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标题: 北方某联通“瘦身健体3.0”正式开始  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-5-7 09:49

作者: 无名小足     标题: 北方某联通“瘦身健体3.0”正式开始

5月1日前下发的文件，要求各部门最迟5月10日上报本部门“瘦身”的比例和人数，5月20日前完成。

具体方案：

1.省公司政企营销员工开放13岗（13岗为部门副总经理岗）。

2.市公司政企营销开放11和12岗，但是要向政企线倾斜。就是说，政企线的人可以竞聘。

3.省市公司政企线新增部分岗位。

4.主动要求去横向政企岗位的，可以保留岗位、岗级。省公司去市公司政企，市公司去县公司政企可以提一岗。

5.部门“瘦身比例”的确定：员工打分+领导讨论。员工互评打分占90%，领导意见占10%。

6.瘦下来的人去政企，不愿意去的可以选择后勤、视频监控、安保。


可以不参与本次“瘦身健体”的人：


1.借调到集团或上级单位的。

2.孕妇、哺乳期员工。

3.长期请病假，并且可开具证明的。

4.去年的应届毕业生。

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时间:  2021-5-7 09:54

作者: dandan77benben

我都不明白，政企对于运营商到底重要还是不重要，没岗的人就去那。

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时间:  2021-5-7 09:55

作者: Ebates

dandan77benben 发表于 2021-5-7 09:54
我都不明白，政企对于运营商到底重要还是不重要，没岗的人就去那。

这个业务很难做

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时间:  2021-5-7 10:02

作者: maxbird

政企业务，其实拼的不是服务更多的是人脉。

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时间:  2021-5-7 10:59

作者: baosn

到底瘦了多少

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时间:  2021-5-7 14:45

作者: CTUSER

后勤、视频监控、安保
这几个不好嘛？
45以上的去这些不错

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时间:  2021-5-7 15:38

作者: 方镇

大致意思就是：能干的&不嫌收入低的可以留下，其他的可以走人了吧

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时间:  2021-5-7 15:48

作者: 荆楚阳光

看不懂

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时间:  2021-5-7 15:52

作者: chinamv2

天真的以为不折腾就做不了事儿 错

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时间:  2021-5-7 15:58

作者: Ebates

baosn 发表于 2021-5-7 10:59
到底瘦了多少

减丁应该作为一项长期政策执行，写进公司管理章程，每年末尾10%淘汰

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时间:  2021-5-7 16:06

作者: Gratch

Ebates 发表于 2021-5-7 15:58
减丁应该作为一项长期政策执行，写进公司管理章程，每年末尾10%淘汰

末位淘汰违法

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时间:  2021-5-7 16:47

作者: 弯月1023

过得提心吊胆的

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时间:  2021-5-7 16:48

作者: highpeak

又不是裁员，人挪活树挪死，好事嘛。

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时间:  2021-5-7 17:13

作者: xuqz

决定权在领导

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时间:  2021-5-7 17:13

作者: xuqz

xuqz 发表于 2021-5-7 17:13
决定权在领导

员工打分，引起内斗

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时间:  2021-5-7 17:43

作者: caoziliang2008

xuqz 发表于 2021-5-7 17:13
员工打分，引起内斗

哈哈，逼着你内卷

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时间:  2021-5-7 17:44

作者: 六韬三略

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-5-7 18:55

作者: y8a1n1g0

dandan77benben 发表于 2021-5-7 09:54
我都不明白，政企对于运营商到底重要还是不重要，没岗的人就去那。

就是抬不重要了，所以随便进人。因为没人进。

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时间:  2021-5-7 19:29

作者: Yan-YY

组织、管理创新啊，最终一定要对结果负责。

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时间:  2021-5-7 20:33

作者: msmoli

caoziliang2008 发表于2021-05-07 17:43:35 <p>哈哈，逼着你内卷</p>

这词用的好

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时间:  2021-5-7 20:49

作者: fe506

员工互相打分，这么搞有利于企业发展吗

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时间:  2021-5-7 21:44

作者: czzkx2019

xuqz 发表于 2021-05-07 17:13:39 员工打分，引起内斗

打分肯定是匿名，因此是假的。除非现场公开唱票。

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时间:  2021-5-7 21:52

作者: h345026039

感觉就是走个场，该怎样就怎样的

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时间:  2021-5-7 22:06

作者: fsrm

明天开会，市公司4.0

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时间:  2021-5-7 22:18

作者: lzghit

maxbird 发表于 2021-5-7 10:02
政企业务，其实拼的不是服务更多的是人脉。

主要是 服务 差异化 不足  （运营商想给的服务 人家不认可    人家需要是服务运营商 又做不到）
所以 凸显 人脉的 作用了  

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时间:  2021-5-7 22:24

作者: xugx12345678

dandan77benben 发表于 2021-5-7 09:54
我都不明白，政企对于运营商到底重要还是不重要，没岗的人就去那。

这么和你说吧年底考核待改进的人都没被调整，你就知道啥地位了

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时间:  2021-5-7 22:25

作者: canglangketao

胡主席曾教导我们说:不折腾!

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时间:  2021-5-8 08:15

作者: maxbird

六韬三略 发表于 2021-5-7 17:44
你这还是低级营销水平。

省以上城市不好说，但地级以下，这种情况多。

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时间:  2021-5-8 08:17

作者: sw_abb

人力资源优化，到政企的同事优化的也快。

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时间:  2021-5-8 08:28

作者: wxh585

政企，好多人不愿去，忙死忙活，不易发展，天天写标书。竞争激烈。

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时间:  2021-5-8 08:33

作者: ab7788

不折腾呢

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时间:  2021-5-8 10:30

作者: mxxmzmx

瘦身简体

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时间:  2021-5-8 13:08

作者: it1010

有用留下，沒用滾蛋，敢嗎？
將帥無能，只換兵不換帥當然不行；要換就必須要從主帥開始，層層清瘀刮毒；再說將帥即使失業三年也不會餓死，但兵卒一個月沒收入可能全家挨餓。

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时间:  2021-5-8 14:55

作者: lhcnc

没啥实质东西，该干不干，不该干的乱干

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时间:  2021-5-10 13:34

作者: caoziliang2008

六韬三略 发表于 2021-5-7 17:44
你这还是低级营销水平。

有关系背景能量谁TM天天摆摊扫楼贴传单

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时间:  2021-5-14 16:19

作者: paulgoss

canglangketao 发表于 2021-5-7 22:25
胡主席曾教导我们说:不折腾!

这几年，太折腾了！

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时间:  2022-1-17 09:54

作者: HY1997

有大神知道山东瘦身健体3.0要求的区县正副职岗位数是多少吗

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时间:  2022-1-17 09:56

作者: HY1997

几个副职呢

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时间:  2022-1-17 11:27

作者: babyface_car

六韬三略 发表于 2021-5-7 17:44
你这还是低级营销水平。

在中国大部分城市，没有人脉你面都见不着，领导见不着，老板见不着，营销水平高的前提是给你营销的机会。

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时间:  2022-1-17 12:27

作者: luyimin

2B2G是未来啊。

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