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标题: 任正非：做容千万家的天下英雄！  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2020-11-19 08:52

作者: 老地瓜     标题: 任正非：做容千万家的天下英雄！

　　文/冰川松鼠

　　来源/蓝血研究（ID:lanxueyanjiu）

　　荣耀终于离开华为的主航道，开始单飞。

　　华为发表声明说：“在产业技术要素不可持续获得、消费者业务受到巨大压力的艰难时刻，为让荣耀渠道和供应商能够得以延续，华为投资控股有限公司决定整体出售荣耀业务资产，收购方为深圳市智信新信息技术有限公司。……祝福独立后的荣耀与股东、合作伙伴和员工一道，踏上新荣耀之路，持续为消费者创造价值，创造一个属于年轻人的智慧新世界！”

　　荣耀是华为手机的“双犄角”之一，华为品牌走高端市场，荣耀面向年轻人市场，守的是“喜马拉雅山北坡”。没有这条防线之后的华为，会怎样？没有华为之后的荣耀，会怎样？智信新，自信心！不管未来怎样，我们还是祝福荣耀踏上新的征程。

　　今天无意讲述荣耀的故事，而是这件事让笔者想起华为手机自有品牌的起步。2010年12月3日华为CEO任正非与终端骨干员工的那次座谈会是华为手机的“遵义会议”，在会上任正非没有要求“华为”作为手机的唯一品牌，因为他相信一个观点，即“允许异见，就是战略储备”；同时，任正非表示，做事要霸气，做人要谦卑！华为因此全面放弃运营商的白牌机，转向自有双品牌，才得以让我们领略今天华为、荣耀双品牌的杰作。

　　今天分享任正非的一篇讲话，体会任正非的开放心态和管理逻辑。

　　开放、合作、自我批判

　　做容千万家的天下英雄

　　任正非

　　在云计算领域你只要不想称霸，你的道路就是灭亡；做事要充满霸气，做人一定要谦卑。

　　恨你们没有霸气，有霸气的人又太张扬。世界上伟大就伟大在既有霸气还不张扬。我们说“林志玲很美”其实就是告诉你们我们高层领导意志已经统一了，我们再怎么让步美国的竞争对手也不会饶了我们的，他太自私了，不如与他竞争。华为为什么不可以很美，当然我们不是天生的，后天要多努力。

　　在云的道路上，核心网要从封闭走向开放，容千万家你就是天下的英雄，多批判自己，你们才能领导世界。

　　你们现在做云计算项目，平台上要赶超思科，应用上要赶超谷歌。云这个东西，你们今天也不要吹牛，说云、管、端就是清晰的？它可能不依人们预料的那样发展。我们一定要广开言路，要在公司中培养一个敢于反对我们的力量，就是你们云队伍里面杀出来一批敢于创新的员工，就像“苹果皮”一样。

　　华为公司在未来的云里面不知道会冒出来多少你看不见的领袖，别打击，说不定这个人就是梵高，说不定就是贝多芬，怎么能说清楚呢？QQ是我们在新能源扔掉的即时通信，我们不要，扔掉的一个东西让腾讯做得这么大。我们为什么不能容忍跟我们不能走在一条道上的人呢？我们正在走在大路上，要充满信心，为什么在小路上走的人我们就不能容忍？谁说小路不能走成大路呢？我就说你们心中要有霸气，当你想称霸这个世界的时候就要能够容得下各种人，各种思想。你想要做霸主就要容得下天下可容纳的东西。你们要容忍在核心网里面能够出现异类人。希望核心网能真正出来蓝军，真正出来不同意你们观点的人。

　　蓝军存在于方方面面，内部的任何方面都有蓝军，蓝军不是一个上层组织，下层就没有了。在你的思想里面也是红蓝对决的，我认为人的一生中从来都是红蓝对决的。我的一生中反对我自己的意愿，大过我自己想做的事情，就是我自己对自己的批判远远比我自己的决定还大。我认为蓝军是存在于任何领域、任何流程，任何时间空间都有红蓝对决。如果有组织出现了反对力量，我比较乐意容忍。所以要团结一切可以团结的人，共同打天下，包括不同意见的人。进来以后就组成反对联盟都没有关系，他们只要是技术上的反对，只要他们不是挑拨离间、歪门斜道，要允许技术上的反对。百花齐放、百家争鸣，让人的聪明才智真正发挥出来。那些踏踏实实做平台的人，他们随着流程晋升很快，也不吃亏。这样既有严肃又有活泼，多么可爱的一支队伍啊。你看心声社区搞得多好，百花齐放、百家争鸣，你骂公司照样照登不误，公司根本不会去查哪个人骂公司，何苦做这个事情呢？他们开始百家争鸣，我们也就睁一只眼闭一只眼。

　　我一直在讲这个问题，未来云怎么样谁都不知道，你怎么知道你走的就是条正确的道路呢？当年定的鲜花必须插在牛粪上，是我们自己曾经有教训，盲目地学习与跟随西方公司，我们指望从天上掉个林妹妹，下不来，连不上，不知道怎么用，一直到林妹妹变成老太太了，全做好了，可以接进来了，才开始用，那林妹妹没价值了，老了。现在我就说从牛粪上生出鲜花来，与电信就贴近，做一朵云马上卖一朵云，逐步形成七彩云霞。全世界都是从互联网往云这边走，唯一我们一家从电信往云那边走的，谁胜谁负呢？我没有说人家不正确，走到一定程度，我也要重新认识自己，不能认为自己就是对的，认为自己找到了一条马克思主义真理。我们今天的真理也是可以被修正的。从核心网尽快地走向云，很快就出来了，马上就可以用了。我们做了一片云，贴到了中国移动的管道上，贴到了电信的管道上，我们就用了，我们没有做很多片云。如果我们要从天上掉下来个林妹妹，我们光一片两片云怎么能够活下来？所以我们走的过程中，不能证明我们这条路一定是绝对正确的，但是我们从这里起步了，起步就要走向更加开放更加兼容，本来这条路是不正确的，结果因为我们开放兼容之后，反而我们这条路是正确的，因为我们这条路已经不是我们想象的那条狭路了，这条路已经异化了。所以你要称霸世界，不能只认死理，你那是僵化。所以说要开放，我要有很多解决方案小组、蓝军研究对手的平台，然后在我们内部产生头脑风暴，互相吵互相喊，喊完以后他的东西未必采用，其实它已经深入在你的脑袋里。郑宝用一个最大的优点，就是跟你胡搅蛮缠，其实你讲的东西他全听明白了，全听进去了，他还是跟你胡搅蛮缠，回去以后他做的就是你那个东西。我们现在各抒己见没有问题，就是人家的东西要渗透到你的脑袋里去。

　　我现在讲的是要再往前走一步，别人推翻你的观点，你都要容忍。你现在可以坚持，我们走大路让小路接进来，你怎么会知道小路以后不会变得比你还大呢？当小路变大的时候你们要有心态能承认它，因为你们是领袖，你们不是专家。不要总把自己当专家，好像你的儿子改了姓一样，改了姓，DNA还是你的，不要有那么狭隘的心胸，容千万家你就是天下的英雄。

　　说了这么多就是说我们心胸要开阔，一定要打开这个门窗。核心网的核心就是你们核得很封闭，你们很能耐，但只是你们自己很能耐。如果你们一个人加十个人的能耐，那这个世界还得了，你们就五万个研发人员了，五千人一个人加十个人，人人都升了小官，人人饱和配股都长了，人人工资级别都长了，我管十个人，伍长怎么还能不叫长吗？那你们不就是千夫长了吗？千夫长在秦国就是最大的官了，领一千个兵还得了，你何乐而不为？一个人团结越多的人，一个人才能做大事。核心网就要从今天的封闭走向开放，要敢于开放，我们公司所有战略都是在网上公布的，为什么我们敢公布？跟你们讲讲这个观点。

　　我们要做好云平台，云业务。我们很有钱，我们允许第二平台、第三平台的出现。因为你不知道今天搭建的平台是不是最优秀、最先进的平台、是效益最高的平台，你不敢说。允许异见，就是战略储备。这个云平台的前进过程中我们是强调了鲜花要插在牛粪上，离开了传统网络，我们的云就不能生存。但我们基于电信网络这个东西做云平台，云马上就可以用。容易促成它的成熟。

　　信息网络的未来其实就简单化到两个东西，一个是管道一个是云。未来管道的直径至少是太平洋，绝对不是黄河长江，在你们的概念中还停留在黄河长江上，这么大水流就行了，最多是洪峰。我认为不是洪峰，我认为是电影《2012》。要看看这就是想像不到的信息网络的未来。所以说“云水谣”，我们认为管道里流的是水，天上飘的是云，水是比较有固定形状、有稳定的流动，有严格的程序与代码，而云是飘渺的，时有时无的，变幻多端的。我们打造的电信管道的平台是要有稳定的水流量的，水是不可压缩的，有合理的管理。但是云在天上千变万化，刚才还在雷鸣电闪，突然没有了，变成五彩云霞了。怎么适应未来新世界，我认为华为是不适应的，因为华为绝大多数的人是修万里长城的，踏踏实实做事华为很合适，但是做云华为不合适，你们用过去修万里长城的办法，修完了导弹一来，长城就没有用了。

　　华为公司这么多年来最大的问题就是不容忍歪门斜道的人，因为我们砌万里长城砌得太长了，我们只容纳修长城的人，就不容忍天上飘来飘去的几朵云。我们要用宽广的心胸容得下这个世界，容得下这个世界，世界才能容你，容得你只要在这个世界赚一点点小钱你花都花不完。所以我在你们云这个团队多讲一点话。你们要能多批判自己，你们才能领导世界。

　　以我为主，加强开发，以人为主，我愿意积极合作；我保持“深淘滩，低作堰”的态度，多栽花少栽刺，朋友遍天下。

　　合作联盟我们要努力向思科学习，我们允许你成长，成长到一定程度我买过来也行，合作也行，什么方式都可以考虑。

　　我们还是深淘滩，低作堰，就是我们不想赚很多的钱，但是我们也不能老是亏钱。低作堰嘛，我们有薄薄的利润，多余的水留给了客户与供应链。这样我就能保持生存能力，你只要活到最后你一定是最厉害，因为你每次合作的时候都要跟强手竞争，留着活下来的都是蛟龙。活下来你们之间还要竞争，所以活下来不是那么容易的。以我为主，加强开发，以人为主，我愿意积极合作，我保持深淘滩，低作堰的态度。

　　结束语：挺好的，你们干得不错。我们千万不要固步自封，天外有天，楼外有楼，谁也预料不到世界云是什么样子。内部、外部就是要心胸放开。不要想到我、我、我，要想到地球、地球，你就在地球中，你要想到你将来对地球有贡献你就感到很光荣就行了。

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时间:  2020-11-19 10:10

作者: Richbunny

连35+的员工都容不下，谈何容天下？

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时间:  2020-11-19 10:40

作者: sdsdft

Richbunny 发表于 2020-11-19 10:10
连35+的员工都容不下，谈何容天下？

奋斗者精神永不灭

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时间:  2020-11-19 10:41

作者: mryuri

可是员工超过35岁就要更新燃料

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时间:  2020-11-19 11:07

作者: mcfs

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时间:  2020-11-19 11:28

作者: coolfire20

mcfs 发表于 2020-11-19 11:07
大嘴不到35么？

管理层能跟员工一样？

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时间:  2020-11-19 11:35

作者: mcfs

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时间:  2020-11-19 11:36

作者: slayerafei

coolfire20 发表于 2020-11-19 11:28
管理层能跟员工一样？

菊厂双标嘛，任自己这么大年纪不退，基层35被榨干就干掉。。

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时间:  2020-11-19 11:37

作者: vippirate

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时间:  2020-11-19 11:39

作者: mcfs

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时间:  2020-11-19 11:40

作者: Chianti2018

华为的Silverbullet是不是到35岁被优化了？他走了以后，华为新招聘的我看10个新兵蛋子，也比不上silverbullet那迎难而上，奋勇作战，捍卫阵地的斗志和斗争水平。

现在，华为，在这论坛上，躲起来不发声了。呵呵呵！

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时间:  2020-11-19 11:40

作者: mcfs

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时间:  2020-11-19 11:42

作者: mcfs

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时间:  2020-11-19 11:51

作者: slayerafei

Chianti2018 发表于 2020-11-19 11:40
华为的Silverbullet是不是到35岁被优化了？他走了以后，华为新招聘的我看10个新兵蛋子，也比不上silverbull ...

大概率被优化了 ， 剩下的菊厂摇旗的，水平太次

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时间:  2020-11-19 12:31

作者: Chianti2018

slayerafei 发表于 2020-11-19 11:51:02 大概率被优化了 ， 剩下的菊厂摇旗的，水平太次

剩下的，是没有了斗志。。。

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时间:  2020-11-19 13:19

作者: bargainking

35岁的员工都容不下，我信你个鬼

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时间:  2020-11-19 13:37

作者: freddie008

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时间:  2020-11-19 13:45

作者: aguga007

总有些“精神资本家”在坛子里让大家恶心。

最好扒出真人，押送回他乡下老家耕田。

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时间:  2020-11-19 13:59

作者: weish

    事情说清楚了就行，大家都是成年人，对错自己会判断。多说事实和信息，少做结论。
    主要是H把规矩定清楚，事情说明白，别只是天天说配股分红，结果应届生进去被榨干后吐出来哭。
    H说清楚，我每年招8000的应届生，这些应届生5年后我留下百分之多少？十年后留下百分之多少？二十年后留下百分之多少？每次开人给多少补偿？什么情况能留，什么情况开。说清楚了，应届生愿意进去，签个知情书，大家以后好说好散。
    对了，知情书上给我们友商也留个地方，我们要写一句话：开了，我们友商也不要。

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时间:  2020-11-19 14:03

作者: wwddhw

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时间:  2020-11-19 14:08

作者: weish

wwddhw 发表于 2020-11-19 14:03
你确信有资格代表友商？
别前华为人去了，把你替换了。

这是一种文学的形式，意思是，已所不欲勿施于人。

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时间:  2020-11-19 14:14

作者: weish

wwddhw 发表于 2020-11-19 14:03
你确信有资格代表友商？
别前华为人去了，把你替换了。

      另外，这一条真得要写上，现在确实是这样的，过了35岁的基层，很难找工作。别让应届生有个错觉，高风险高收益，先进H试试，不成功还有退路。

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时间:  2020-11-19 14:15

作者: aguga007

34+要定性，反人类，文明社会60年前就禁止年龄歧视了

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时间:  2020-11-19 14:18

作者: aguga007

34+可以定性了，就是“fan”人类；

华为是最大张旗鼓的带头大哥，

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时间:  2020-11-19 14:19

作者: aguga007

文明世界60年前就禁止了

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时间:  2020-11-19 14:19

作者: 风间苍月圆

华为公司这么多年来最大的问题就是不容忍歪门斜道的人

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时间:  2020-11-19 14:45

作者: microcai978

“好像你的儿子改了姓一样，改了姓，DNA还是你的”
-----------早早就预测了荣耀的结局了么

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时间:  2020-11-19 14:55

作者: vlight75

李一男想搞点歪门邪道，看看啥下场？

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时间:  2020-11-19 15:04

作者: weish

microcai978 发表于 2020-11-19 14:45
“好像你的儿子改了姓一样，改了姓，DNA还是你的”
-----------早早就预测了荣耀的结局了么

擦，这是说孟MM，还是说任平？

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时间:  2020-11-19 15:26

作者: mcfs

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时间:  2020-11-19 15:38

作者: weish

mcfs 发表于 2020-11-19 15:26
谁告诉你34就要裁的？去菊厂睁眼看看吧，35以上的基层也大把

咋不是菊厂的，你让看看不了，你可以帮忙澄清一下。
应届生100个，到35岁的有多少个在员工名册上和领工资？40岁呢？数据是客观的。
站一排，隔一个干掉一个，你非指着剩下的那一半说没发生？

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时间:  2020-11-19 16:59

作者: cmcc999

freddie008 发表于 2020-11-19 13:37
真恶心，这都能洗。

说明251shuijun这个月能按时发工资

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时间:  2020-11-19 17:01

作者: noname666

weish 发表于 2020-11-19 15:04:48 擦，这是说孟MM，还是说任平？

荣耀改了姓，还是华为的。也许可以这么理解。

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时间:  2020-11-19 17:27

作者: mcfs

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时间:  2020-11-19 21:12

作者: rible

Richbunny 发表于 2020-11-19 10:10
连35+的员工都容不下，谈何容天下？

两回事儿。
再说华为也没有容不下35+的员工，现在40+、甚至50+的员工大把。

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时间:  2020-11-19 21:14

作者: rible

coolfire20 发表于 2020-11-19 11:28
管理层能跟员工一样？

技术员工大把40+的。
当然如果40多岁还是13、4级，跟刚毕业的一样，我觉得再干也没啥意思了。

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时间:  2020-11-20 00:17

作者: coffee198375

说得挺好的。。。。

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时间:  2020-11-20 07:37

作者: ziyanji2007

论坛里容不下华为的人大把的。。

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时间:  2020-11-20 08:57

作者: dido3079

模仿太祖说话，但是水平还差不少

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时间:  2020-11-20 09:14

作者: weish

mcfs 发表于 2020-11-19 17:27
要搞终身制？

    应届生入职要严格把关，确认优秀再录取。
    一旦进去就是利益共同体，作为世界级大公司公司要承担其终身的职业规划，同时要创造良好的氛围让员工好好工作。默认每一个员工都是会干到退休。
    可以淘汰，但是一批录用的人中，退休前保证淘汰率低于5~10%。女性比例要适当，比如25%。而不是通过苛刻的管理，每年逼走一大批人。到了中年不续签。最后就是生存率很低，把包袱甩给社会。

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时间:  2020-11-20 09:38

作者: zghf

成功的都是能骗的大骗子。。。

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时间:  2020-11-20 09:48

作者: banzhuanjia

天天熬鸡汤

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时间:  2020-11-20 10:12

作者: swzxb

vippirate 发表于 2020-11-19 11:37
解释权归教主

哈哈哈哈，这个解释我给一百分

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时间:  2020-11-20 10:17

作者: mcfs

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时间:  2020-11-20 10:40

作者: mcfs

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时间:  2020-11-20 11:09

作者: 风间苍月圆

microcai978 发表于 2020-11-19 14:45
“好像你的儿子改了姓一样，改了姓，DNA还是你的”
-----------早早就预测了荣耀的结局了么

应该是好像他的儿子改了姓，也可以改回来

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时间:  2020-11-20 11:23

作者: grandeur_zhang

支持国货，支持任总

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时间:  2020-11-20 11:27

作者: weish

mcfs 发表于 2020-11-20 10:40
华为要这么搞，那现在员工总数至少50万了，要么早就灰飞烟灭了，要么就是又一个大蝈企，那一万年也别想赶 ...

    假设他现在需要总人数是20万人，那么过去每年老人少裁少逼走，每年新人少招一些。
    没说不让裁员，是适量，而且不能因为年纪大和女性就裁，这跟保持竞争力关系不大，没准老中青更合理战斗力更强。
    不要总是那么简单的考虑钱，大企业有社会责任的，那我们是不是可以把所有残疾人都灭了？脱了我国赶超欧美的后腿。战斗中的伤残的战士管不管？

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时间:  2020-11-20 11:34

作者: weish

mcfs 发表于 2020-11-20 10:17
很傻很天真，几岁啦？

70后。
你以为自己明白了，其实是不知道自己不明白。

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时间:  2020-11-20 11:46

作者: scnc001

我一直认为，企业行为，只要不违法，怎么做都可以。但如果要立牌坊或者过度吹捧，那肯定有人会来揭底呀，因为这个世界上不是只有法律。做企业要的是利润，再苛求利润以外的东西，就要经得起法律和法律以外的东西检验。。。

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时间:  2020-11-20 11:57

作者: mcfs

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时间:  2020-11-20 11:57

作者: aguga007

weish 发表于 2020-11-20 11:34
70后。
你以为自己明白了，其实是不知道自己不明白。

跟水军扯什么，外包人员，冒充精神资本家，胡言乱语找骂，混一天是一天的。

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时间:  2020-11-20 11:58

作者: aguga007

只有大陆，太滞后了，容忍资本家34+换血，胡搞！

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时间:  2020-11-20 12:03

作者: aguga007

问题的解决，有待于vote,  或者把复辟的资产阶级打到

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时间:  2020-11-20 12:04

作者: aguga007

权贵资本，正肆无忌惮，自取灭亡

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时间:  2020-11-20 12:04

作者: aguga007

封建买办资本，正肆无忌惮，自取灭亡

有好的雇佣规范榜样不学，非要搞34+世界级人事创新

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时间:  2020-11-20 12:05

作者: scnc001

mcfs 发表于 2020-11-20 11:57
菊花还能管得了花粉和自媒体的嘴？

得了吧，娱乐圈的也有好人缘的人，大家顶多不说他的坏话，或者遇到事了帮他圆个场。。。
菊厂的人缘也没好到别人自带gan米良的程度吧，没给公关公司钱，谁信呢？再退一步，就算有，这世界可没有只享受好处却把不好的推给别人的好事。国外有句很著名的谚语叫“欲戴皇冠，必承其重”

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时间:  2020-11-20 12:38

作者: mcfs

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时间:  2020-11-20 13:02

作者: 风间苍月圆

scnc001 发表于 2020-11-20 11:46
我一直认为，企业行为，只要不违法，怎么做都可以。但如果要立牌坊或者过度吹捧，那肯定有人会来揭底呀，因 ...

这个行业不违法能做到老大？

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时间:  2020-11-20 13:08

作者: 受蒙骗的用户

资本家的乏走狗太多太多

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时间:  2020-11-20 13:36

作者: 大头you

我身边的情况，满了35岁公司不给续签合同直接踢到第三方合作公司，然后因为工作出色还是喊回来在原岗位做原来的工作，哪个公司这里就不点名了。这种行为我认为不管发生在哪个公司都是不道德的。

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时间:  2020-11-20 14:23

作者: scnc001

mcfs 发表于 2020-11-20 12:38
你没看到自媒体上黑菊花的远多于粉菊花的？

IT之家和本坛是我最常上的两个网站，连微博都很少用

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时间:  2020-11-20 14:23

作者: scnc001

风间苍月圆 发表于 2020-11-20 13:02
这个行业不违法能做到老大？

凡事是讲证据啊。没证据你说人家违法人家可以告你诽谤

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时间:  2020-11-20 17:42

作者: qkb_75@163.com

我们再怎么让步美国也不会饶了我们的，他太自私了，不如与他竞争！  ---霸气！

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时间:  2020-11-20 20:02

作者: aguga007

大头you 发表于 2020-11-20 13:36
我身边的情况，满了35岁公司不给续签合同直接踢到第三方合作公司，然后因为工作出色还是喊回来在原岗位做原 ...

确实，华为是有监视离职者状况，并召回在外发展顺利人员的这个套路的，肥水不流外人田。

华为HR很恐怖啊，离职了也不敢出大气。

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时间:  2020-11-20 20:03

作者: registe

sdsdft 发表于 2020-11-19 10:40
奋斗者精神永不灭

“名人名言“----------””“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

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时间:  2020-11-20 20:05

作者: aguga007

确实，华为是有监视离职者状况，并召回在外发展顺利人员的这个套路的，肥水不流外人田。

华为HR很可怕啊，员工离职了也不敢出大气。

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时间:  2020-11-20 20:10

作者: aguga007

大头you 发表于 2020-11-20 13:36
我身边的情况，满了35岁公司不给续签合同直接踢到第三方合作公司，然后因为工作出色还是喊回来在原岗位做原 ...

正常企业的HR,没有华为HR这个能量，触角伸展到离职员工。  离职员工也大气不敢出

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时间:  2020-11-20 20:21

作者: 大头you

aguga007 发表于 2020-11-20 20:05
确实，华为是有监视离职者状况，并召回在外发展顺利人员的这个套路的，肥水不流外人田。

华为HR很可怕啊 ...

可能我没有说清楚，不是在第三方做得出色，是本来在原岗位就出色，只是把身份转到第三方，工作从来没有离开过原岗位，收入方面听说少了很多，只是听说。

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时间:  2020-11-20 20:30

作者: aguga007

别怕，我说的是离职后在其它公司职业发展良好的，会被召回，你说的这个去第三方的，当然更容易把控。

提醒一下新入行的学生们，入了行，就进了资本家的魔爪啦

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时间:  2020-11-21 11:11

作者: 风行019

做事要充满霸气，做人一定要谦卑

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时间:  2020-11-21 11:45

作者: jxh1129

无耻老贼

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时间:  2020-11-21 19:42

作者: wovixiao

这么多+，我只有1个+

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时间:  2020-11-22 11:34

作者: Ilove5G

任教主千秋万代，一统江湖

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时间:  2020-11-22 11:34

作者: Ilove5G

任教主很会忽悠

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时间:  2020-11-22 17:19

作者: fssw

Chianti2018 发表于 2020-11-19 11:40
华为的Silverbullet是不是到35岁被优化了？他走了以后，华为新招聘的我看10个新兵蛋子，也比不上silverbull ...

原来是是超龄了。人才啊，推荐给有关领导，可以酌情返聘。

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时间:  2020-11-22 18:39

作者: 小燕子往南飞

　”华为公司这么多年来最大的问题就是不容忍歪门斜道的人“这个老头说话真不脸红？
”做容千万家的天下英雄“行业黑寡妇称号岂是浪得虚名！

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时间:  2020-11-22 20:24

作者: softair2000

末位淘汰没问题，哪有啥铁饭碗，有本事去哪都能活出精彩

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时间:  2020-11-22 22:49

作者: aguga007

softair2000 发表于 2020-11-22 20:24
末位淘汰没问题，哪有啥铁饭碗，有本事去哪都能活出精彩

又冒出个新id，藏头缩尾，冒充精神资本家故意找骂；

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时间:  2020-11-22 22:54

作者: aguga007

没有西方的完善失业社会保障，没有公会，资本家随意裁员，问题大着呢！

末位淘汰在大陆也已经过时了，不是解除合同的借口，楼上的也太无知了

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时间:  2020-11-22 22:55

作者: aguga007

没有西方的完善失业保障体系，没有公会，资本家随意裁员，问题大着呢！

末位淘汰在大陆也已经过时了，不是解除合同的借口，楼上的也太无知了

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时间:  2020-11-22 23:15

作者: czzkx2019

麻痹即将进入领域的敌人。

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时间:  2020-11-22 23:40

作者: pwgate

weish 发表于 2020-11-19 13:59
事情说清楚了就行，大家都是成年人，对错自己会判断。多说事实和信息，少做结论。
    主要是H把规矩定 ...

HW的规矩一直很清晰，至少30年来就没变过。就是每年针对所有员工的淘汰率<=5%，自动离职的不算。
所以按10%的年流失率，20年后还有13.5%的员工坚持下来。按6%的流失率算，20年后还有30%的员工。
6%感觉比较准一点。

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时间:  2020-11-23 07:41

作者: predator_888

aguga007 发表于2020-11-22 22:54:59 <p>没有西方的完善失业社会保障，没有公会，资本家随意裁员，问题大着呢！</p><p>末位淘汰在大陆...

这贴炸出多少老人任的舔gou水军，哈哈

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时间:  2020-11-23 08:59

作者: weish

pwgate 发表于 2020-11-22 23:40
HW的规矩一直很清晰，至少30年来就没变过。就是每年针对所有员工的淘汰率

我觉得也是。
你好好分析，和收集数据，写个论文，发个主题帖！

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时间:  2020-11-23 09:06

作者: SINO2017

slayerafei 发表于 2020-11-19 11:36
菊厂双标嘛，任自己这么大年纪不退，基层35被榨干就干掉。。

说明基层35岁被干掉的是平庸的人，你看任总这样的人才70多了还工作在一线（手动狗头）

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时间:  2020-11-23 09:09

作者: banzhuanjia

35滚蛋，多拿点离职补偿251,说的比唱的好听啊，哈哈

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时间:  2020-11-23 10:17

作者: udown

李一男你包容了？

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时间:  2020-11-23 16:11

作者: 风间苍月圆

scnc001 发表于 2020-11-20 14:23
凡事是讲证据啊。没证据你说人家违法人家可以告你诽谤

你又没有证据我在说谁违法，我这是在提问题。

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时间:  2020-11-23 17:01

作者: shaohui973

mcfs 发表于 2020-11-19 11:42
黑子们一直黑说菊花35就裁了，黑子们知不知道菊花光是45岁顺利退休的就有四五千人了？

45岁能叫退休吗？能从政府拿退休金吗？
拿不到叫什么退休？说裁员 丢不起你们大菊花的脸吗？

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时间:  2020-11-23 18:12

作者: scnc001

风间苍月圆 发表于 2020-11-23 16:11
你又没有证据我在说谁违法，我这是在提问题。

不讨论这个问题了，我也只是友善地提醒而已。如果争论就变成了我在为谁辩护了

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时间:  2020-11-23 18:22

作者: vlight75

HR胡玲被包容了么？老任真是搞笑啊。

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时间:  2020-11-26 19:17

作者: xiaoxiaohe99

好啊

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时间:  2020-12-7 15:36

作者: peak1

什么云都是浮云

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时间:  2020-12-7 17:21

作者: 航模钢琴

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-12-7 17:23

作者: 航模钢琴

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-12-11 01:33

作者: 浮云游子意

连35+的员工都容不下，谈何容天下？

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时间:  2020-12-11 01:44

作者: 航模钢琴

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-12-11 09:54

作者: myamelie

mcfs 发表于 2020-11-20 10:40
华为要这么搞，那现在员工总数至少50万了，要么早就灰飞烟灭了，要么就是又一个大蝈企，那一万年也别想赶 ...

通信业外企应该像华为学习，35以上裁员。

哦，对了，国外工&会和法&律不允许，

连奋&斗&者协议都能被GD法&院判合&法//

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通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

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