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标题: 关于移动股票激励的一些看法 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-11-18 17:33

作者: flaur 标题: 关于移动股票激励的一些看法

必须承认，最近才看到这个帖子，所以也不太想炒冷饭，还是从资本市场和运营商人的角度点评下。

内容很简单：

中国移动6月12日发布公告，将面向9914位激励对象授予3.06亿股期权。

此次激励对象主要集中于中高层管理人员及技术研发人员，估计多是14岗以上员工，或者10—13岗技术和管理骨干。

第一，财富分配不是正态分布，而是幂律分布

简单的说，就是28法则，如果说移动有50万员工，只给其中一万人奖励，那简直就是1:49的分布，可想而知，如果你想在公司赚钱，要达到啥级别，相对来说，设备商和大厂更公平些，至少给的更多，但总体上，要认识到，财富的积累和所在位置和认知是强相关的；

第二，考核的手段太简单

看其他公司的激励条款，当然都是给高层级员工的，但是有收入完成情况和利润完成情况的要求，这个只是按照时间的条款，说出来不是分钱都恐怕都不相信吧；当然，集团的处长工资不如一个华为15级的员工，是处长不努力吗？其实，只是因为处长缺乏议价权罢了，社会进度了，以前运营商偷鸡摸狗的事，现在交给大厂做了，可是，互联网厂商天然有垄断属性，人家占据了社交、零售、商业和支付的通道，确实运营商要靠边站了；

第三，行权价的低标准

设置的行权价是55元，过去在4G上市初期，移动股价达到过118元，当下只有40多港币，其实对于5G内容的展望，还是很有发展的，也是领导觉的，肯定能赚的基础。但真的吗？

4G上市初期，互联网厂商尚未完成合围，运营商的专业公司，当时的想象力很大，现在呢？

所以，如果公司缺乏对之后的规划，和一些正确的认知，55元的价位，在之后的几年，都可能达不到的，所以必须感激制定政策的人，给了10年的行权期限，但对于移动来说，按照当前的发展，还是很难的，且不说，专业公司哪一个不是在赔钱，而且还不具备市场份额？不能说的太难听吧，政工干部擅长的是啥，首先肯定是定绩效，考核指标，对于行业的洞察是远远不够的，还有就是收购，尤其是收购产业链上下游的公司，之后放出去讲故事，可惜的是，当时不赶快上市，时间久了，可能讲故事资本市场都不想听了；

第四，关于发展上的看法

如果具备才能，情商差，建议还是去大厂闯一闯，至少不会后悔；如果才能欠缺，情商高，老实干活，提高写ppt能力，还是能混一混；如果才能欠缺，情商差，要多读书，至少运营商给你时间充分了；如果啥都不相干的，找比较优势，早做打算吧；其实，要知道，之前只要运营商工作两年，去了华为基本也是14、15级别了，和集团的处长一个级别了，还比处长有前途，当然会有人说，那工作强度一样吗？是啊，要有取舍的，不会想着，啥也不敢就能“出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”吧？处长混到他那样，也很难，只不过选择了一条低效的路，还吃着之前的红利，时代变了，那条低效之路都可能走不通了

时间: 2020-11-18 22:00

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2020-11-19 08:59

作者: 没事来看看

楼主关于低效的论述很赞

时间: 2020-11-19 09:31

作者: Ebates

本帖最后由 Ebates 于 2020-11-19 09:31 编辑

觉得移动1万人的股权激励是合适的,一个公司的精英不可能有那么多,这个数字恰当不多不少

如果平庸的人也能拿到股权激励,那是制度设计的失败

至于怎么考核让最有战斗力的公司成员拿到股份,这个只是一个大概的制度设计,不可能顾及到每一个人

时间: 2020-11-19 11:00

作者: tc5935392

屁股不一样，我倒觉得股权激励应该更加广泛一些，上层管理多发留人对于国企来讲，意义没那么大，所处的位置来源于权qian，而且系统内能替代的人太多了；而市县骨干才是决定运营商生命力的关键，营销精英、关键客情掌握的人员。运营商的管理就是屎，只要是不瞎折腾，肯定能比现在强；技术骨干我没意见，运营商这些年技术能力下降太厉害了，得好好解决。

时间: 2020-11-19 11:07

作者: 霸儿波奔

有总比没有好吧。

时间: 2020-11-19 11:30

作者: weish

本帖最后由 weish 于 2020-11-19 11:30 编辑

要么50万人给10万人配股，要么50万人只给一个人配股

时间: 2020-11-19 12:12

作者: czzkx2019

看来要发动港股。

时间: 2020-11-19 16:27

作者: caoziliang2008

跌成啥狗样了？

时间: 2020-11-19 17:43

作者: caoziliang2008

weish 发表于 2020-11-19 11:30
要么50万人给10万人配股，要么50万人只给一个人配股

有钱炒新能源不香？
谁有病炒这种垃圾夕阳产业？做SHZY接盘人？

时间: 2020-11-19 23:31

作者: randy0725

楼主关于低效的论述很赞

时间: 2020-11-20 08:05

作者: sdzhyq

这样大的公司，股权激励效果都不好，即使是大厂，也是如此。
应该采用内部奖金包、战略任务优胜奖、经营转型先锋奖等之类的中短期目标、中长期目标挂钩的大额奖金包，也可以采用功勋提前退休等等办法，都比股权激励强得多。

时间: 2020-11-20 08:14

作者: 心如蓝天

都好不到哪儿去

时间: 2020-11-20 09:20

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-20 09:56

作者: beenlove

本帖最后由 beenlove 于 2020-11-20 09:56 编辑

哈哈，，买上100股试试看，能不能高抛低吸

时间: 2020-11-20 17:33

作者: flaur

Ebates 发表于 2020-11-19 09:31
觉得移动1万人的股权激励是合适的,一个公司的精英不可能有那么多,这个数字恰当不多不少

如果平庸的人也能 ...

是的，也觉的很合理，哪里都是28法则吧，只是陈述成长的意义，可能问题在如何帮助员工成长上，而分配制度上确实不用质疑了

时间: 2020-11-20 17:36

作者: flaur

jiayuanfuguan04 发表于 2020-11-20 09:20
华为员工削尖脑袋都要去荣耀，因为铁饭碗

还有这事？可能很多华为员工都是想着荣耀上市去套现吧；毕竟，如果上科创板，就算天音控股是大股东，荣耀的想象力还是比天音强多了

时间: 2020-11-22 11:39

作者: Ilove5G

激励是好事，有点总比没有好

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