通信人家园

标题: 硬性要求！任正非：华为主管每年强制性10%末位淘汰 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-11-2 11:26

作者: cmcc999 标题: 硬性要求！任正非：华为主管每年强制性10%末位淘汰

近日，华为心声社区头条发布了任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话，讲话中称，华为的岗位将分为三个类别：职员类、专家类、管理类。第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。

他表示，“2021-2022年是我们重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。

时间: 2020-11-2 11:50

作者: scnc001

铁打的教主，流水的员工

时间: 2020-11-2 12:09

作者: undebug25

scnc001 发表于 2020-11-2 11:50
铁打的教主，流水的员工

呵呵，你开个公司，难道是铁打的员工流水的老板？
给自己留点底线，别什么都喷，这样可以把自己卖的价钱高点

时间: 2020-11-2 12:13

作者: scnc001

undebug25 发表于 2020-11-2 12:09
呵呵，你开个公司，难道是铁打的员工流水的老板？
给自己留点底线，别什么都喷，这样可以把自己卖的价钱 ...

你是有多玻璃心？不过调侃一下全优也必须淘汰的行为而已，这也叫喷？那就祝你全优被淘汰

时间: 2020-11-2 12:18

作者: scnc001

undebug25 发表于 2020-11-2 12:09
呵呵，你开个公司，难道是铁打的员工流水的老板？
给自己留点底线，别什么都喷，这样可以把自己卖的价钱 ...

什么话都被你偶像说完了，一会让听得见炮火的人、技术人员来决策，一会全优也要被淘汰，这不是年老痴呆就是精神错乱。没招了就让给有能力的人来做，不在其位不谋其政，这两类人没权决策个P啊？全优的人错在哪儿了？要错也是上面的方向错了，板子却打到努力工作的人身上。祝你在四、五十、兢兢业业全优仍然被淘汰。。。

时间: 2020-11-2 12:39

作者: mcfs

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 13:02

作者: ABC2019

高管团队是否也执行末尾淘汰，强制性10%的指标？

时间: 2020-11-2 13:47

作者: noname666

动不动就给这个那个论坛发文件内部讲话。曝光率仅次于老大了。这在古代叫x越！

时间: 2020-11-2 14:00

作者: scnc001

mcfs 发表于 2020-11-2 12:39
*，这里的末位淘汰是指辞官，不是辞退，还可以继续干的

不管你的愿望怎么美好，不辞退你无错将你从管理人员撸为普通员工，在我们这个文化体制下你受不受得了？就算你受得了，你作为一个行政干部在技术公司当普通员工又能做什么呢？而且hw倡导的是狼性文化，不养闲人和废人，看你怎么继续干

时间: 2020-11-2 14:04

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 14:12

作者: jnjn

董事会怎么不淘汰了

时间: 2020-11-2 14:15

作者: slayerafei

ABC2019 发表于 2020-11-2 13:02
高管团队是否也执行末尾淘汰，强制性10%的指标？

刑不上大夫

时间: 2020-11-2 14:16

作者: scnc001

wwddhw 发表于 2020-11-2 14:04
不懂别瞎喷！
主管末位淘汰是免职而不是辞退，这已经实施10多年

不是说不能淘汰，说的是全优也要淘汰

时间: 2020-11-2 14:21

作者: mcfs

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 14:25

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 14:28

作者: mcfs

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 14:37

作者: autumn_stone

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

时间: 2020-11-2 14:41

作者: scnc001

autumn_stone 发表于 2020-11-2 14:37
脑子有shi，见啥喷啥

狗来了，是自带干粮的精神股东，还是有工资可拿的？

时间: 2020-11-2 14:50

作者: scnc001

mcfs 发表于 2020-11-2 14:28
谁告诉你下来了就当普通员工了？不是主官而已，还是管理岗位嘛，况且菊厂的主管主官都是业务骨干出身，不 ...

那就不叫淘汰了，最多叫调岗。概念要搞清

时间: 2020-11-2 14:50

作者: scnc001

autumn_stone 发表于 2020-11-2 14:37
脑子有shi，见啥喷啥

估计你把你脑子里的脑花也喷出来了吧

时间: 2020-11-2 14:53

作者: mcfs

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 14:54

作者: lapp2020

mcfs 发表于 2020-11-2 12:39
*，这里的末位淘汰是指辞官，不是辞退，还可以继续干的

对，继续干，工资降到比应届还低。

时间: 2020-11-2 14:58

作者: scnc001

mcfs 发表于 2020-11-2 14:53
从主官岗位上淘汰呀，有问题么

好吧，解释权在你们手里，随便你们解释。。。主管、主管淘汰了还是主管、主管，职级不降，工资不变，这也叫淘汰。。。如果是这样的话，总有人不喜欢这么累，或者想歇一下的。。。

时间: 2020-11-2 17:49

作者: y_enw_en

额外增加数十亿美元的攻关经费投入。这个能有人指导下嘛

时间: 2020-11-2 18:03

作者: mcfs

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 18:07

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 18:13

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 18:15

作者: scnc001

wwddhw 发表于 2020-11-2 18:07
相对考评怎么能有全A？主管收入比干活的兄弟高一截，理应承受更大的压力。

有的事能做不能说，你可以把指标定高，但不能说全优也要淘汰人。就是放古代，皇帝也很少有这么任性的。

时间: 2020-11-2 18:18

作者: undebug25

scnc001 发表于 2020-11-2 12:13
你是有多玻璃心？不过调侃一下全优也必须淘汰的行为而已，这也叫喷？那就祝你全优被淘汰

这就叫玻璃心？谢谢你，我确实全优，全优为什么会被淘汰呢？长点脑子好不好

时间: 2020-11-2 18:19

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-2 18:21

作者: undebug25

scnc001 发表于 2020-11-2 18:15
有的事能做不能说，你可以把指标定高，但不能说全优也要淘汰人。就是放古代，皇帝也很少有这么任性的。

看你上蹦下跳的，这个事情怎么着你了？你该好好上班，加油努力干翻华为，在这乱叫一点用都没有。

时间: 2020-11-2 18:27

作者: scnc001

undebug25 发表于 2020-11-2 18:18
这就叫玻璃心？谢谢你，我确实全优，全优为什么会被淘汰呢？长点脑子好不好

你这样语文不好也难得全优了，人家都说了就算全优也要淘汰，凭什么就不能轮到你头上？看来你之所以赞成，不过是不相信会轮到自己，轮到自己的话说辞绝对会掉个个

时间: 2020-11-2 18:29

作者: scnc001

undebug25 发表于 2020-11-2 18:21
看你上蹦下跳的，这个事情怎么着你了？你该好好上班，加油努力干翻华为，在这乱叫一点用都没有。

轮到你被淘汰了就有用了

时间: 2020-11-2 18:30

作者: scnc001

wwddhw 发表于 2020-11-2 18:19
优对应于A，相对考评最多只有20%的A，而C规定是10%。
一直如此，在华为工作就别想没有压力舒舒服服。

知道教主不过是表示一个决心而已，但这么说话你觉得很妥当吗

时间: 2020-11-2 20:57

作者: Chianti2018

这是老任，受了“华为火灾案件”调查报告的又一次刺激？清理整顿管理干部队伍？

时间: 2020-11-2 21:16

作者: undebug25

scnc001 发表于 2020-11-2 18:29
轮到你被淘汰了就有用了

你不在华为就不会被淘汰吗？醒醒吧

时间: 2020-11-2 21:20

作者: predator_888

undebug25 发表于2020-11-02 18:18:59 这就叫玻璃心？谢谢你，我确实全优，全优为什么会被淘汰呢？长点脑子好不好

你们教主都说了，你居然没看到，还是不认字啊？完了，你暴露了，还全优呢，我看马上淘汰的就有你没跑了，哈哈，太好玩了，连字都看不懂就来沸腾了，还全优，华为你这样的都全优，你是来黑华为的吧？

时间: 2020-11-3 00:14

作者: coffee198375

法无禁止皆可为。。。。

时间: 2020-11-3 08:43

作者: junking

coffee198375 发表于 2020-11-3 00:14
法无禁止皆可为。。。。

法若禁止变个方式也能为

时间: 2020-11-3 08:58

作者: banzhuanjia

乱象丛生，

时间: 2020-11-3 09:02

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-3 09:15

作者: suyan2014

竞争异常激烈，不进前90%的优秀，就成被淘汰10%。

时间: 2020-11-3 09:58

作者: beenlove

人才是企业的血脉，只有创新才能可持续发展。而创新往往在年轻人里更有机会。

时间: 2020-11-3 10:02

作者: sunny0251

slayerafei 发表于 2020-11-2 14:15
刑不上大夫

现在也不是哦，看看钟央ZZJ的变动。

时间: 2020-11-3 10:04

作者: sunny0251

scnc001 发表于 2020-11-2 11:50
铁打的教主，流水的员工

这种帖子，看标题我就晓得硝烟浓烈。

时间: 2020-11-3 10:22

作者: aller001

我就好奇，28管理这么严格，内部文件是怎么流传出来的。。。难道是有意为之？

时间: 2020-11-3 10:34

作者: 15388644203

有竞争才能希望，喜欢！

时间: 2020-11-3 11:40

作者: HaGogo

战略预备队是什么名堂？

时间: 2020-11-3 12:47

作者: wujianlin2020

scnc001 发表于 2020-11-2 12:18
什么话都被你偶像说完了，一会让听得见炮火的人、技术人员来决策，一会全优也要被淘汰，这不是年老痴呆就 ...

兄弟，你不了解HW，也不了解通讯设备厂家，这样硬喷没有意义！

时间: 2020-11-3 12:50

作者: wujianlin2020

scnc001 发表于 2020-11-2 14:58
好吧，解释权在你们手里，随便你们解释。。。主管、主管淘汰了还是主管、主管，职级不降，工资不变，这也 ...

别无知了，连HW的主管淘汰是什么意思都不知道！
给你普及一下：主管淘汰就是不能干当前的主管职位，部门一般会安排成专家，另外，自己可以再找岗位，但一般找到的是边缘部门同级、或其它部门低一级的、或其它部门的专家岗位！
至于待遇：股票、工资、职级完全不变，年终奖会有较大差异。

时间: 2020-11-3 12:52

作者: wujianlin2020

aller001 发表于 2020-11-3 10:22
我就好奇，28管理这么严格，内部文件是怎么流传出来的。。。难道是有意为之？

大的政策变化一般发到心声社区上，任何人都可以上去看，包括你！
HW的大的管理政策不保密，但可以肯定地说，其它企业想抄作业都难！
就想新冠疫情管理，就中国管得住！

时间: 2020-11-3 13:06

作者: peterstone123

师爷高县长硬黄老爷又高又硬

时间: 2020-11-3 13:22

作者: qkb_75@163.com

末尾淘汰中高层是对的，淘汰一个顶20个基层员工！

时间: 2020-11-3 14:05

作者: bargainking

淘汰就要彻底赶走，否则还是负担，甩不掉

时间: 2020-11-3 14:26

作者: 设计院新丁

好多运营商都做好多年了

时间: 2020-11-3 14:34

作者: lijbupt

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

时间: 2020-11-3 14:55

作者: founderate

挺好的，而且不可能出现全优的，运营商就是能上不能下才弄成这样

时间: 2020-11-3 14:56

作者: pqssssssss

怪不得任总的秘书也换的勤，原来是末位淘汰制

时间: 2020-11-3 15:18

作者: scnc001

undebug25 发表于 2020-11-2 21:16
你不在华为就不会被淘汰吗？醒醒吧

我看你临到被淘汰了还没醒

时间: 2020-11-3 15:22

作者: scnc001

sunny0251 发表于 2020-11-3 10:04
这种帖子，看标题我就晓得硝烟浓烈。

嗯，是的

时间: 2020-11-3 15:24

作者: scnc001

wujianlin2020 发表于 2020-11-3 12:47
兄弟，你不了解HW，也不了解通讯设备厂家，这样硬喷没有意义！

基于常理而已，说话不要为所欲为。喷谁？虽然不忙也没那闲心

时间: 2020-11-3 15:26

作者: scnc001

wujianlin2020 发表于 2020-11-3 12:50
别无知了，连HW的主管淘汰是什么意思都不知道！
给你普及一下：主管淘汰就是不能干当前的主管职位，部 ...

这样强行洗地有意思吗？如果不是洗地，为什么不爽快地承认语文不好？既不承认语文不好还要强行解释，怎么不去把词典改了？

时间: 2020-11-3 15:40

作者: lapp2020

lijbupt 发表于 2020-11-3 14:34
脑子想当然，蠢而不自知

傻X

时间: 2020-11-3 15:47

作者: wujianlin2020

scnc001 发表于 2020-11-3 15:26
这样强行洗地有意思吗？如果不是洗地，为什么不爽快地承认语文不好？既不承认语文不好还要强行解释，怎么 ...

什么东西？！这年代，妖魔鬼怪都上通讯论坛了！

时间: 2020-11-3 15:48

作者: scnc001

wujianlin2020 发表于 2020-11-3 15:47
什么东西？！这年代，妖魔鬼怪都上通讯论坛了！

对呀，你这样的妖魔鬼怪太多了，不然怎么叫海军呢

时间: 2020-11-3 15:49

作者: weekend_wu

junking 发表于 2020-11-3 08:43
法若禁止变个方式也能为

兄弟，你离发财不远了，刑法里面禁止的都可以考虑下。

时间: 2020-11-3 15:51

作者: scnc001

wujianlin2020 发表于 2020-11-3 15:47
什么东西？！这年代，妖魔鬼怪都上通讯论坛了！

你们海军的惯用词，比如你，一上来就说别人：硬喷、无知、妖魔鬼怪。。。大帽子扣人、谩骂堵人、贴标签。。。早被大家看透了，HW的名声臭，一部分是251、法院支持的奋斗者协议等，另一部分就是被你们这些让人反感的海军给坏掉的

时间: 2020-11-3 17:12

作者: linbo325

只要末尾淘汰过程是公平的，进去也有心理准备，拿着高薪干不过别人淘汰也相对能够接受。很多企业现在也在学华为按照比例末尾淘汰，但是过程很多不公平，甚至各种乌烟瘴气。

时间: 2020-11-3 17:18

作者: 吕峰

老班长有军队传统

时间: 2020-11-3 17:28

作者: 120758285

undebug25 发表于 2020-11-2 12:09
呵呵，你开个公司，难道是铁打的员工流水的老板？
给自己留点底线，别什么都喷，这样可以把自己卖的价钱 ...

很多部门都是。三大也是。咋滴，不认啊？

时间: 2020-11-3 20:30

作者: Sherif_2007

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-11-3 20:54

作者: predator_888

scnc001 发表于2020-11-03 15:51:38 你们海军的惯用词，比如你，一上来就说别人：硬喷、无知、妖魔鬼怪。。。大帽子扣人、谩骂堵人、贴标...

你漏了一个最多提到的，你是个卢瑟，怎么配和我大华为水军比，你骂我，你就是不aiguo

时间: 2020-11-3 20:55

作者: predator_888

wujianlin2020 发表于2020-11-03 12:52:51 大的政策变化一般发到心声社区上，任何人都可以上去看，包括你！HW的大的管理政策...

乱用感叹号的，其他不说，语文第一就没学好，这样沸腾乱用标点符号的，看着素质就低

时间: 2020-11-3 21:45

作者: skl

我们公司那些主管都不管事，下面的也不干事，累的累死还不如那些酱油拍马屁的。

时间: 2020-11-4 08:46

作者: jundongGOODMAN

本帖最后由 jundongGOODMAN 于 2020-11-4 08:48 编辑

花伟对待员工对待客户那是相当的强势，为了利润可谓无所不用，这就是和普世价值观相当不兼容的地方。别TM狼性了，狼喜欢偷袭，狼养不熟。狼在生物界不可或缺，但狼永远不能成为王！

时间: 2020-11-4 08:55

作者: gzkenlee

只有老板，其他全都淘汰，虽然残酷，但华为的狼性，也觉得这是一家不太人性的公司

时间: 2020-11-4 09:02

作者: jundongGOODMAN

HHWW对待员工和客户那是相当的强势，为了利润可谓无所不用，就像吸毒者，其剂量和烈度只能越来越高。一句话，靠钱和不可见光的手段来维护一个企业的良好运转，严重不符合普世价值观。别TM狼性了，狼是养不熟的，狼只在需要的时候抱团取暖，狼永远没有善意释放可言。狼是自然界有功用的一环，但不是不可或缺，更不可能成为王者！

时间: 2020-11-4 10:38

作者: scnc001

Sherif_2007 发表于 2020-11-3 20:30
现在讲话不会考虑以前或以后的讲话，所以经常发现教主有自相矛盾的，不必在意

我也只是吐槽说话还是不要为所欲为，还是要多在脑子里转几圈的，特别是对多数人讲话。。。可有一群人觉得只要是某个人，拉的屎都是香的

时间: 2020-11-4 14:19

作者: predator_888

scnc001 发表于2020-11-04 10:38:32 我也只是吐槽说话还是不要为所欲为，还是要多在脑子里转几圈的，特别是对多数人讲话。。。可有一群人...

还恨不得吃上几口呢

而且谁说华为不好，那对他们可是如丧考妣，立即换了一副疯狂嘴脸，骂你不aiguo，你死了华为都不会死，这简直幼稚可笑到家了

时间: 2020-11-4 20:00

作者: makeclean

任教主连女儿都保不住，早该下课了

时间: 2020-11-5 09:37

作者: scnc001

predator_888 发表于 2020-11-3 20:54
你漏了一个最多提到的，你是个卢瑟，怎么配和我大华为水军比，你骂我，你就是不aiguo

教主家人自己都不用的东西，生生被海军洗成其他人不用就是不aiguo，也是够厉害的了。要是其他厂商，早被骂得出来道歉了

时间: 2020-11-5 09:39

作者: scnc001

predator_888 发表于 2020-11-4 14:19
还恨不得吃上几口呢而且谁说华为不好，那对他们可是如丧考妣，立即换了一副疯狂嘴脸，骂你不aiguo， ...

这些人都是所谓的aiguo贼，除了嘴上喊喊，什么都不会做。。。

时间: 2020-11-5 14:35

作者: predator_888

scnc001 发表于2020-11-05 09:39:14 这些人都是所谓的aiguo贼，除了嘴上喊喊，什么都不会做。。。

呵呵，我就喜欢看他们捉急的表演，然后把它们逗得汪汪叫

时间: 2020-11-6 17:24

作者: founderate

这其实不好，把人力资源当薪柴烧，不过，反正有钱，无所谓~

时间: 2020-11-6 19:45

作者: vlight75

ABC2019 发表于 2020-11-2 13:02
高管团队是否也执行末尾淘汰，强制性10%的指标？

如果高管也实施淘汰，孟小船可能第一个就被淘汰了。

时间: 2020-11-6 22:32

作者: tracyshina

wujianlin2020 发表于 2020-11-3 12:52
大的政策变化一般发到心声社区上，任何人都可以上去看，包括你！
HW的大的管理政策不保密，但可以肯定地 ...

心声社区是分游客版和内部版的吧，有几次热点都是说从心声社区发的，结果我去http://xinsheng.huawei.com/从来没看到过

时间: 2020-11-6 23:04

作者: 蓝蓝的天2018

vlight75 发表于 2020-11-6 19:45
如果高管也实施淘汰，孟小船可能第一个就被淘汰了。

旷工了那么久，肯定要开除的。现在工资正常发吗？

时间: 2020-11-6 23:25

作者: vlight75

蓝蓝的天2018 发表于 2020-11-6 23:04
旷工了那么久，肯定要开除的。现在工资正常发吗？

水君们有阵子还YY小船获释回来后还会荣登大位。太滑稽了。

时间: 2020-11-6 23:38

作者: qiaoc_wee

jnjn 发表于 2020-11-2 14:12
董事会怎么不淘汰了

董事会是公司的主人哪有主人自己淘汰自己的

时间: 2020-11-7 06:39

作者: kandao

这么干是对了，为了省钱，为了把钱倾斜到一线研发那边去，如果不实行这个政策，找不到理由和借口啊。。老任不是不知道，高管虽然都是一点点跟真华为拼命奋斗出来的，给华为卖过命的，一下就开了除名了也不太好。老任私底下也承认这个问题，一些人拿钱拿的太多了，但是反过来也说过这样的话，这一群人，华为也对的住他们了，言下之意，华为再怎么处理他们也不理亏，大家都不是傻子，都明白就好。现在危机关头，大家都做做让步，担待一点。

时间: 2020-11-7 08:08

作者: 侠之大者

华为垃圾！快倒闭吧！

时间: 2020-11-7 23:07

作者: grandeur_zhang

貌似华为还有个说法叫能上能下，

时间: 2020-11-8 16:59

作者: 猪也想飞

初衷是好的，可是真放在下面执行起来走的估计没几个是主管

时间: 2020-11-8 21:02

作者: usaa

公务员也这样行吗？

时间: 2020-11-8 21:50

作者: rible

猪也想飞发表于 2020-11-8 16:59
初衷是好的，可是真放在下面执行起来走的估计没几个是主管

淘汰是指从管理岗位下来。这个是只针对管理者，跟普通员工/专家无关。

时间: 2020-11-8 21:51

作者: rible

kandao 发表于 2020-11-7 06:39
这么干是对了，为了省钱，为了把钱倾斜到一线研发那边去，如果不实行这个政策，找不到理由和借口啊。。老任 ...

不是辞退，是从管理岗淘汰下来，做其他的而已。

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)