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标题: 华为还能走多远 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-6-7 10:51

作者: mowuyou 标题: 华为还能走多远

在芯片受制约的情况下，国外市场萎缩，手机业务后退的情况下，华为还能走多远

时间: 2021-6-7 11:11

作者: Ebates

这个问题，取决于华为的员工

业务缩水，营收和利润缩水，现金不断消耗的情况下，再保持以前的高薪水激励员工，这很难

员工中的一些人肯定是冲着高薪水去的，而不是信仰，一旦薪酬缩水，人员会寻找其他雇主

高增长的企业，一旦大势已去，就回归普通平常的企业，这个时候再想保持行业领先的薪水，这不可能

再说教主带领的价值观，并不是绝对没有问题，体现在商业及行业竞争上

有可能带来高增长业务的之一，上游产业半导体，华为短期内比较难有大的收获；至于软件鸿蒙，最多能靠软件商店赚钱，系统授权赚钱可能性小，因为移动操作系统均是免费的，软件商店的生态建立需要多年时间和扶持开发者，这个动手已经太晚了，十年前或许有机会

时间: 2021-6-7 11:14

作者: 123就是123

国内市场会输血，但规模一定会缩小。

时间: 2021-6-7 11:36

作者: sunny0251

希望他一直走下去，走出低谷。

时间: 2021-6-7 12:16

作者: wqfreebird

1998年的时候，任正非写了一篇《华为的红旗还能打多久》，现在20多年过去了。
这次美国的极限打击的确非常严重，和以往都不同。不过截止到目前为止，华为内部的员工并没有真切的感觉到个人收入上面受到多大的影响，因此人心还是稳定的。堡垒一般从内部先攻破，因此稳定人心未来是个非常重要的课题。如果收入和利润逐步下滑，如何逐步降低员工的预期，逐步软着陆。华为常说可以衰退，不能崩溃，也是一个道理。
换个角度，华为可以借这个机会让一些不坚定分子，投机分子先行离开，完成一定程度上的整理队伍，也未尝不是一件好事。

时间: 2021-6-7 12:19

作者: 嘿嘿vs哈哈

已经有人开始了，刚帮前同事做完述职调查。

时间: 2021-6-7 12:24

作者: Chianti2018

wqfreebird 发表于 2021-06-07 12:16:58 1998年的时候，任正非写了一篇《华为的红旗还能打多久》，现在20多年过去了。这次美国的极限打击的确...

商业组织，都自带“投机”内核。衡量员工贡献优劣的不是他是否有过投机。还是要评估岗位关键度，人与岗位适配度，以及岗位投入产出比。

需要关注那些，大跳“忠字舞”，而没有岗位贡献的。。。

时间: 2021-6-7 13:33

作者: 战国君

黎明前的黑暗

时间: 2021-6-7 14:14

作者: Ebates

Chianti2018 发表于 2021-6-7 12:24
商业组织，都自带“投机”内核。衡量员工贡献优劣的不是他是否有过投机。还是要评估岗位关键度，人与岗位 ...

忠诚和能力同等重要

时间: 2021-6-7 14:16

作者: mryuri

建议降薪20%,别裁员

时间: 2021-6-7 14:22

作者: mcfs

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时间: 2021-6-7 14:25

作者: 吃瓜小明

会一直走下去，而且会走得很好

时间: 2021-6-7 14:26

作者: silverbullet21

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时间: 2021-6-7 14:32

作者: bigbuddy

wqfreebird 发表于 2021-6-7 12:16
1998年的时候，任正非写了一篇《华为的红旗还能打多久》，现在20多年过去了。
这次美国的极限打击的确非常 ...

不坚定分子，投机分子？上个班至于吗

时间: 2021-6-7 16:17

作者: j7889

要架上去不能倒

时间: 2021-6-7 17:18

作者: zzandss

bigbuddy 发表于 2021-6-7 14:32
不坚定分子，投机分子？上个班至于吗

就是啊，满满的WG气息啊

时间: 2021-6-7 17:56

作者: slayerafei

吸国家血呗，政企央企的订单，就够活的很滋润了，没看到政企业务节节高升嘛

时间: 2021-6-7 18:10

作者: 航模钢琴

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时间: 2021-6-7 19:40

作者: tonnydu

难说了

时间: 2021-6-7 19:52

作者: 航模钢琴

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时间: 2021-6-7 20:05

作者: 航模钢琴

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2021-6-7 20:05

作者: 航模钢琴

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2021-6-8 09:07

作者: apollo0105

Ebates 发表于 2021-6-7 11:11
这个问题，取决于华为的员工

业务缩水，营收和利润缩水，现金不断消耗的情况下，再保持以前的高薪水激励 ...

HW的员工有信仰？或者说，用人市场有信仰？又不是创业，就靠着年轻拼几年而已都是。。。
觉得还真不是取决于员工，还是取决于GJ吧，看能奶多少年嘛，奶到缓过劲了，就行了，没奶到时候，该完就完了呗~~是时代造就的HW，不是HW自己

时间: 2021-6-8 09:12

作者: Ebates

apollo0105 发表于 2021-6-8 09:07
HW的员工有信仰？或者说，用人市场有信仰？又不是创业，就靠着年轻拼几年而已都是。。。
觉得还真不是取 ...

2B业务的规模养不了2C的那么多人，如果是腾讯的5万员工好养，现在是20多万员工，在业务规模急剧变化的情况下，还要保持和以前一样的待遇，怎么养，降低待遇，你会保证员工不走吗

时间: 2021-6-8 09:13

作者: xrtelecom

拭目以待

时间: 2021-6-8 09:18

作者: apollo0105

Ebates 发表于 2021-6-8 09:12
2B业务的规模养不了2C的那么多人，如果是腾讯的5万员工好养，现在是20多万员工，在业务规模急剧变化的情况 ...

肯定是要裁的嘛~公司那么大，体系那么复杂，非业务部门太多了，瘦一瘦身，应该不难

时间: 2021-6-8 09:31

作者: 航模钢琴

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时间: 2021-6-8 09:42

作者: Ebates

apollo0105 发表于 2021-6-8 09:18
肯定是要裁的嘛~公司那么大，体系那么复杂，非业务部门太多了，瘦一瘦身，应该不难

在中国，大规模裁员，需要人社部门批准，很难通过

时间: 2021-6-8 09:43

作者: zhanyj88

wqfreebird 发表于 2021-6-7 12:16
1998年的时候，任正非写了一篇《华为的红旗还能打多久》，现在20多年过去了。
这次美国的极限打击的确非常 ...

HW又不管员工终身，只管到35周岁，不能拿党的信仰来比较。在商言商，钱给足，员工就干；没钱，员工都有家庭，要养活上中下3代8口人，信仰也会屈服于现实。所以一旦HW 现金流今年不足，首先动刀的是冗余的高薪中层管理人员。

时间: 2021-6-8 10:07

作者: apollo0105

Ebates 发表于 2021-6-8 09:42
在中国，大规模裁员，需要人社部门批准，很难通过

哎呦~~全球小20万，这个区域裁200，那个区域裁50，这个片区搞100，那个片区搞25的。。。很容易就瘦下来，还有很多很多很多奖金少了自己走哒~~而且，瘦身那么多时候都不用裁~~

时间: 2021-6-8 10:09

作者: Suzhiwen

xiangbalaoda 发表于 2021-6-7 11:42
无论某司结局如何，都不影响中国科技发展

看华为只是一笑，真发展还得靠您

时间: 2021-6-8 10:09

作者: Ebates

apollo0105 发表于 2021-6-8 10:07
哎呦~~全球小20万，这个区域裁200，那个区域裁50，这个片区搞100，那个片区搞25的。。。很容易就瘦下来， ...

你可以找几家国内公司人数在几十万的公司大规模裁员案例

时间: 2021-6-8 10:14

作者: Yan-YY

确实需要变革。

时间: 2021-6-8 10:35

作者: apollo0105

Ebates 发表于 2021-6-8 10:09
你可以找几家国内公司人数在几十万的公司大规模裁员案例

哎呀呀，可是我找不太出来全国多少35劝退的啊。。。在它身上太多个例啦~
没有黑的成分哈，要是让您有黑的感觉，我道歉~

时间: 2021-6-8 10:35

作者: 电信业小白白

华为能走多远，取决于他是不是中国最先进通信科技能力的代表，是不是忠诚于人民，只要他是中国技术最强，一分钱不赚，国家和人民也不能让他死，如果一家大公司他没有核心竞争力、芯片系统都用别人的，赚再多的钱，想活靠本事，想死就去死呗~

时间: 2021-6-8 10:37

作者: timwang2019

精神领袖还在，HW就在。HW领导人有危机意识，有格局也有布局（如芯片，鸿蒙，超算中心等），员工有狼性也有拼劲，在国际上有声望有民族担当，在专利和基础科学上深厚积淀。有HW参与国际竞争和合作，全球信息通信科技才会不断进步。

时间: 2021-6-8 10:40

作者: oooooooo

apollo0105 发表于 2021-6-8 10:35
哎呀呀，可是我找不太出来全国多少35劝退的啊。。。在它身上太多个例啦~
没有黑的成分哈，要是让您有黑的 ...

你俩是一个阵营的

时间: 2021-6-8 10:43

作者: 航模钢琴

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时间: 2021-6-8 10:56

作者: 饭有引力

Ebates 发表于 2021-6-7 14:14
忠诚和能力同等重要

现在这年代，大部分人都是信奉等价交换
我帮你干活，你给我钱；钱没给够，那我就挪个地儿；如果没有更好的地儿，那就你给多少钱，我干多少事。
就这么简单而朴素

时间: 2021-6-8 11:00

作者: 饭有引力

Ebates 发表于 2021-6-8 09:42
在中国，大规模裁员，需要人社部门批准，很难通过

不是裁员，是拆分独立，比如荣耀
很多小产品线都可以拆分掉的，化整为零，留下造血能力最强的组织以及中坚力量就可以了

时间: 2021-6-8 11:04

作者: czzkx2019

华为能走多远，取决于任教主的寿命。华为切入智能汽车说白了就看中汽车空间大，芯片大小和性能没啥要求。因而华为会占领智能汽车产业，以此为基础进军芯片制造……

时间: 2021-6-8 11:10

作者: Ebates

饭有引力发表于 2021-6-8 10:56
现在这年代，大部分人都是信奉等价交换
我帮你干活，你给我钱；钱没给够，那我就挪个地儿；如果没有更好 ...

这种员工到哪都不值钱

时间: 2021-6-8 11:13

作者: apollo0105

航模钢琴发表于 2021-6-8 10:43
任总说了，华为没有35岁必须淘汰的文件规定，如果有，他本人第一个被淘汰。
黑菊花，能靠谱一点吗？

啊呀，你又来了，我啥时候说明文规定了，借它仨胆也不敢啊

时间: 2021-6-8 11:15

作者: apollo0105

饭有引力发表于 2021-6-8 10:56
现在这年代，大部分人都是信奉等价交换
我帮你干活，你给我钱；钱没给够，那我就挪个地儿；如果没有更好 ...

对等公平嘛~~

时间: 2021-6-8 11:43

作者: han086

有时候大公司还不如小公司有情义！

时间: 2021-6-8 13:51

作者: cdgegewu

slayerafei 发表于 2021-6-7 17:56
吸国家血呗，政企央企的订单，就够活的很滋润了，没看到政企业务节节高升嘛

谁有本事谁吸噻

时间: 2021-6-8 14:08

作者: 马里亚纳救捞队

bigbuddy 发表于 2021-6-7 14:32
不坚定分子，投机分子？上个班至于吗

慷他人之慨，把别人架上“道德高地”，非蠢即坏

时间: 2021-6-8 14:28

作者: 饭有引力

Ebates 发表于 2021-6-8 11:10
这种员工到哪都不值钱

呵呵，我对公司忠诚，但公司体恤我吗？
为什么我只是怀个孕，公司就要把我辞退？为什么我只是年龄大一点，公司就要把我优化？为什么我只是想稍微休息一下，公司就说我没有奋斗精神不符合公司价值观让我离开？

时间: 2021-6-8 14:32

作者: CTUSER

两三年吧
否则养不起那么多人

时间: 2021-6-8 14:57

作者: tencent985

5年应该没问题

时间: 2021-6-8 15:15

作者: dingyuanfeng

任总难啊，扩张？收缩？其实不可怕，最大的敌人重来不是来自外部，而是内部。

时间: 2021-6-8 16:51

作者: youyouran

wqfreebird 发表于 2021-6-7 12:16
1998年的时候，任正非写了一篇《华为的红旗还能打多久》，现在20多年过去了。
这次美国的极限打击的确非常 ...

前面说的非常好，最后一段，这口吻，典型招黑啊。

时间: 2021-6-8 16:52

作者: youyouran

Chianti2018 发表于 2021-6-7 12:24
商业组织，都自带“投机”内核。衡量员工贡献优劣的不是他是否有过投机。还是要评估岗位关键度，人与岗位 ...

说得好

时间: 2021-6-10 15:12

作者: 茶看通信

说不定能引来更多牛人

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