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标题: 论资排辈，不全是负面的 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-10-13 08:40

作者: ABC2019 标题: 论资排辈，不全是负面的

本帖最后由 ABC2019 于 2020-10-13 09:09 编辑

如果以年龄，头衔，历史上的成果和贡献，以这些资本去论资排辈，是负面的。

如果以实际的成果，贡献，资历和经验，解决问题的能力，创新能力，论资排辈，是正面的。无论年龄大小，头衔高低，以实际的成果，贡献，经验，解决问题的能力，创新能力，以这些资本，去论资排辈，获得相应的专业职级和待遇，则是正面的。

资深专家，只要有能力，即使到了退休年龄，一样可以做出成果，做出贡献，有丰富的经验，去解决各种问题，疑难杂症，成为资历资本都是资深的专家。

曾经做出重大贡献的专家，不学习，知识老化了，退化了，退出专业决策和甚至是研究领域，做点其他工作，根据其曾经的贡献，以及目前从事的工作，仍然享有对应的待遇。

年轻人，做出重大贡献，重大成果，有重大创新，解决疑难杂症，脱颖而出，可以越级晋升为某个级别的专家，甚至资深专家，不需要一个台阶一个台阶的晋升。

年轻人，没有做出什么像样的成果，贡献，没有晋升资本，不会因为不搞论资排辈了，因为年轻，就所谓的提拔，培养，储备。。。。一脚把做出过突出贡献，经验丰富的老员工踢开，工作能力，远不如老员工。

论资排辈，关键是看论什么资，排辈是否机械的按年龄和头衔，是否可以越级晋级，无论老中青，任何年龄的，都有脱颖而出的机会。归根结底，还是评价机制。

做出成果，需要舞台，需要平台，需要项目。
更深层次的，是老中青不同资料不同年龄不同头衔的，是否都有平等的机会去承担项目，一般项目，重大项目，参与或者挑大梁，根据贡献，做出客观评价，让专家脱颖而出（年轻人，不知名的），让专家闪耀贡献智慧（已经是专家，资深专家的）。

时间: 2020-10-13 09:21

作者: falomsc

所以28也是论资排辈，35岁没做到管理层说明你能力一般，996加班比不过年轻人说明你的给企业创造利润的性价比不如应届生，因此活该被企业开除

时间: 2020-10-13 09:41

作者: ABC2019

falomsc 发表于 2020-10-13 09:21
所以28也是论资排辈，35岁没做到管理层说明你能力一般，996加班比不过年轻人说明你的给企业创造利润的性价比 ...

当官才有社会地位，当官才有丰厚待遇，到35岁没有当官，开除。
上了年纪加班比不上年轻人，开除。

这种官僚体制，只能做点组装加工营销推广的事情。

什么时候资深专家不需要行政官衔，一样有丰厚待遇和社会地位，专家有比较宽松的工作环境，可以996，连续几天奋战，也可以有假期去休闲，有时间喝咖啡聊天，以成果论英雄。

才能成为创新型企业，真正的技术型企业。

时间: 2020-10-13 10:05

作者: axuan

你觉得不爽你觉得你牛逼你自己干就好了么

时间: 2020-10-13 10:10

作者: ABC2019

axuan 发表于 2020-10-13 10:05
你觉得不爽你觉得你牛逼你自己干就好了么

有你这种WBD，所以中国优秀高校的优秀学生，很多都选择出国，所以，中国企业科研机构留不住人才。根深蒂固的官僚体制，官本位主义。

时间: 2020-10-13 14:39

作者: wu646206778

空谈奉献回避客观现实是落不到实处的。当年运营商分家，是个人就7岗起步，现在研究生5岗。

时间: 2020-10-13 15:47

作者: beenlove

理想是美好的，现实是残酷的。在咱们根深蒂固的这种体制下，不可能实现。。所以想想就好。除非来一次大的改革，请问目前谁有这个魄力和远见？看看现在实行的政策都是各种限制老百姓，搞一些砖家出来忽悠忽悠，可悲。可是我们生活在这样的体制中，也该知足，虽有不足，也不是一个人能左右的。我们的国家稳定这就是最大的幸福。

时间: 2020-10-13 19:26

作者: qkb_75@163.com

世界上有 100% 的彻底错误么？

时间: 2020-10-13 19:40

作者: axuan

ABC2019 发表于 2020-10-13 10:10
有你这种WBD，所以中国优秀高校的优秀学生，很多都选择出国，所以，中国企业科研机构留不住人才。根深蒂固 ...

也就你这种CH能够解读的出这个你过马路又摔倒头了么

时间: 2020-10-14 00:25

作者: kokata

论资排辈能稳定员工，防止频繁跳槽。

时间: 2020-10-14 09:02

作者: Flylocust

任何制度的出台都有他的合理性。

其他国家也一样，美国很多投行对亚裔（注意是亚裔不是华裔），都有隐形门槛和天花板。

一领导的亲戚在美国一家投行工作，是这家投行成立十多年来的第一个亚裔员工。

时间: 2020-10-14 10:52

作者: clnight

制度不是全能的，现在是碰到了无法解决的难题

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