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标题: 前员工诉华为劳动争议案：广东高院判决奋斗者承诺书有效 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2020-10-23 10:05
作者: momo1728
标题: 前员工诉华为劳动争议案：广东高院判决奋斗者承诺书有效
40岁的曾梦曾在2012年入职华为技术有限公司（下称华为公司），2018年5月，华为公司以曾梦旷工三日为由将他解聘。曾梦将华为公司诉至法庭，请求法院判令公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资，共计约91万元。
而此案的一个争议焦点为，曾梦在入职华为公司时除了签订劳动合同外，还手写了一份《成为奋斗者承诺书》（下称《承诺书》），该承诺书中提到其自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及相应的工资。
一审法院审理该起劳动争议案后，认为华为公司解除与曾梦的劳动关系合理，并无证据证明曾梦书写《承诺书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，判令华为公司支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元，驳回其它诉讼请求。
曾梦认为，尽管签署《承诺书》，但对方违背契约在先，他才主张自己应得的权益。而广东省高院认定为，曾梦出具的《承诺书》是其真实意思的表示。
曾梦和华为公司均不服判决提起上诉。2019年9月3日，二审法院判令维持一审判决，曾梦不服判决向广东省高级人民法院申请再审。
曾梦告诉红星新闻，10月20日晚，他收到了法院的再审裁定书，广东高院认为二审认定事实清楚，驳回了他的再审申请。
入职时曾签写《成为奋斗者承诺书》
中国裁判文书网公布的此案二审判决书显示，2012年11月19日，曾梦入职华为公司成为一名产品经理，并手写了一份《承诺书》。
该《承诺书》主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。
曾梦手书并签名的《承诺书》
曾梦告诉红星新闻记者，他在职期间长期在海外做相关项目的工作。2014年他被外派到华为公司西非地区部，2016年被分配到北非地区部在摩洛哥工作，“我的各项考核也完成得很好，主管把我2017年的关键考核指标打得很低。”
曾梦提供的一审起诉状中提到，2017年2月6日，他的上级主管刘某要求他离职，尽快找下家，曾梦不同意，要求公司给辞退函被拒，于是在2017年6月12日把曾梦调回深圳待岗，回国待岗半年来，华为公司既不分配工作也没有辞退曾梦，要求曾梦主动离职。
不服解聘将华为公司诉至法院
曾梦称，直到2018年4月，他误以为部门相关人士已经同意将他辞退，而不是让其自己离职，就想在离开之前将假期全部休完，就向上级部门申请休假。
案件资料显示，曾梦2016年至2018年期间未休年休假；2018年5月10日，曾梦通过华为公司内部系统申请休假，5月11日提醒上级主管审批，主管回复“等下说，我在会上”；5月18日，曾梦再次提醒审批未收到答复；5月19日，曾梦发出一条询问“请问下周有工作安排给我吗？如果没有，我想继续休假，可以么？”，原告上级主管回复“在开对标会”。曾梦于2018年5月14日至18日期间休假。
一审法院认定的原告涉案休假情况 图据裁判文书网
2018年5月26日，华为公司向曾梦出具一份解除劳动合同通知书，内容为“曾梦，因您连续旷工三天，严重违反劳动纪律及公司规章制度……公司决定于2018年5月28日解除与您的劳动合同”。
曾梦在华为公司工作期间，2014年度至2016年度，拿到的年终奖分别为7.5万元、17万元、8万元，其余年份年终奖为零。曾梦认为自己遭到华为公司某些主管为达到裁员目的构陷，不服解聘，要求华为公司赔付其违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资费等费用共104余万元，还向当地劳动仲裁委申请仲裁。
仲裁结果为，华为公司支付曾梦2012年11月19日至2018年5月28日期间休息日加班工资14523.03元；华为公司支付曾梦2017年度、2018年度年终奖8万元、32438.36元；华为公司支付曾梦律师费960元，驳回曾梦其他仲裁请求。
曾梦和华为公司双方均不服仲裁裁决，先后向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，曾梦提起诉讼在先，为一审原告。
法院认定华为辞退曾梦合法
曾梦请求法院判令华为公司支付解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资费等费用共约91万元。华为公司请求法院撤销仲裁裁决书中关于支付曾梦2017、2018年度年终奖以及律师费的仲裁结果。
一审法院认为，根据双方提交的曾梦请休假电子流、曾梦与主管刘某的聊天记录及该公司人力张某与曾梦的往来电子邮件，可知曾梦于2018年5月10日向主管领导刘某发出请假申请，尽管在等待批假过程中，曾梦联系并告知过刘某其已申请休假，但直至5月18日曾梦在未得到正式批准的情况下擅自休假，连续旷工3天，违反了被告华为公司相关考勤规定，华为公司有权按照规定解除劳动关系，不违背法律规定。因此不予支持曾梦关于华为公司支付赔偿金的诉讼请求。
法院同时认为，华为公司未对曾梦2014年至2017年每年工作考核评价标准、考核结果以及该年度考核结果与年终奖数额之间的因果关系联系举证，华为公司应承担举证不能的法律后果，法院认定华为公司支付曾梦2016年剩余年终奖9万元、2017年年终奖122500元、2018年年终奖30411元；华为公司还应支付曾梦律师费2107元。
一审法院驳回曾梦未休年休假工资、平时加班费用等诉讼请求 图据裁判文书网
而对于加班工资、未休年休假工资费等，一审法院指出，结合华为公司考勤管理实施细则，曾梦无证据证明，他在职期间工作每天延时加班2小时获得华为公司的审批。曾梦在其个人书写的《承诺书》中作出的上述承诺，属于其个人自愿放弃年休假和年休假工资的情形，华为公司可只支付其正常工作期间的工资收入。一审法院决定，驳回曾梦要求华为公司曾梦未休年休假工资、平时加班费用等诉讼请求。
《成为奋斗者承诺书》成争议点
曾梦、华为公司均不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉。曾梦认为，《承诺书》已写明，放弃带薪年休假是为了分享公司长期发展收益，而自己是在遭到主管刘某构陷下被开除，这让其利益受到严重侵害，不可能再分享公司长期发展收益，违背契约在先，他才主张自己应得的权益，请求二审依法支持其全部请求。
曾梦在二审中提出，是对方违背契约在先，他才主张自己应得的权益 图据裁判文书网
华为公司认为，曾梦在职期间自行提交了奋斗者申请和《承诺书》，其内容符合法律规定，依法有效，且曾梦在职期间享受了公司额外授予的期权奖励，华为公司并无任何侵害其权力的行为存在。曾梦是在严重违反公司规章制度和劳动纪律的情况下被解除劳动合同，其上诉请求没有任何事实和法律依据，请求法院依法全部驳回其上诉请求。
华为公司还指出，一审判决不顾曾梦历年奖金浮动的事实，也置企业的用工自主权于不顾，在曾梦无法证明与华为公司之间有关于年终奖的约定或规定从而举证不能的情形下，反而认为是华为公司举证不能，无视三年年终奖为零的事实，直接从6个年度中，按有奖金的年度的数据判决补发、支付、提前发放年终奖。华为公司请求二审法院撤销一审判决中关于赔偿曾梦年终奖、律师费等判决事项。
二审认为双方上诉均不成立 图据裁判文书网
二审法院认为一审认定事实清楚，驳回上诉，维持原判。曾梦不服，向广东省高级人民法院申请再审。
2020年10月12日，广东省高级人民法院再审后认为，并无证据证明曾梦书写的《承诺书》是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下出具，可以认定为该《承诺书》是曾梦真实意思表示，华为公司只需支付曾梦正常期间的工资收入，二审判决并无不当，驳回曾梦再审申请。
曾梦告诉红星新闻记者，其擅长的业务是在海外工作，在被华为解除劳动合同后，因为经历一些事情，加上疫情的影响，两年多来未再就业。同时，他对广东高院认定《承诺书》合法很无奈，也担心一些企业效仿。
红星新闻记者 陈卿媛
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时间: 2020-10-23 10:58
作者: Simon_AI
关于请假这个环节，华为的这些主管够孙子的，如果没有年假你可以说没有，一直那样开会呀在忙呀推脱，完了再说旷工，甚至你都可以说不准假，这是正常人该有的反应，现在这种做法真的可以说不是人。
时间: 2020-10-23 11:26
作者: aguga007
主管还有更损的招，先电子流批两天假让你飞机异地办事，办一半时不给续假，构陷旷工开除。
时间: 2020-10-23 11:31
作者: aguga007
主管也够拼的，敢做这个构陷，应该已经准备好承担相应的惩罚了。
和谐社会何苦啊，置家人安危于 不顾，还被骂人人喊打。
时间: 2020-10-23 11:49
作者: ospf666
清河人快出来洗地
时间: 2020-10-23 11:53
作者: nabati
这些狗腿子拿摩温是够坏的 很会揣摩主子意思
时间: 2020-10-23 11:55
作者: nabati
Simon_AI 发表于 2020-10-23 10:58
关于请假这个环节，华为的这些主管够孙子的，如果没有年假你可以说没有，一直那样开会呀在忙呀推脱，完了再 ...
这些拿摩温哪个是人 是人就上不去
时间: 2020-10-23 11:56
作者: nabati
Simon_AI 发表于 2020-10-23 10:58
关于请假这个环节，华为的这些主管够孙子的，如果没有年假你可以说没有，一直那样开会呀在忙呀推脱，完了再 ...
这些拿摩温哪个是人 是人就上不去
时间: 2020-10-23 11:58
作者: aguga007
华为旷工三天就开除，中兴五天开除，还是华为纪律更严苛，深圳特区的特色。
不过管理风格都一脉相承，主管可以无限时间拖延处理电子流程，随时可以诬陷员工旷工。
时间: 2020-10-23 12:02
作者: 车大炮
一个20万人的公司已经无耻到用这种方式裁员了…
时间: 2020-10-23 12:08
作者: tonnydu
深圳特色，中兴更加无C
时间: 2020-10-23 12:08
作者: aguga007
还有更无耻的例子，没凑够5天旷工也强行开除，开庭发现弄错了后，公司赶紧偷偷把红头文件撤销，然后指使法务胡搅蛮缠耗时间，耗两年闹到强制执行庭，
目的就是压住事情，
时间: 2020-10-23 12:24
作者: aguga007
还有更无耻的案例呐，构陷员工旷工5天开除出现失误，不满5天也强行开除，公司庭上发现失误后，一方面偷偷撤销相关的红头文件，一方面指使法务胡搅蛮缠耗官司耗时间，耗了两年一直耗到执行庭。
目的为了拖时间让员工都忘记这事故。
时间: 2020-10-23 12:26
作者: 南博兔
无耻。狼性竞争也要有底线。
时间: 2020-10-23 12:35
作者: Chianti2018
不按契约办事。不按法律定规矩。
时间: 2020-10-23 13:14
作者: aguga007
还有更无耻的案例呐，构陷员工旷工5天开除出现失误，不满5天也强行开除，公司庭上发现失误后，一方面偷偷撤销相关的hong头文件，一方面指使法务,将错就错，胡搅蛮缠耗官司耗时间，耗了两年一直耗到执行庭。
目的为了将错就错，拖时间让员工都忘记这事故。
时间: 2020-10-23 13:15
作者: aguga007
还有更无耻的案例呐，构陷员工旷工5天开除出现失误，不满5天也强行开除，公司庭上发现失误后，一方面偷偷撤销相关的hong头文件，一方面指使律师将错就错，胡搅蛮缠耗官司耗时间，耗了两年一直耗到执行。
目的为了将错就错，拖时间让员工都忘记这事故。
时间: 2020-10-23 13:20
作者: aguga007
内部的阶级矛盾很激烈啊，实验室火山啥的都不算个事
时间: 2020-10-23 13:23
作者: yjh125
3年，年终奖才24.5万？这不太人道……
时间: 2020-10-23 13:29
作者: ddcczz001
按法律规定，显失公平的文件是无效的吧
只能说xx威武了
时间: 2020-10-23 14:08
作者: lazy1234
希望有关部门尽快制定法律，不允许自愿放弃这些权利，否则公司和个人就是违法。
社保现在就是这么做的，如果个人自愿放弃缴纳社保，公司和个人都违法；
时间: 2020-10-23 14:22
作者: jnjn
yjh125 发表于 2020-10-23 13:23 
3年，年终奖才24.5万？这不太人道……
版内不是说华为年终奖很高的吗
时间: 2020-10-23 14:44
作者: lzghit
tianya163 发表于 2020-10-23 11:19
居然还有补年终奖，这点还是不错的
旷工三天按描述，明细就是公司主管的陷阱啊，口头说同意，系统中却没 ...
人家 都要你离职了 在假期没有完全审批确认的 基础上
还给人家机会
这个也不正常啊
时间: 2020-10-23 14:59
作者: vippirate
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时间: 2020-10-23 15:18
作者: vippirate
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时间: 2020-10-23 15:48
作者: jsptpd_dryy
不可否认华为的伟大
不可否认华为的卑鄙
不可否认华为的骨气
不可否认华为的下作
不可否认华为的领先
不可否认华为的下贱
时间: 2020-10-23 15:51
作者: noname666
劳动法还是干不过人家的基本法……
时间: 2020-10-23 15:54
作者: aguga007
“华为公司举证不能，无视三年年终奖为零的事实”？
连续三年奖金克扣为零，华为克扣员工真够狠的，没法反抗？
时间: 2020-10-23 16:03
作者: junking
无非想让员工被动裁员，很符合狼性文化
时间: 2020-10-23 16:03
作者: vippirate
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时间: 2020-10-23 16:08
作者: aguga007
jnjn 发表于 2020-10-23 14:22
版内不是说华为年终奖很高的吗
版内的那几个吹嘘收入上百万的水军，应该嘴巴贴上骗子标签，关进小黑屋
时间: 2020-10-23 16:12
作者: aguga007
aguga007 发表于 2020-10-23 15:54
“华为公司举证不能，无视三年年终奖为零的事实”？
连续三年奖金克扣为零，华为克扣员工真够狠的，没 ...
华为内部的高压，超出想象，星宿派名不虚转
时间: 2020-10-23 16:13
作者: scnc001
明显给富人拉偏架嘛，如果承诺有效，那么旷工三天的处理明显不公，相当于只能付出不能得到。
时间: 2020-10-23 16:15
作者: tangqi
华为真不是东西
时间: 2020-10-23 19:32
作者: 战神20090219
28果然是福报
时间: 2020-10-23 21:49
作者: decoo
高院居然承认违反劳动法的非法的承诺书
时间: 2020-10-23 22:09
作者: rible
yjh125 发表于 2020-10-23 13:23
3年，年终奖才24.5万？这不太人道……
跟绩效有关啊。
时间: 2020-10-23 22:57
作者: coffee198375
证据不得力。。。。
时间: 2020-10-24 02:16
作者: 小燕子往南飞
法律是高于任何私下协议的。判决应该只以法律为准绳来判断一个公司做法是否合法。譬如高利贷私下答应的利率再高，法律判决也不能承认。
在劳动力市场资方属于绝对强势，可以让员工签署违法劳动法的协议。这种判决明显就是政治性判决，因为华为要是败诉就麻烦大了。
时间: 2020-10-24 05:55
作者: aguga007
曾梦和251李洪源同时被深圳抓起来，从泰国押解回来的，
时间: 2020-10-24 06:50
作者: Sherif_2007
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时间: 2020-10-24 10:20
作者: ospf666
那我是不是写个承诺书，杀人就不用犯法了？
时间: 2020-10-24 11:08
作者: sqlwth
这恐怕是改开后中国司法史上最黑暗的一天。
时间: 2020-10-24 11:15
作者: aguga007
腾讯搜狐等大网站的新闻，都打不开了，
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时间: 2020-10-24 11:28
作者: aguga007
全网404，为P40让道，厉害了，我的为
时间: 2020-10-24 11:31
作者: aguga007
腾讯搜狐等主流网站，都给屏蔽了
时间: 2020-10-24 15:58
作者: scnc001
lazy1234 发表于 2020-10-23 14:08
希望有关部门尽快制定法律，不允许自愿放弃这些权利，否则公司和个人就是违法。
社保现在就是这么做的，如 ...
支持有明确的法律条文。
时间: 2020-10-24 16:00
作者: scnc001
小燕子往南飞 发表于 2020-10-24 02:16
法律是高于任何私下协议的。判决应该只以法律为准绳来判断一个公司做法是否合法。譬如高利贷私下答应的利率 ...
建议此人上诉到最高院，给全国的公司和个人来个明确的指引
时间: 2020-10-24 16:44
作者: uc浏览器
小燕子往南飞 发表于 2020-10-24 02:16
法律是高于任何私下协议的。判决应该只以法律为准绳来判断一个公司做法是否合法。譬如高利贷私下答应的利率 ...
你认为中国真的有法律吗
时间: 2020-10-24 16:52
作者: aguga007
资产阶级太猖狂，把上层建筑也弄乱了，得来场文化大运动，高帽游街都用上，
时间: 2020-10-24 17:00
作者: gentle-breeze
aguga007 发表于 2020-10-23 16:08
版内的那几个吹嘘收入上百万的水军，应该嘴巴贴上骗子标签，关进小黑屋
有的高吧，火车头
时间: 2020-10-24 19:19
作者: airluck
简单理解：不给假，给钱，请支持；闹别扭，对不起，走人
时间: 2020-10-24 20:02
作者: gentle-breeze
协议自愿签的，不承认就是无耻，别动不动就说协议不合理，不合理你干嘛要签
时间: 2020-10-24 20:11
作者: sqlwth
gentle-breeze 发表于 2020-10-24 20:02
协议自愿签的，不承认就是无耻，别动不动就说协议不合理，不合理你干嘛要签
合理不合理由法律判断，不是由签不签决定。
时间: 2020-10-24 20:19
作者: latte121
在不违反法律法规的情况下，自愿签订的协议毫无疑问应该遵守的；但是如果是违反了法律法规，自愿签订的协议应该是不能成立的，不然三妻四妾是不是多签几份自愿协议就可以得到法院支持了？
时间: 2020-10-24 20:39
作者: lhlvxy
国家法律就是一堆废纸 首先奋斗者协议符合劳动法吗
时间: 2020-10-24 21:13
作者: kalajiji
latte121 发表于 2020-10-24 20:19
在不违反法律法规的情况下，自愿签订的协议毫无疑问应该遵守的；但是如果是违反了法律法规，自愿签订的协议 ...
跪求法官支持本条
时间: 2020-10-24 22:36
作者: silverbullet21
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时间: 2020-10-24 23:11
作者: aguga007
不用扯那么多，开除球籍，罪有应得
时间: 2020-10-25 00:03
作者: shine612
这个字太丑了吧……没想到华为的员工字比我还丑
时间: 2020-10-25 08:14
作者: makeclean
话说回来，菊花虽然恶心，但是签承诺书是当事人自己沙比，你可以不签啊
时间: 2020-10-25 08:16
作者: gentle-breeze
年终奖分别为7.5万元、17万元、8万元，其余年份年终奖为零，我还以为能赚多少呢，跑到非洲，放弃休假也没多少钱啊
时间: 2020-10-25 10:32
作者: banzhuanjia
一个做人做事无底线的公司
时间: 2020-10-25 10:53
作者: 855629
aguga007 发表于 2020-10-23 11:31
主管也够拼的，敢做这个构陷，应该已经准备好承担相应的惩罚了。
和谐社会何苦啊，置家人安危于 不顾，还被 ...
这主管如此卑鄙，就不怕受害着给他一个说法？
时间: 2020-10-25 10:56
作者: pwgate
gentle-breeze 发表于 2020-10-25 08:16
年终奖分别为7.5万元、17万元、8万元，其余年份年终奖为零，我还以为能赚多少呢，跑到非洲，放弃休假也没多 ...
你能挣多少？ 他这个收入，一年也有七八十万了，好好干两年，一年一百万还是比较轻松的。
时间: 2020-10-25 11:19
作者: ziyanji2007
Simon_AI 发表于 2020-10-23 10:58:03 关于请假这个环节，华为的这些主管够孙子的，如果没有年假你可以说没有，一直那样开会呀在忙呀推脱，完了再...
嗯，这太特么坑了
时间: 2020-10-25 11:20
作者: ziyanji2007
双输的判决
时间: 2020-10-25 11:34
作者: gentle-breeze
看看人家写的奋斗者协议，真好，好真诚，怎么就翻脸不认人呢
时间: 2020-10-25 11:37
作者: gentle-breeze
以后这个奋斗者协议要全国推广了，估计很快就人手一份了
时间: 2020-10-25 11:49
作者: sqlwth
那些还在支持的人，同样是在作茧自缚，可恨的是他们把所有人都拉下了水。
时间: 2020-10-25 13:33
作者: youyouran
251这帮人当时搞了件很坏的事情，才导致被抓的。应该不少人知道
时间: 2020-10-25 13:42
作者: 蓝蓝的天2018
华为中兴有的时候真的无法无天了，法制之路感觉在倒退中
时间: 2020-10-25 14:27
作者: 非法用户
建议所以公司在新人入职时都要求签一份承诺书
时间: 2020-10-25 17:57
作者: tonnydu
至少比中兴强太多了
时间: 2020-10-25 17:58
作者: gentle-breeze
非法用户 发表于 2020-10-25 14:27
建议所以公司在新人入职时都要求签一份承诺书
应该签，劳动合同统一按照这个奋斗协议来草拟
时间: 2020-10-25 18:43
作者: gentle-breeze
今天查了一下各个公司的市值，通信行业真是屌丝行业，什么高通，思科，爱立信，诺基亚，加到一起顶不上一个微软或者谷歌或者苹果的零头
时间: 2020-10-25 18:52
作者: ttxs998
gentle-breeze 发表于 2020-10-25 18:43
今天查了一下各个公司的市值，通信行业真是屌丝行业，什么高通，思科，爱立信，诺基亚，加到一起顶不上一个 ...
是啊，花粉们最愿意说的就是当年安装个固定电话要几千块。NND现在买个手机难道不也是几千块甚至更多吗？
251把整个通信行业拉低了几个档次，还tmd把aiguo整天挂在嘴边
时间: 2020-10-25 19:25
作者: gentle-breeze
aguga007 发表于 2020-10-24 11:31
腾讯搜狐等主流网站，都给屏蔽了
没有屏蔽啊
时间: 2020-10-25 20:49
作者: dronfeng
真是高明啊
时间: 2020-10-25 21:41
作者: aguga007
pwgate 发表于 2020-10-25 10:56
你能挣多少？ 他这个收入，一年也有七八十万了，好好干两年，一年一百万还是比较轻松的。
你这个不要脸的，睁眼说瞎话。
华为没做手机前，自吹28还不算离谱，但从看重手机骗钱后，就上上下下都吹大牛，号称百万糊弄市井百姓了，
时间: 2020-10-25 21:43
作者: aguga007
youyouran 发表于 2020-10-25 13:33
251这帮人当时搞了件很坏的事情，才导致被抓的。应该不少人知道
应该向这些革命闯将闯王致敬！
哪里有压迫哪里就有反抗
时间: 2020-10-25 21:47
作者: aguga007
要向这些闯将闯王致敬！
时间: 2020-10-25 21:48
作者: aguga007
youyouran 发表于 2020-10-25 13:33
251这帮人当时搞了件很坏的事情，才导致被抓的。应该不少人知道
要向这些闯将闯王致敬！
时间: 2020-10-25 21:49
作者: aguga007
哪里有压迫，哪里就有反抗
时间: 2020-10-26 08:38
作者: guyfzjcn
只能讲HW的某些主管为了达到KPI已经失去了人性。其他不做评论。
时间: 2020-10-26 08:40
作者: founderate
我觉得劳资关系这种问题，政府监管还是不应该缺位，而且法律也要严格一点，劳动法对企业的惩罚太轻了，虽然有规定，但是违规成本太低，劳动者普遍感觉不是活不下去，而是没有尊严
时间: 2020-10-26 09:25
作者: kay0120
公司大了，就可以凌驾于劳动F之上了
时间: 2020-10-26 10:11
作者: cqxxin
不太懂，有懂法的人出来解释下，奋斗者承诺书是不是合法？
时间: 2020-10-26 10:42
作者: turbo12345678
等待海军表演
时间: 2020-10-26 10:46
作者: rible
sqlwth 发表于 2020-10-24 20:11
合理不合理由法律判断，不是由签不签决定。
哪个法律判定不合理了？
很奇怪，有人说中国没法，有人说要按法律办事。合着合不合法、用不用法、认同不认同法靠个人感觉了？
时间: 2020-10-26 10:49
作者: rible
makeclean 发表于 2020-10-25 08:14
话说回来，菊花虽然恶心，但是签承诺书是当事人自己沙比，你可以不签啊
这是既想跟奋斗者一样享受好处（比如配股），又想在需要的时候反水。那就打官司吧，看能不能赢。如果赢了，估计大家都不用奋斗了。
时间: 2020-10-26 10:51
作者: rible
founderate 发表于 2020-10-26 08:40
我觉得劳资关系这种问题，政府监管还是不应该缺位，而且法律也要严格一点，劳动法对企业的惩罚太轻了，虽然 ...
是现在中国的发展水平决定了法律不可能太严。
时间: 2020-10-26 10:55
作者: sqlwth
rible 发表于 2020-10-26 10:49
这是既想跟奋斗者一样享受好处（比如配股），又想在需要的时候反水。那就打官司吧，看能不能赢。如果赢了 ...
即便公司给他配了10个老婆，他自愿签了为公司杀人，出问题与公司无关的协议就有效了？
时间: 2020-10-26 10:58
作者: rible
sqlwth 发表于 2020-10-26 10:55
即便公司给他配了10个老婆，他自愿签了为公司杀人，出问题与公司无关的协议就有效了？
你说的是刑事案件。刑事案件不是完全根据个人利益起诉，民事案件是按个人利益起诉。
时间: 2020-10-26 11:57
作者: gentle-breeze
这个官司就能看出，员工狼性，主管狼性，公司狼性
时间: 2020-10-26 12:22
作者: HaGogo
本人观点，打官司这个员工是打不赢的：
1、认同奋斗者协议，一个愿打一个愿挨，没什么好说的；
2、未经审批，就休假了，证据上理亏
3、这个主管不厚道，仅此而已，也没他办法
时间: 2020-10-26 12:28
作者: gentle-breeze
HaGogo 发表于 2020-10-26 12:22
本人观点，打官司这个员工是打不赢的：
1、认同奋斗者协议，一个愿打一个愿挨，没什么好说的；
未经审批，为什么不审批，你是同意还是不同意，需要考虑七八天吗，明显的构陷旷工
时间: 2020-10-26 12:31
作者: 蓝蓝的天2018
HaGogo 发表于 2020-10-26 12:22
本人观点，打官司这个员工是打不赢的：
1、认同奋斗者协议，一个愿打一个愿挨，没什么好说的；
法盲，如果包小三，两个人达成的协议也是自愿的，同样不被法律认可。参考郎咸平包小三事件，因为菊花太大了，可以左右一些社会资源。
时间: 2020-10-26 13:20
作者: 海风轻清
请假这里明显坑员工啊
时间: 2020-10-26 13:57
作者: 蓝蓝的天2018
海风轻清 发表于 2020-10-26 13:20
请假这里明显坑员工啊
对，后来领导也没找员工，员工你默认以为同意了，结果说旷工，神操作。
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