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标题: 中国移动扭曲的人力政策，这个问题实在太大！  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-5-21 09:19

作者: chzh4719     标题: 中国移动扭曲的人力政策，这个问题实在太大！

付长冬博士

中国移动：扭曲的人力政策！

前言：以后说中国移动的事情会越来越少。今天闲话说说中国移动非常扭曲的人力政策问题，这个问题实在太大！

01
憋屈、真的憋屈！
中国移动进入转型期，目前存在2个核心问题：
1）新型供给跟不上；
2）转型能力严重缺乏。
各个地市公司的转型能力真的太缺乏了，不是没项目，而是无力感太重！
1）方案：个性化需求，缺少高手；
2）交付：交付要求很高，交付不出去，缺少团队；
3）响应：响应不及时的事情比比皆是。
但是，KPI一个不少啊，整天忙的昏地黑地。
有人说，那么多人，不是很多很多人吗？至少集团人力部、省公司人力部这么认为。
但是，你掰开手指分析分析，问题巨多：
1）离职率：很高，而且离职的都是核心骨干；
2）高水平人才：人家不屌我们
3）低水平人员：我们无法辞退，只能养着！
4）人员转型：很难很难！
5）男女比例：正在高速率的失调！
笔者调研过几个市公司部门经理、县公司经理，一句话来表达：憋屈、真的太憋屈了。

02
如此高的离职率！
越是发达的省公司、市公司，离职率越高！
有的地市季度离职率已经达到10%，这是一个令人恐惧的数据！
关键是离职的基本是骨干、男骨干！
这很让人伤心！
为什么，只因为2个字：收入！
不要和骨干员工、基层员工谈情怀和未来，人家关心的是柴米油醋！
你和他们谈位子、面子和票子，但是在生活的压迫下，他们关心的仅仅是票子！
成年人的世界，就没有容易二字！
收入提不上去，说什么也没用！这就是现实。

03
高水平人才进不来！
985、211的毕业生，很难再进入中国移动市公司！
这是必须承认的现实！
20年前，我们选择人才！
20年后，人才拒绝我们！
为什么，高水平的毕业生不选择我们，仅仅因为：收入！
我们不谈远方和诗，今天我们只谈租房的费用而已！
就是因为我们多一点收入，可以请女朋友吃饭的时候多点面子，就是租房的时候可以选择进一点的位置，就是因为回家的时候可以给家人多点礼品！
90年、00后，不是很现实，而是必须现实！

04
低水平人才出不去！
中国移动的人力政策，扭曲最大的地方就是：不需要的人员，无法裁员！
呵呵，真的这样！
因为，你只要敢处理，那么市公司的老总和人力部门就会摊上无穷的麻烦！
后面你如果晋升的时候，就会无数多的告状信！
这样，在人员总数严格限制的情况下，中国移动的省市公司就忒很有意思：
1）基数不能突破，就这么人员限制。
2）低水平人员处理不了；
3）高水平人员大幅度流失！
4）211、985学生进不来！
那么，几年后，中国移动的人才体系就会出现严重的漏斗问题！
不信，让时间来证明！

05
男女比例逐步失调！
中国移动的员工比例，还有一个特别有意思的现象：
男女比例已经出现严重失调！
目前，你找不到高素质的男学生！
但是，很多高素质的女同学，却愿意到中国移动工作，因为稳定！
离职的员工大多数是男同志，更多留下的是女同事！
这个问题，是不是也有点意思！

06
人员转型，很难很难！
很多领导经常说，那么多员工，你为什么不安排转型啊！
1）一线员工很难转型，他们进入的时候，就是让他们负责客情，现在要求他们入格，他们的能力的确有差距；
2）网络员工，更多的是CT人员，想转型为IT、DT这也非常难，不是1、2年的事情，至少3-5年才行，而且是非常勤奋的员工。
3）我们的员工主要是卖货，是摆摊，你让他们做更高层次的营销，很难！
总之，我们这家公司的很多人员，基本没有可塑性！
这也是现实！

那么，问题到底出在哪？
核心是中国移动的人力资源政策，这是根源！
呆板、死板、固执，可以这么表示吗？
应该是的！
看看数字经济时代的公司，如抖音等，他们最核心的投资就是人才和技术，人才是公司运营的核心之核心。

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时间:  2021-5-21 09:24

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-5-21 09:29

作者: Ebates

jiayuanfuguan04 发表于 2021-5-21 09:24
还是联通忠诚度高，用尽各种办法就是不走

给最低工资，也 不走吗

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时间:  2021-5-21 09:31

作者: swdong123456

讲个笑话，进来10个，3年只剩下2个

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时间:  2021-5-21 09:35

作者: zhshlcom

在GD网络行业，干的难的拿的低，干的简单的拿的高

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时间:  2021-5-21 09:38

作者: just10086

swdong123456 发表于 2021-5-21 09:31
讲个笑话，进来10个，3年只剩下2个

侧面说明这个工作不需要太高的技术含量

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时间:  2021-5-21 10:06

作者: qiuyu456

*就是在胡扯，不安好心，在迷惑人，误导年轻人。移动要是离职率高，全国的企业都倒闭了。

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时间:  2021-5-21 10:07

作者: qiuyu456

zhshlcom 发表于 2021-5-21 09:35
在GD网络行业，干的难的拿的低，干的简单的拿的高

gd的事业费必须全部清除，一个也不能留，才有希望。

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时间:  2021-5-21 10:23

作者: Ebates

just10086 发表于 2021-5-21 09:38
侧面说明这个工作不需要太高的技术含量

设备商和外包商替代了，都不干活

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时间:  2021-5-21 12:28

作者: zhshlcom

qiuyu456 发表于 2021-5-21 10:07
gd的事业费必须全部清除，一个也不能留，才有希望。

不知道GD还有没有希望？牌照发了快两年了，5G一拖再拖，好多省都没动静，改名感觉也是越来越趋于形式，部分GD省公司和新成立一家零基础的子公司差不多。

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时间:  2021-5-21 12:52

作者: abc00306

关于这个问题，我只能呵呵，傻逼领导，老子宁愿不上班，滚吧

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时间:  2021-5-21 12:55

作者: 飞翔的湖南人

付博士一天到晚研究中国移动

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时间:  2021-5-21 12:57

作者: 飞翔的湖南人

qiuyu456 发表于 2021-5-21 10:06
*就是在胡扯，不安好心，在迷惑人，最缺德。移动要是离职率高，全国的企业都倒闭了。

你先去了解一下付长冬是谁再来喷，人家是走智库路线的。

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时间:  2021-5-21 14:44

作者: founderate

Ebates 发表于 2021-5-21 10:23
设备商和外包商替代了，都不干活

这也是移动自己的导向，宁予外包，不予家*，员工想挣钱门都没有

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时间:  2021-5-21 15:06

作者: qkb_75@163.com

世界各地的公司企业，都是一样的。
说实话， 我是比较喜欢这种情况的。
可以发挥人才 自由流动，资源最优配置的作用。

我不喜欢 终身雇佣，大锅饭样懒汉。
不过呢，大锅饭养懒婆娘，好像被社会接受了？貌似无人反对？？

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时间:  2021-5-21 15:23

作者: hbe01563jp

深以为然

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时间:  2021-5-21 15:40

作者: 雷锋同志

问题谁都看得到，主要是谁能解决，谁敢解决。

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时间:  2021-5-21 15:41

作者: andywong

Ebates 发表于 2021-5-21 09:29
给最低工资，也 不走吗

有副业

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时间:  2021-5-21 15:46

作者: hbe01563jp

雷锋同志 发表于 2021-5-21 15:40
问题谁都看得到，主要是谁能解决，谁敢解决。

不对，不是敢不敢的问题。想解决的没权利，有权利的没动力罢了

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时间:  2021-5-21 16:01

作者: founderate

雷锋同志 发表于 2021-5-21 15:40
问题谁都看得到，主要是谁能解决，谁敢解决。

只有以集体的名义解决，以个人名义解决不可能的，那么多员工唾沫都把他淹死了，但是集体又不可能损害大多数人利益，所以基本是死局

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时间:  2021-5-21 16:24

作者: 小核荔枝

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时间:  2021-5-21 16:29

作者: 荆楚阳光

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时间:  2021-5-21 16:38

作者: highpeak

利润那么高，都拿去孝敬讨好股东了。这其实就是高层的政治献金，为了短期政治利益，不会考虑企业长期利益。
解决起来也简单：钱给到位了人才自然就留下了。

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时间:  2021-5-21 16:43

作者: zzandss

好像其他几家的人力政策不扭曲一样

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时间:  2021-5-21 17:44

作者: Gratch

Ebates 发表于 2021-5-21 09:29
给最低工资，也 不走吗

上班时间摸鱼，赶也赶不走

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时间:  2021-5-21 17:46

作者: Gratch

highpeak 发表于 2021-5-21 16:38
利润那么高，都拿去孝敬讨好股东了。这其实就是高层的政治献金，为了短期政治利益，不会考虑企业长期利益。 ...

公司都是以盈利为目的，不讨好股东讨好谁？

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时间:  2021-5-21 17:52

作者: lufang123456

其实也还好啦，毕竟大型国企，维稳是第一位

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时间:  2021-5-21 17:59

作者: 豌豆黄2015

女同事多居然还是一个问题？女同事少做一点活了吗？这文章就该@一下全国妇联，作者有问题，而且问题还非常严重，男女平等是国策，怎么到作者这里就成为问题了？

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时间:  2021-5-21 18:39

作者: 受蒙骗的用户

qkb_75@163.com 发表于 2021-5-21 15:06
世界各地的公司企业，都是一样的。
说实话， 我是比较喜欢这种情况的。
可以发挥人才 自由流动，资源最优 ...

大锅饭养懒汉有待商榷

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时间:  2021-5-21 22:36

作者: bluealbum

移动老职工的观点：1、领导岗位太多；2、领导岗位只能进不能退，淘汰机制缺位，没有真正实现能上能下。
别光盯着员工，中国革命的成功，关键在领导！

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时间:  2021-5-21 23:01

作者: wopow

同感、移动县公司女同志确实很多很多，行销拍照女的有8-9成

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时间:  2021-5-22 00:16

作者: jssuyh

豌豆黄2015 发表于 2021-5-21 17:59
女同事多居然还是一个问题？女同事少做一点活了吗？这文章就该@一下全国妇联，作者有问题，而且问题还非常严 ...

解决低生育率的问题，就需要移动这样的企业，将来全面放开了，二胎三胎四胎，缓解人口老龄化。

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时间:  2021-5-22 13:54

作者: lzghit

qiuyu456 发表于 2021-5-21 10:06
*就是在胡扯，不安好心，在迷惑人，误导年轻人。移动要是离职率高，全国的企业都倒闭了。

这 可 是  央企啊   他的离职率 不能与 工厂比的  

比正常值  高一点  就说明 问题 严重了

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时间:  2021-5-22 16:18

作者: trustinlove

恕我直言，省分市分公司的工作有多少技术含量？高质量人才离开才是对的，工作本来就没有那么高的要求。

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时间:  2021-5-22 17:22

作者: wwmzero

人力成本可以转化成营销成本，
营销成本不能转化成人力成本。

中层领导+高岗员工占了80%的人力成本，指标全压给低岗级员工，完不成还要倒扣。这种公司说“离不开”的都是没本事的，要么就是温水煮青蛙煮熟的

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时间:  2021-5-23 09:58

作者: lschd

国企通病，无解

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时间:  2021-5-23 10:17

作者: dgzq662885

不要谈人才，没有人才成长的土壤，让人才进来卖卡？十年前你大把的钱交给代维，也不培养自己的队伍锻炼，人才培养哪是一日可培养成的，团队更是这样，团队成长起来了，才不怕一两个离职，团队自己就能良性循环，受个人的影响就很小了

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时间:  2021-5-23 16:21

作者: sunqiuyao

运营商体系，甚至是一些国企体系，普遍都存在的问题。无解。

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时间:  2021-5-23 16:29

作者: kandao

简直胡扯淡。

看似说的很高明，有点高大上，很有道理的样子，其实很像当年菊花里给任写万言书的那个北大的傻冒。一上来就指指点点，好像直击要害，开出了万能良药。其实狗屁不是。

  记住了，在我们这疙瘩，不管你是什么运营商，又是亲儿子干儿子的。只要做到了能搞来钱，完成了上级的考核，不出大的乱子。OK，你就是合格的一流的运营商。具体分配到基层的任务上，营销，销售啊都要去做好，不管 用什么方式，坑蒙拐骗，八仙过海，各显其能。不要把基层的 员工当人看，当成大牲口来使唤。看过甲方乙方了吗？只要运营商公司有人，就是大牲口，就是那驴啊，骡子啊，马啊。当然只是开个玩笑，异曲同工，差不多那个意思。你受的了就干，受不了就滚。没人拿枪逼着你干吧。公司几十年了进进出出全国这么多年，人员流动性上几百万人是有的吧。公司不还是那个公司吗？还越来 越红火，放心，你走了公司跨不了。一句话，别矫情要命。你以为你的忠言不得了了，公司领导个个傻冒，都不知道，就你是大明白。就你懂。就你厉害，其实狗皮不是。

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时间:  2021-5-23 17:26

作者: wwmzero

bluealbum 发表于 2021-5-21 22:36
移动老职工的观点：1、领导岗位太多；2、领导岗位只能进不能退，淘汰机制缺位，没有真正实现能上能下。
别 ...

三级副竞聘的时候都会问这个问题：你认识省政府里的哪些领导。（开放得分），到最后谁都不敢开，到年限了都升

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时间:  2021-5-23 19:45

作者: ldcr

其他两家更不行。从领导先开刀，干掉一半领导，不会对经营有任何影响

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时间:  2021-5-23 23:23

作者: liyong450305

每次看到移动说这种问题，我一个联通的看着都不知道什么滋味，酸？？

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时间:  2021-5-24 00:13

作者: wwmzero

kandao 发表于 2021-5-23 16:29
简直胡扯淡。

看似说的很高明，有点高大上，很有道理的样子，其实很像当年菊花里给任写万言书的那个北大 ...

这就是高质量发展始终无法实施的原因，三家KPI思想根深蒂固，要不是带着“国”字号，换做一般有限公司，这模式分分钟破产倒闭

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时间:  2021-5-24 02:06

作者: Thoseyears

10年前，毕业去到CM，身边很多四大邮电院校的毕业生，也有一些985、211的，甚至省级公司有清北的博士，很多人都认同一句话：聚天下英才而废之。
现在听以前的同事聊起，校招都只能招到地方院校（如XX学院）的毕业生了，而且还留不住。

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时间:  2021-5-24 08:33

作者: 铁血真君

企业最让人离心要离职的原因就是说空话大话的领导多，而且都拿高出一般员工太多的薪酬！收入差距过大！有被资本家压榨剥削的感觉！（明明是央企，高管自己有时还真当自己家族企业董事长）

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时间:  2021-5-24 08:34

作者: 弯月1023

解决不了

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时间:  2021-5-24 09:22

作者: 潘指导

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时间:  2021-5-24 11:05

作者: qkb_75@163.com

越是这种问题突出， 这种企业越是绝对死不了！

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时间:  2021-5-24 17:46

作者: yuante001

不光是一个企业的问题吧

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时间:  2021-5-24 22:55

作者: xtasqqr

不得不承认，是聚天下英才而废之

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时间:  2021-5-25 09:44

作者: tongxinjs

感觉分析得到位

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时间:  2021-5-25 17:18

作者: HaGogo

国企不都这样，两桶油，电力，自来水，广电等等
移动算是努力的了

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时间:  2021-5-25 18:43

作者: 心如蓝天

核心员工、一线营销人员都要

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