯，你聪明你说的对

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时间:  2021-6-22 10:30

作者: Gratch

t19600273 发表于 2021-6-22 09:05
多赔一点就行了

呵呵，直接考核劳动效率，不达标的扣工资，持续不达标的调到工资最低的岗位，还不行就待岗，发生活费，每天参加学习，并且考试，不到的按旷工处理，不及格的扣工资。

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时间:  2021-6-22 10:32

作者: Gratch

tony006 发表于 2021-6-17 17:15
谁没个40-50岁，为啥要开除呢？是年龄做了天诛地灭的事情，还是啥？

与年龄无关，针对的是老油条

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时间:  2021-6-22 13:37

作者: hpdxxd

just10086 发表于 2021-6-11 10:56
不给年轻人让路，年轻人都卷成什么样了

就是四十多岁才容易开除啊！
年纪大快退休的，巴不得你开了他，额外拿笔补偿金

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时间:  2021-6-28 14:43

作者: peak1

物尽其用，各司其职

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时间:  2021-6-28 14:56

作者: yntmxk

Gratch 发表于 2021-6-11 17:26
1998年上百万人说下岗就下岗

这就是某人没有得到连任的根本原因! 东北老工业基地下岗的最为可怜 一日三餐都成问题 企业衰落不都是员工的原因 带头人才是根本原因  上梁不正下梁歪  企业改制还造成了大量国有资产流失 现在后悔都来不及!

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时间:  2021-6-29 11:56

作者: 阿弥陀佛

Gratch 发表于 2021-6-22 10:32
与年龄无关，针对的是老油条

尚专家算不算老油条？

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时间:  2021-6-29 12:00

作者: 阿弥陀佛

梦与诗 发表于 2021-6-17 10:48
我们公司已经这样做，50岁以上的全部退出ld岗位，所有考核指标不分年老年轻一视同仁。

这样好，哪家公司？

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时间:  2021-6-29 14:55

作者: 长濑茜

都弄死吧

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