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标题: 为啥中国的企业喜欢应届生，咔嚓中年人捏？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-5-7 16:15

作者: just10086 标题: 为啥中国的企业喜欢应届生，咔嚓中年人捏？

……中年人经验丰富呀

时间: 2021-5-7 16:16

作者: Gratch

年轻人成本低

时间: 2021-5-7 16:18

作者: yz98061

1.校招指标
2.人太多
3.中年人不见得比年轻人厉害

时间: 2021-5-7 16:21

作者: kindle421

成本低啊

时间: 2021-5-7 16:23

作者: Ebates

认同公司文化，追求公司长远发展利益，比追求短期个人利益这种要靠谱吧

时间: 2021-5-7 17:32

作者: junking

年轻人好忽悠，还省钱

时间: 2021-5-7 19:34

作者: czzkx2019

一、成本低。
二、老实听话
三、房奴。

时间: 2021-5-7 19:36

作者: czzkx2019

新房奴为国分忧

时间: 2021-5-7 21:12

作者: 小小小小小小

新生韭菜足够丰富，老韭菜咯牙

时间: 2021-5-7 21:21

作者: Terrence1222

虽然经验丰富但是咱们的社会发展的太快了啊…… 年轻人在信息技术的应用上明显强过中年人而且继续学习潜力也比中年人强啊……

时间: 2021-5-8 08:26

作者: 九天九猫

中年人不好被洗脑了，有独立的思想。

时间: 2021-5-8 08:26

作者: 九天九猫

中年人思想独立，不好被忽悠了。

时间: 2021-5-8 09:02

作者: 电信十年老用户

就我而言，新学生刚工作绝大部分都很听话也比较乖。相比而言，有些极个别的老油子们基本都不听招呼，而且懒，电脑不会，打字不会，或者打字很慢，做事能拖就拖，哈哈。最关键还是不听话。

时间: 2021-5-8 09:10

作者: just10086

电信十年老用户发表于 2021-5-8 09:02
就我而言，新学生刚工作绝大部分都很听话也比较乖。相比而言，有些极个别的老油子们基本都不听招呼，而且懒 ...

+10086

时间: 2021-5-8 09:22

作者: initialdp114

我以前所在的美国企业同样会招新人、裁老员工。成本是一方面，保持团队活力也是考虑因素。

坦率地说，除了极少数非常重要的岗位或者人才，大部分企业员工都是可以替换的，企业主主要考虑的是替换的成本（显性的、或者隐性的）而已。

看楼上各位的评论，我觉得都太幼稚了，醒醒吧。

时间: 2021-5-8 09:27

作者: Chrisenten

便宜啊，听话啊，一张白纸让干啥干啥，哪像老油条那么难管

时间: 2021-5-8 09:32

作者: dingyuanfeng

技术门槛低，谁都可以干，所以年轻人更有优势

时间: 2021-5-8 09:35

作者: 电信业小白白

看企业类型，只有体制内喜欢应届吧。

时间: 2021-5-8 10:00

作者: cmcc999

haoliang83 发表于 2021-5-7 19:21
我们国家喜欢新东西，过新年，穿新衣服，开新车，住新房子，就连名字也叫，新中国

还有新娘子

时间: 2021-5-8 10:02

作者: hbe01563jp

主要是听话，任凭折腾，中年人太精

时间: 2021-5-8 10:49

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2021-5-8 10:58

作者: 小扇风

拼加班，年轻人OK，35岁以上你再看，有家有室的动不动就得回去
拼学习能力，年轻人更容易，一教就会，有些甚至不用教，自己摸索摸会的都有，中年人很多教一遍两遍
年轻人给中年人一半还少的钱能做的事有时候还是中年人的两倍，资本金当然喜欢

时间: 2021-5-8 11:57

作者: xwb008

dingyuanfeng 发表于 2021-5-8 09:32
技术门槛低，谁都可以干，所以年轻人更有优势

大部分都是伪科技企业，技术门槛太低，干三年啥都会了。

时间: 2021-5-8 12:32

作者: zyj186

录用应届生好像有优惠政策

时间: 2021-5-8 14:17

作者: wj16-lucky

容易骗

时间: 2021-5-8 14:35

作者: 荆楚阳光

一、成本低。
二、老实听话

时间: 2021-5-8 16:03

作者: founderate

大多数人的工作能力和承受能力都会在中年开始滑坡，肯定爱年轻人，年轻的团体也的确更强一些，所以对于中年员工，更多的是依靠自身资源带来的不可替代性，不能碌碌无为的

时间: 2021-5-8 18:25

作者: hsgq

czzkx2019 发表于 2021-5-7 19:34
一、成本低。
二、老实听话
三、房奴。

想说的点都被你说完了

时间: 2021-5-8 21:06

作者: it1010

年轻人好片，老油条老谋深算老奸巨猾

时间: 2021-5-8 23:18

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

dingyuanfeng 发表于 2021-5-8 09:32
技术门槛低，谁都可以干，所以年轻人更有优势

有道理！说明这些企业没啥技术含量，也不需要成长和积累，谁都可以搞

时间: 2021-5-8 23:18

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

xwb008 发表于 2021-5-8 11:57
大部分都是伪科技企业，技术门槛太低，干三年啥都会了。

有道理！说明这些企业没啥技术含量，也不需要成长和积累，谁都可以搞

时间: 2021-5-9 00:35

作者: 零度柒。_28

junking 发表于 2021-05-07 17:32:14 年轻人好忽悠，还省钱

这才是实话

时间: 2021-5-9 11:41

作者: 蚊子技术

有招应届生的要求，政策，跟补贴。

时间: 2021-5-9 16:57

作者: changda777

保持团队激励活力，新招中发现可能的大牛人才，待遇上不一定，互联网、IT和OT企业不完全了解，好多CT企业，新招员工的薪资不一定比一般老员工低多少，有的可能还倒挂，不然招不到想要的人

时间: 2021-5-9 20:50

作者: founderate

电信业小白白发表于 2021-5-8 09:35
看企业类型，只有体制内喜欢应届吧。

体制外招应届的主要原因有2种，一是应届生好忽悠，二是用应届生把老员工优化掉。。

时间: 2021-5-9 21:41

作者: GeZebra

头部科技企业，腾讯阿里小米，包括H/Z的绝大多数岗位，以工程技术实现为主，毕业生培训几个月，996就能做。老工程师博士虽然经验丰富底蕴深厚，但薪酬又高，又不好管理（比领导专业能力背景还强，领导瞎使唤不了），更重要的是身体或者家庭原因，不能加班了。

所以还是听话的应届生好使!

时间: 2021-5-10 08:09

作者: 马三

因为应届生的父母还在位，得及早把下一代安排好！

时间: 2021-5-10 08:30

作者: lhcnc

听话，能加班

时间: 2021-5-10 08:36

作者: hy007

年轻未成家，可以随意加班还找不出理由拒绝

时间: 2021-5-10 08:59

作者: stone_yang999

人到中年没有混到一定级别确实的很悲哀，长江后浪推前浪，未必能把前浪拍在沙滩上，但是如果是固步自封那就等着社会的优胜劣汰，实际很多公司人到中年都感觉在“混”，通常这样有两个极端；第一种=老黄牛式，任劳任怨不计较个人得失？打不还手骂不还口，这种人应该是家庭责任重大，不敢轻易犯错，只求平稳到退休，第二种=刺头，满腹牢骚型，经常抱怨公司没给好机会，一直在努力尝试，给公司N多种自认为好的建议，但是确得不到想要的好结果？即使帮助公司的成功但不能与员工共享，第三种，也没有第三种，基本上优秀有想法的一定会离开公司

时间: 2021-5-10 09:13

作者: qkb_75@163.com

数据上好看呀！

本公司平均年龄 35岁，在投资人面前多么好看！！

招聘程序员，最好是年龄 25岁，本领域工作经验10年，整体工作经验20年，全部编程经历30年！！

时间: 2021-5-10 09:26

作者: turbo12345678

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2021-5-8 23:18
有道理！说明这些企业没啥技术含量，也不需要成长和积累，谁都可以搞

说的好。

时间: 2021-5-10 09:39

作者: 考拉不是骆驼

钱少听话，事少，身体好。

时间: 2021-5-10 11:10

作者: Yan-YY

心态、闯劲，特别是如何适应年轻群体，年轻人都有着显著优势。当然，行业不同，差别会很大，中医就是中老年的经验足，病人更相信中老年医生。

时间: 2021-5-10 11:17

作者: sakura911

大部分工作不需要那么多经验丰富的，留1-2个大牛带一堆新人，性价比最高，再说了，韭菜是新长出来的嫩嫩的好吃啊，中年人都被割了一茬又一茬了，不好吃啊

时间: 2021-5-10 11:24

作者: xuqz

Terrence1222 发表于 2021-5-7 21:21
虽然经验丰富但是咱们的社会发展的太快了啊…… 年轻人在信息技术的应用上明显强过中年人而且继续学习潜力 ...

各有千秋

时间: 2021-5-10 17:02

作者: zlk_zlk

cheap

时间: 2021-5-10 17:02

作者: chenshengqu

可以加班，体力好

时间: 2021-5-14 09:30

作者: Nick天马行空

总结一下大家的结论就是：easy to control

时间: 2021-5-14 15:35

作者: iaamdudu

年轻人好忽悠。。。

时间: 2021-5-28 14:30

作者: txr_4682

年轻人心里有梦敢闯敢拼，而且身体好能加班能出差；老员工的梦无非就是还完房贷，时不时身体不行还要请假。

时间: 2021-5-28 15:30

作者: maxbird

Terrence1222 发表于 2021-5-7 21:21
虽然经验丰富但是咱们的社会发展的太快了啊…… 年轻人在信息技术的应用上明显强过中年人而且继续学习潜力 ...

你可能没有见过学习能力强的中年人

时间: 2021-5-28 15:31

作者: maxbird

电信十年老用户发表于 2021-5-8 09:02
就我而言，新学生刚工作绝大部分都很听话也比较乖。相比而言，有些极个别的老油子们基本都不听招呼，而且懒 ...

80后的人会表示对你说的这些话，不相信。

时间: 2021-5-28 16:17

作者: 电信十年老用户

maxbird 发表于 2021-5-28 15:31
80后的人会表示对你说的这些话，不相信。

老员工都会抬杠，谁也不服谁，老子说才对，比如说你。哈哈

时间: 2021-5-28 16:27

作者: benben418

1，工资低
2，体力精力好
3，好忽悠

时间: 2021-5-28 16:41

作者: zgjsszzjgdl

这个得具体看行业，比如电力检修行业就喜欢有从业经验的中年人

时间: 2021-5-29 13:00

作者: Terrence1222

maxbird 发表于2021-05-28 15:30:06 你可能没有见过学习能力强的中年人(^_^)

有但是不多而且确实在学习效率上比不过同等配置的年轻人了 HR可以选不到最好的却一定不能犯错

时间: 2021-5-29 14:19

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Terrence1222 发表于 2021-5-29 13:00
有但是不多而且确实在学习效率上比不过同等配置的年轻人了 HR可以选不到最好的却一定不能犯错

看通用电气GE、波音、马可尼等高科技公司，白发工程师很多啊，估计像飞机发动机、高精尖医疗仪器，需要很多积累

时间: 2021-5-29 14:33

作者: Terrence1222

枫叶荻花秋瑟瑟发表于2021-05-29 14:19:40 看通用电气GE、波音、马可尼等高科技公司，白发工程师很多啊，估计像飞机发动机、高精尖医疗仪器...

这种情况也会发生在未来咱们这里低生育率是推手企业的做大现在的青少年们就是最大的赢家:joy: 但是在内卷的行情里真不一定有2点其一，白发不代表中年，这一代孩子们确实累，初中现白发，二三十岁白发遍布；其二，确实有需要经验的白发中年人，但往往都是技术发展趋缓，国内也不再引进技术的行业。若当年真让富有国内经验的中年人去海外做抖音、外卖、共享单车的技术引进，肯定是不如年轻人们发现的快的

时间: 2021-5-29 14:36

作者: Terrence1222

枫叶荻花秋瑟瑟发表于2021-05-29 14:19:40 看通用电气GE、波音、马可尼等高科技公司，白发工程师很多啊，估计像飞机发动机、高精尖医疗仪器...

简单来说就是，在航天工程、高端医疗方面，确实需要有经验的人来做，这是因为他们的经验还没有过期。而让富有经验的老教师，去教导已经不知经历了多少次考试改革的孩子们，他们的成绩，真的不一定比年轻教师带队来的更好，这是因为年轻教师接受的教育已经是改革后的教育了，他们的经验更加有效。

时间: 2021-5-29 15:12

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Terrence1222 发表于 2021-5-29 14:36
简单来说就是，在航天工程、高端医疗方面，确实需要有经验的人来做，这是因为他们的经验还没有过期。而让 ...

“航天工程、高端医疗方面”不是经验是否过期的问题，是需要成长和积累。其实，咱们最擅长的编程，也是需要积累的，只是目前硬件太强大了，劣质的软件也可凑活用。。这类低质量的软件，业界俗称“有语法，无算法”。人家RUSSIA的软件就厉害，在处理性能很低的硬件上就能很好运行

大家只要看看，现在很多岗位上，能主动熟练使用大学、研究生阶段的数学、数据结构、物理学等解决实际问题的多吗，能用这些知识理解别人的技术就不错了

时间: 2021-5-29 15:17

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Terrence1222 发表于 2021-5-29 14:33
这种情况也会发生在未来咱们这里低生育率是推手企业的做大现在的青少年们就是最大的赢家:joy: 但是在内 ...

您后面举例的这几个领域，不是技术先进，是商业模式创新吧。听海外工程师说，如果老老实实做技术，不走管理仕途，能做到高级工程师或主任工程师的话，也是可以享受股份和合伙人待遇的，安心做技术也是出路

时间: 2021-5-31 08:29

作者: maxbird

电信十年老用户发表于 2021-5-28 16:17
老员工都会抬杠，谁也不服谁，老子说才对，比如说你。哈哈

说你以偏概全，你还真抬起来了。既然被称老子，那老子给你配个不是好了

，你赢了。

时间: 2021-5-31 18:57

作者: Terrence1222

枫叶荻花秋瑟瑟发表于2021-05-29 15:12:04 “航天工程、高端医疗方面”不是经验是否过期的问题，是需要成长和积累。其实，咱们最擅长的编程，也...

是的换言之这些领域的经验还是可以积累而不发生断层的下面那个商业模式创新的话，本身也是一种技术创新经济学是科学的话商业模式就成为了它的一种技术

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